RWDSU به مسابقه انتخابات اتحادیه آمازون – WWD منتقل می شود

RWDSU با نتیجه انتخابات اتحادیه این ماه که منجر به پیروزی آمازون شد ، مقابله می کند.

این اتحادیه روز دوشنبه گفت که اعتراضاتی را به شورای ملی روابط کار ، آژانس اجرای حقوق معامله جمعی کارگران و نظارت بر روند انتخابات اتحادیه ها ، وارد کرده است. اعتراض های ارائه شده توسط اتحادیه خرده فروشی ، عمده فروشی و فروشگاه های بزرگ ادعاهای خود علیه آمازون در زمینه دخالت در روند رأی گیری کارگران را تکرار می کند. حدود 3،215 کارگر در کارخانه آمازون در Bessemer ، Ala. ، معروف به BHM1 ، در انتخابات رأی داده بودند و خرده فروش تجارت الکترونیک با اختلاف بیش از 2 بر 1 در پیروزی پیروز شد که به نظر می رسید یک پیروزی است ضربه به جنبش کارگری در سراسر کشور.

اتحادیه اعلام کرد که حدود 23 مورد اعتراض کرده است ، از جمله در مورد ادعاهایی مبنی بر ارتباط آمازون با کارمندان مبنی بر اینکه رأی دادن به اتحادیه می تواند تسهیلات را به خطر بیندازد یا “نرخ پرداخت” و مزایای آنها را به خطر بیندازد.

“پس از تحمل یک کارزار ضد اتحادیه ای فشرده که توسط آمازون برای ارعاب و دستکاری طراحی شده است ، کارگران به دنبال این فرصت هستند که سرانجام حق نمایندگی عادلانه ، صندلی پشت میز و یک فرصت واقعی برای حل مشکلات زیادی را که کارگران در آمازون دارند ، داشته باشند. اتحادیه در بیانیه خود گفت:

آمازون با صدور پاسخی مخالفت با این اتهامات و تلاش برای تأکید بر نتایج انتخابات.

نماینده آمازون در بیانیه ای گفت: “واقعیت این است كه كمتر از 16 درصد از كارمندان BHM1 به عضویت در اتحادیه رأی دادند.” “به نظر می رسد که اتحادیه به جای پذیرش انتخاب این کارمندان ، مصمم است که به ادامه ارائه نادرست واقعیت ها برای هدایت دستور کار خود بپردازد. ما منتظر مراحل بعدی در روند قانونی هستیم. “

مراحل بعدی پرونده احتمالاً شامل مدیر منطقه ای NLRB در پرونده صدور اخطار رسیدگی در هفته های آینده خواهد شد. این دادرسی به منظور قضاوت درباره موضوعاتی است که اتحادیه می تواند با شواهد از آنها پشتیبانی کند و اتحادیه مجبور است شاهدان و اسنادی را برای اثبات ادعاهای خود ارائه دهد.

چنین دادرسی همچنین به آمازون امکان می دهد تا مدارک و شهادت اتحادیه را مورد بررسی قرار دهد و به آمازون اجازه می دهد پرونده خود را در مورد اینکه آیا فعالیتهایی را که متهم شده است انجام دهد یا خیر ، و اگر چنین است ، آیا این فعالیتها واقعاً نقض قانون بوده است. رویه های قانون کار.

کارشناسان گفتند ، هیئت مدیره به طور جدی اعتراضات در مورد اظهارات کارفرمایان به کارمندان در مورد اخراج احتمالی یا تعطیلی کارخانه را به عنوان یک نتیجه اتحادیه بررسی می کند.

” [NLRB] اگر احساس کنند که کارگران قادر به استفاده از حق خود و بدون زورگویی نیستند ، دستور یک انتخابات جدید را صادر می کنند “، گفت: الن دیچنر ، استاد برجسته دانشکده CUNY از کار و مطالعات شهری ، که قبلاً به عنوان مشاور ارشد NLRB سابق خدمت کرده بود ، رئيس هیئت مدیره.

“منظور من این است که فکر کنید ، اگر کارگری هستید که می خواهید رأی دهید ، و کارفرمای شما به شما می گوید ،” اگر اتحادیه برنده شود ، [your job is at risk]، “دیگر چه باید بگویید تا کسی رای دیگری بگیرد؟” او گفت.

اگر NLRB سرانجام تصمیم بگیرد تا جایی که دستور تکرار انتخابات را صادر نمی کند ، به طور بالقوه می تواند مجازات های دیگری را نیز اعمال کند ، هرچند که معمولاً در دستورالعمل کارفرمایان برای قرار دادن علائم در محل کار برای اطلاع از حقوق کارگران است.

کارشناسان گفتند که علاوه بر اعتراض به NLRB ، اتحادیه همچنین می تواند مواردی را که به عنوان اتهامات عمل ناعادلانه کار شناخته می شود ، برای به چالش کشیدن رفتار خود ، تشکیل دهد.

ربکا کولینز جیوان ، دانشیار دانشکده مدیریت و روابط کار راتگرز گفت: “این احتمالاً تمام مراحل قانونی نیست ، این فقط آغاز کار است.” “این اعتراضات انتخاباتی باید در یک مهلت کوتاهتر ارائه شود ، بنابراین آنها فقط مرحله اول هستند و ما می توانیم انتظار داشته باشیم که موارد بیشتری در این باره ارائه شود.”

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>