Walmart به تشریح تلاشهای متنوع و برابری – WWD می پردازد

والمارت همچنان وارد گفتگوهای ملی گسترده تری در مورد برابری جنسیتی و نژادی می شود.

این خرده فروش که سعی در آگاهی بخشی در مورد آمارهای جمعیتی نیروی کار و مسیرهای ارتقا آن برای کارگران سنتی دارد که کمتر نماینده آنها هستند ، بر تلاش خود برای تنوع بخشیدن به صفوف رهبری و برجسته کردن سرمایه گذاری های اخیر خود در ابتکارات عدالت نژادی تأکید می کند.

طبق گزارش فرهنگ ، تنوع ، برابری و شمول خرده فروشان در این هفته ، زنان حدود 55 درصد از حدود 1.5 میلیون کارگر والمارت را در ایالات متحده و حدود 46 درصد از مدیریت را تشکیل می دهند. در این گزارش آمده است که سیاه ، آسیایی ، لاتینکس و سایر رنگین پوستان تقریباً 47 درصد نیروی کار آن در ایالات متحده و حدود 37 درصد از رتبه های مدیریتی آن را تشکیل می دهند.

بر اساس این گزارش ، افراد رنگین پوست حدود یک چهارم از رده های بالاتر افسران خرده فروش را شامل می شوند که شامل عناوین رئیس جمهور ، معاون اجرایی رئیس جمهور ، معاون ارشد رئیس جمهور و دیگران است ، در حالی که زنان به طور کلی 33 درصد از درجه افسران آن را تشکیل می دهند.

خرده فروش گزارش و یافته های آن را در چارچوب مباحث مربوط به اختلافات سیستمی که شرکتهای آمریکایی به طور گسترده ای تحت فشار قرار گرفته است تا علناً آنها را برطرف کند ، ارائه داد.

“نمایش های بسیار آسیب زا و عمومی از بی عدالتی نژادی ، در برابر یک بیماری همه گیر جهانی که به طور نامتناسبی بر افراد رنگین پوست تأثیر می گذارد ، ملت ما را مجبور کرد که مستقیماً به چهره سیستم های اجتماعی نگاه کند که نابرابری را ایجاد می کنند ، به طوری که بسیاری از ما هرگز قبلا ندیده ایم ، “بن حسن ، معاون ارشد والمارت و مدیر ارشد فرهنگ ، تنوع ، عدالت و شمول جهانی ، روز دوشنبه در یک وبلاگ شرکت نوشت.

گزارش والمارت همچنین برخی از آمارهای گسترده آن در مورد تبلیغات و استخدامها را برجسته می کند و خاطرنشان می کند که بیش از نیمی از 480،000 استخدام خرده فروشی در سال 2020 در ایالات متحده افراد رنگین پوست بوده و 49 درصد آنها را زنان تشکیل می دهند. بر اساس این گزارش ، زنان نیز حدود 46 درصد از تبلیغات مدیریتی آن را در ایالات متحده به خود اختصاص داده اند ، در حالی که افراد رنگین پوست تقریبا 39 درصد از این تبلیغات را تشکیل می دهند.

“ما در حال گوش دادن. ما در حال یاد گیری هستیم. گرچه می دانیم امسال و پس از آن کارهای بیشتری باید انجام شود ، اما ما در حال پیشرفت هستیم تا همکاران و مشتریانمان زندگی بهتری داشته باشند. “دونا موریس ، معاون اجرایی والمارت و مدیر ارشد مردم ، گفت: جو حساسیت بیشتر پیرامون عدالت اجتماعی.

کارمندان Walmart در طی یک سال گذشته به دنبال جبران خسارت برای گروهی از کارگران بوده اند که همچنان در ازای هر روز 11 دلار دستمزد شروع می کنند ، همراه با پرداخت خطر در مورد بیماری همه گیر COVID-19 و موارد دیگر در سیاست های محل کار ، به اقدامات شرکت پاسخ داده اند.

گروه حامی کارگران متحد برای احترام استدلال کرده است که علی رغم اعلامیه های اخیر والمارت در مورد افزایش دستمزد صدها هزار کارگر ، تقریباً 760،000 کارگر ساعتی هنوز واجد شرایط این افزایش ها نیستند ، “و احتمالاً کمتر از 15 دلار در ساعت درآمد کسب خواهد کرد ، “طبق بیانیه اخیر گروه طرفداری.

کت دیویس ، کارگر والمارت در کارولینای شمالی ، و رهبر عضو یونایتد برای احترام ، در پاسخ به گزارش خرده فروش.

وی گفت: “واقعیت: دستمزد ابتدایی والمارت هنوز تنها 11 دلار در ساعت است ، به این معنی که ده ها هزار کارگر سیاه پوست و قهوه ای که در والمارت کار می کنند همچنان در فقر به سر می برند.” “همین کارگران رنگارنگ در حالی که والمارت از ارائه حقوق خطر و مرخصی استحقاقی با حقوق کافی خودداری کرد ، زندگی خود را در جریان همه گیری قرار دادند.”

رهبران والمارت سعی کرده اند تأکید کنند که مقیاس حقوق و دستمزد آن از نظر نقش و جغرافیا متفاوت است و بسیاری از کارگران آن دستمزد بالاتری می گیرند. رهبران شرکت گفته اند که بیشتر کارگران فروشگاه های Sam’s Club بیش از 15 دلار در ساعت درآمد دارند و کارکنان انبار تجارت الکترونیکی آن نیز دستمزد شروع بالای 15 دلار در ساعت را دریافت می کنند. به گفته این شرکت ، کارگران تهیه و تهیه مواد غذایی والمارت همچنین می توانند دستمزد خود را بین 13 تا 19 دلار در ساعت تعیین کنند.

اما کارگران تأکید کرده اند که بسیاری از افراد در نقش های کم مزد همچنان با شرایط نامطلوبی مالی روبرو هستند.

دیویس گفت: “اگر والمارت می خواهد تنوع را جشن بگیرد ، پس باید ببینیم كه كارگران سیاه پوست و قهوه ای دیگر برای تأمین مخارج زندگی خود تلاش نمی كنند و در عوض با پرداخت عادلانه حقوق ، ارتقا fair عادلانه ، حمایت در محل كار و دهها هزار نفر رونق می گیرند.” “تا آن زمان ، ما به سازماندهی و صحبت کردن ادامه خواهیم داد.”

بیانیه پروکسی والمارت در اوایل این ماه همچنین پیشنهادات مربوط به کارگران را که هیئت مدیره آن از سهامداران خواسته بود در جلسه سالانه سهامداران آینده در 2 ژوئن رأی دهند ، مورد توجه قرار گرفت. یکی از آنها شامل پیشنهاد سهامداران توسط سینتیا موری ، کارگر قدیمی Walmart و عضو اتحادیه برای احترام است. ، به دنبال ایجاد یک شورای مشورتی نیروی کار همه گیر که بتواند صدای کارگران Walmart را در رسیدگی به ایمنی محل کار بیشتر کند.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>