#ChangeFashion ، ابتکار مبارزه با بی عدالتی نژادی ، راه اندازی شد – WWD

#ChangeFashion ، ابتکاری متمرکز بر مبارزه با نژادپرستی و مسائل سیستمیک دیرینه در صنعت مد ، توسط Color of Change ، Joan Smalls ، IMG و شورای سیاه در مد ایجاد شده است.

این ابتکار از شرکتها دعوت می کند تا مسئولیت تأثیر خود بر جهان را به عهده بگیرند و گامهایی را برای اطمینان از اینکه صنعت به جای آنکه بر خلاف آن باشد ، در جهت عدالت نژادی کار می کند ، فراهم می کند.

#ChangeFashion نشانه سومین تکرار امتیازات پاسخگویی عدالت نژادی در چند صنعت از Color of Change ، بزرگترین سازمان عدالت نژادی آنلاین کشور است. اولین اقدام # تغییر هالیوود بود که Color of Change با همکاری مایکل بی جردن با همکاری WME و Endeavor Content ، شرکت های خواهر IMG منتشر شد. مورد دوم ، #ChangeMusic ، با آکادمی ضبط اجرا می شود.

این مشارکت ترکیبی از IMG ، Black in Fashion Council و درک کوچک از صنعت با عدالت نژادی رنگ و تغییر و مسئولیت پاسخگویی شرکتی است. آنها با هم یک نقشه راه مخصوص صنعت ایجاد کرده اند که گویای بی عدالتی نژادی مد است. توصیه های اصلی نقشه راه حمایت از نمایندگی افراد سیاه پوست در صنعت است. تولید محتوای فراگیر برای مصرف خلاق و بازاریابی ؛ ایجاد یک محل کار عادلانه ؛ با جوامع سیاه پوستان به طور آشکارتر و م engageثرتر درگیر شوید و با ارزیابی مجدد روابط با پلیس و امنیت در صنعت ، در ایمنی سیاهپوشان سرمایه گذاری کنید.

Smalls ، مدل IMG ، فعال و بنیانگذار DonateMyWage.org ، گفت: “نقشه راه #ChangeFashion منبعی است که ما برای همتایان صنعت من و مارک ها و مدیرانی که با آنها همکاری می کنیم مورد نیاز بوده ایم.” وی افزود: “ما باید اقدامات خود را پشت حرف خود قرار دهیم. ما نمی توانیم عقب بنشینیم و امیدوار باشیم که تغییر اتفاق خواهد افتاد ، ما باید نیرویی باشیم که باعث تحقق آن می شود. ایجاد تغییرات ممکن است دشوار باشد اما هدف در پشت نقشه راه # تغییرفن مد این است که هیچ شخص یا سازمانی مجبور نیست به تنهایی اقدام کند. این منبع مرزهای آنچه مد را قادر به افزایش است ، خواهد بود و همه ما را قادر می سازد تا نیرویی برای چیزهایی که به شدت نیاز داریم ، باشیم. “

در میان توصیه های نقشه راه:

• واگرایی از پلیس. نقشه راه توصیه می کند که شرکتها به جای استفاده از بخش پلیس برای امنیت در همه موارد در هر زمان ممکن ، خدمات امنیتی مستقل استخدام کنند. این پیشنهاد ، در صورت امکان ، استفاده از صدای خود برای ادامه فشار بر دولتهای محلی برای کاهش هزینه های پلیس و زندانها ، اتخاذ تغییراتی در سیستم عدالت کیفری و انتقال سرمایه به جوامع سیاه پوستان.

• در نمایندگی و نمایش سیاه و سفید سرمایه گذاری کنید تا خلاقیت ها ، مدل ها و استعدادهای پشت صحنه سیاه را بالا ببرید. یک توصیه این است که از مشاورین فرهنگی استخدام کنید و با کارشناسان موضوع شریک شوید تا از نمایش واقعی افراد سیاه پوست اطمینان حاصل کنید. علاوه بر این ، آنها توصیه می كنند كه برای ایجاد یك بودجه اختصاصی برای تولید و بازاریابی محتوایی كه نمایانگر طیف وسیعی از داستانهای معتبر سیاه است ، حمایت كنند ، در حالی كه چندین مدیر ارشد سیاه پوست با اختیار تصمیم گیری وجود دارد.

• توسعه استعدادها و مشاغل سیاه ، و حمایت از بودجه آموزش ضد نژادپرستی ، ممیزی عدالت نژادی مستقل از فرهنگ محل کار ، و اتخاذ حقوق و مزایا و سیاست ها و شیوه های ضد نژادپرستی محل کار. سایر توصیه ها افشای اطلاعات مربوط به تنوع کارکنان ، ایجاد اقدامات پیشگیرانه جذب ، پشتیبانی ، نگهداری و آموزش افراد سیاه پوست در تمام سطوح ، از جمله افراد سیاه پوست LGBTQ در شرکت ها ، و افزایش تعداد افراد سیاه پوست در رهبری است.

• ارتباط با جوامع سیاه پوستان در شهرهایی که شرکتها در آنها فعالیت می کنند و از مشاغل سیاه حمایت می کنند. نقشه راه پیشنهاد قرارداد با مشاغل تحت مالکیت سیاه و مشکی ، به ویژه در بخشهایی است که به طور معمول افراد سیاه پوست را از مطالعه خارج می کنند ، و تشویق سازمانهایی که یکی از آنها با آنها کار می کند برای حفظ لیست مشاغل سیاه پوست برای اتصال خدمات است. آنها همچنین توصیه می کنند با مارک های همسو با ارزش های عدالت اجتماعی ضد نژاد پرستی مشارکت داشته باشند و متعهد به حمایت از برنامه ها و ابتکارات جامعه ای باشند که جوامع سیاه پوستان را بالا ببرد ، حمایت و تقویت می کند.

نقشه راه # تغییرمدل.

نقشه راه # تغییرمدل.
حسن نیت

ساندرین چارلز و لیندزی پالپس واگنر ، بنیانگذاران Black in Fashion Fashion ، در بیانیه ای گفتند ، “Black in Fashion Council از همکاری با ابتکار # تغییرمد فشن و گسترش هدف نهایی ایجاد تغییر و دامنه داری در صنعت مورد علاقه ما بسیار هیجان زده است. در مورد بیشتر توسعه و به اشتراک گذاری بهترین شیوه ها و رهنمودهای خاص پاسخگویی در ایجاد اکوسیستم ضروری است و همه ما را قادر به پیشرفت می کند. در صنعتی که ریشه در همکاری و ارتباط دارد ، پیوستن نیروها تنها راه واقعی پیش روی عدالت نژادی در مد است. “

ایوان بارت ، رئیس IMG Models and Fashion ، گفت: “ما افتخار می کنیم که همکاری های خود را با رنگ تغییر ، شورای سیاه در مد و جوآن اسمالز تعمیق بخشیم ، شبکه و منابع خود را برای حمایت از تغییرات اساسی و اصلاحات مداوم در وام به ما اعطا می کنیم.” “تغییر معنی دار نیاز به تعهد از هر گوشه صنعت ما دارد ، و ما متعهد هستیم که وظیفه خود را در جهت تقویت عدالت نژادی و ورود به آن انجام دهیم.”

رشاد رابینسون ، رئیس رنگ تغییر ، گفت ، “مبارزه با نژادپرستی نمی تواند فقط روند فصل باشد. و دو جبهه برای مبارزه وجود دارد: پایان دادن به تبعیض طولانی مدت و بدرفتاری با خالقین سیاه پوست و سایر افراد حرفه ای که در سراسر صنعت کار می کنند و پایان دادن به الگوی دیرینه نمایش نادرست جسم سیاه و کاهش زندگی سیاه پوستان ، که باعث تداوم غیرانسانی شدن مردم سیاه پوست می شود. در جامعه به طور کلی صنعت مد نقش مهمی در از بین بردن نژادپرستی ساختاری دارد و Color of Change مفتخر است که در همکاری با هر سازمانی که در انجام جدی آنچه انجام می دهد تا ایجاد تغییرات واقعی باشد ، همکاری می کند. “

راشد رابینسون

راشد رابینسون
حسن نیت ارائه می دهد.

رابینسون در پاسخ به این س whetherال که آیا به اعتقاد او نقشه راه انگیزه برندهای مد برای اقدام است ، گفت: “آنچه در صنایع مختلف آموخته ایم این است که شما باید مردم را به تعهدات عمومی متعهد کنید و سپس باید آن تعهدات عمومی را به نقشه راه انتقال دهید. برای عمل. و سپس شما باید شفافیت و دید کافی ایجاد کنید تا بتوانید مشتریان و کارمندان را درگیر خود کنید ، و برای یک جنبش احساس پاداش و پیامد ایجاد کنید. “

رابینسون گفت: “ما می دانیم که در مورد بسیاری از صنایع در مورد اهداف مختلف اظهارات زیادی دریافت خواهیم کرد.” “برخی از آنها به خوبی معنا خواهند داشت و برخی از آنها لحظه ای برای جلوگیری از واکنش شدید یا ممانعت از آسیب هستند. بخشی از آنچه ما در اینجا می خواهیم انجام دهیم این است که تشخیص دهیم اگر برخی از زیرساخت ها را در این زمینه قرار ندهیم و برخی از خطوط را پشت سر نگذاریم ، به تعدادی از افراد اجازه می دهیم اظهاراتی را بیان کنند که مایل نیستند با آنها کشتی بگیرند. “

“به هیچ وجه فکر نمی کنیم نقشه راه به این معنی باشد که به مقصدی رسیده ایم. اما بدون نقشه راه هیچ مقصدی برای دسترسی وجود ندارد. “

از اسمالز ، یکی از پرطرفدارترین مدلهای مد در صنعت ، از وی س askedال شد که چگونه قصد دارد مارک ها را در واقع کاری انجام دهد.

“من فکر می کنم این در مورد ادامه اعمال فشار است. فکر می کنم گاهی اوقات احساس می کنند اگر یک فصل فراگیر باشند ، کافی است. من فکر می کنم همیشه مهم است که این تغییر از درون شرکت رخ دهد ، نه فقط تصاویر و روایتی که بقیه جهان شاهد آن هستند. این همان جایی است که تغییرات واقعی اتفاق می افتد ، “او به WWD گفت.

وی در پاسخ به این س whetherال که آیا مارک ها هنگام اجرای پروژه ها باید از اهمیت بیشتری برخوردار باشند یا خیر ، گفت: “من فکر نمی کنم این از جایی آمده باشد که شما باید مردم را مجبور به انجام کارهای خوب کنید ، اما این یک یادآوری است که آنها باید انجام دهند. گاهی اوقات مردم احساس می کنند که دست آنها به زور تحمیل می شود ، اما اگر در خط مقدم ذهن شما و شرکت شما نیست و شما نمی دانید این تصمیمات می تواند روی نسلی تأثیر بگذارد ، پس چرا این کار را نمی کنید؟ “

وی گفت که مهم است که از این مارک ها بپرسید که چرا تنوع چندانی ندارند ، آیا آنها تلاشی می کنند و آیا روی آن باز هستند. او احساس می کند که بسیاری از مارک ها در زمینه های تصویری با افراد رنگارنگ بیشتر کار می کنند ، در مورد سن و نژاد درگیری بیشتری دارند و کمپین های آنها نمایندگی بیشتری از مصرف کننده دارند. با این حال ، او گفت ، “بسیاری از اوقات ، مد به این روایت می پردازد که زیبایی چیست و گاهی اوقات می توانند کمی تنگ نظر باشند.”

وی در پاسخ به این سال که آیا او احساس می کند آژانس های مدلینگ کار خوبی انجام می دهند که مدل های متنوع تری را به لیست خود وارد می کنند ، گفت: “من فکر می کنم این عرضه و تقاضا است. در صورت عدم تمایل بازار ، آنها معمولاً نیازی به نمایندگی از دختران سیاه پوست ، یا اسپانیایی تبارها یا آسیایی ها احساس نمی کردند. بنابراین آنها برای داشتن این دختران اهمیتی قائل نبودند ، یا شما فقط فضا و انرژی را هدر می دهید و چیزی را رزرو نمی کنید. من احساس می کنم اکنون ، از آنجا که مارک ها به تنوع بیشتری نیاز دارند ، فضای بیشتری برای این کار وجود دارد.

“شما باید داخل آژانس ها بگردید و ببینید چند نفر رنگین پوست داریم؟ بیشتر اوقات می توانم به شما بگویم ، می توانم آنها را از یک طرف حساب کنم. ” وی گفت که بسیاری از تغییرات ناشی از استخدام افراد متنوع تری است که در آژانس ها کار می کنند.

اسمالز گفت: “صنعت مد گرایش به نخبه سالاری دارد و شکستن آن دشوار است ، زیرا این امر مبتنی بر روابط است.” “بسیاری از اوقات ، آنها فقط به پرورش این روابط ادامه می دهند ، بنابراین جایی برای استعدادهای جدید وجود ندارد. وقتی صحبت از آرایش ، آرایش و آرایش می شود ، دقیقاً مانند دسته ای است که از یک مکان به مکان دیگر ادامه می دهد. حتی بعضی اوقات حتی با من ، وقتی می خواهم به شخصی که با او کار می کنم فشار بیاورم ، که یک فرد رنگین پوست است ، یک عقبگرد وجود دارد زیرا عکاس یا سبک هیچ وقت با آنها کار نکرده است و آنها می خواهند با افرادی که به آنها اعتماد دارند کار کنند. من می فهمم زیرا شما از راحتی کار و همکاری با کسی برخوردار هستید ، اما در عین حال ، خوب ، به من فرصت دهید زیرا اگر من به آنها قول می دهم به این دلیل است که من با آنها کار کرده ام ، و من خوب می دانم که استعداد است. “

اسمالز معتقد است که کارهای بیشتری باید در نحوه نمایش سیاه پوستان در تبلیغات مد انجام شود. وی افزود: “من این كار را دوست دارم و آنها نه تنها به دلیل رنگ پوست ، بلكه به نوع ظاهرش فرصت بیشتری می دهند. فکر می کنم فضای بازتری برای این کار وجود دارد و فکر می کنم این عالی باشد. بسیاری از مواقع که فکر می کنم آنها نشانه را از دست می دهند این است که در بهترین حالت به تصویر کشیده نمی شوند. با استفاده از تصاویر خاص ، من احساس نکرده ام که افراد رنگین پوست به طور کامل از زیبایی آنها برجسته شده اند یا به آنها یکسان داده شده است … تقریباً مانند این است “اینگونه است که ما شما را می بینیم” و این تقریباً یک نسخه کم آب برای آنچه آنها معمولاً با افرادی که سیاه پوست نیستند رفتار کنند. مردم سیاه ، آنها را از آنها دور می کنند و ساده تر است. حتی نورپردازی. این چیزی است که بیشتر از من آزرده خاطر شده است این است که نور بسیار وحشتناک بوده است. ویژگی های آنها نه تنها خوب به نظر نمی رسند ، بلکه رنگ پوست آنها کسل کننده به نظر می رسد. و من این را بسیار توهین آمیز می دانم. “

به طور کلی ، وی گفت ، مارک ها باید پاسخگو باشند.

وی در پاسخ به این س whetherال که آیا وضعیت او طی این سالها بهتر شده است ، گفت: “کار من متفاوت بوده است. موج می آید. یکی از مواردی که من همیشه از آن سپاسگزار بوده ام داشتن فرصت هایی است که بسیاری از زنان در زمان آمدن من از آن برخوردار نبودند. بعضی اوقات فقط یکی دو نفر بودیم و زمان زیادی من نشانه بودم. من متملق هستم و مردم متشکرم چیزی بیش از رنگ پوست مرا نمی دیدند و قهرمان من بودند.

وی گفت: “این کار به فداکاری و فداکاری بسیار زیاد و همزمان اشک نیاز دارد – تلاش برای جلو انداختن تا اطمینان حاصل کنم که به همان روش ارزش گذاری می شوی.”

سال گذشته Smalls که بسیار بشردوستانه بود ، DonateMyWage.org را راه اندازی کرد ، پروژه ای که حمایت وی از سازمان های Black Lives Matter را بیشتر می کند. در ماه ژوئن ، اسمالز متعهد شد 50 درصد از حقوق خود را برای مابقی سال 2020 به سازمان های پیش برنده و عدالت نژادی اهدا کند.

وی گفت: “من هنوز هم به اهدافی که با من صحبت می کنند و به توجه بیشتر و نیاز به منابع نیاز دارم ، اختصاص خواهم داد.”

برای داستان های بیشتر:

IMG و شورای سیاه در مد اتحاد خود را تقویت می کنند

Joan Smalls اقدام به راه اندازی سیستم عامل آنلاین اهدای دستمزد من می کند

وقتی صحبت از تنوع در مد می شود ، کارهای زیادی باید انجام شود

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>