Bethann Hardison به تنوع در مد و زیبایی در آن زمان و اکنون می نگرد – WWD

مشاور و مدافع برند لوکس Bethann Hardison با دیدن عقب ماندگی ها ، کشمکش ها و پیشرفت ها در زمینه تنوع در صنعت مد از دهه 60 ، دیدگاهی خوش بینانه از آینده ارائه داد.

هاردیسون ، در گفتگو با تارا دونالدسون ، سردبیر اجرایی WWD ، در اولین گردهمایی تنوع در گروه Fairchild Media Group ، “تنوع: چهره جدید مد و زیبایی” را مورد خطاب قرار داد. هاردیسون که مدلی بوده و نمایندگی شخصی خود را اداره می کرده است ، دهه هاست که در صنعت مد از مدل های رنگ و تنوع بیشتر پیروی می کند.

امروز ، او گفت ، صنعت حداقل در مسیر درست است.

هاردیسون گفت: “مردم در تلاشند تا دقت خود را انجام دهند.” “من فکر می کنم دروازه بان ها به نوعی با این ایده روبرو هستند که نیاز به تلفیق و تنوع از هر جنبه است … من فکر می کنم ما می توانیم همه چیز را درست کنیم.”

به گفته هاردیسون ، که معتقد است ما می توانیم در مسیر پیشرفت با ثبات تری قرار بگیریم ، هنوز هم نبرد مداوم برای شمولیت ، با وجود پیشرفت ها و عقب نشینی ها با توجه به تنوع در طول سال ها ، به یک موضوع تاریخ خلاصه می شود.

وی گفت: “چیز سیاه و سفید فقط همان چیزی است که هست.” “بسیاری از جوانان هستند که حتی نمی فهمند مشکلی وجود دارد. آنها به سفری که ما رفته ایم ، یا همه درگیری ها و همه راهپیمایی های قبلی نزدیک نیستند. در حال حاضر این لحظه آنها است. آنها نمی خواهند چیزی بشنوند. این از بسیاری جهات برای سیاه پوستان جوان و سفیدپوستان جوانی که واقعاً خواهان تغییر اوضاع هستند بسیار خوب است. “

هاردیسون با امید به اینکه شمول بیشتر به یک پایه اصلی تبدیل شود ، فرسایش و روند تغییر را طی سالهای گذشته تأیید کرد. وی گفت ، به دنبال جنبش حقوق مدنی ، بسیاری از مدلهای سیاه و سفید و طراحان سیاه در دهه 70 و همچنین مدیران فروشگاه سیاه در دهه 80 و 90 حضور داشتند.

وی خاطرنشان كرد: “شما الان اینقدر نمی بینید.” “در سال 2000 ، همه مدل های رنگ از باند خارج و از مجلات خارج شدند.” از آنجا که در سالهای اخیر نمایندگی شاهد افتادگی و سستی بوده ایم ، هاردیسون مسیر مد به سمت گنجاندن بیشتر را به “غلتک زیرزمینی” تشبیه کرده است.

وی در مورد اینکه آیا می توانیم از آن غلتک اتومبیل پیاده شویم و یک سواری ثابت داشته باشیم ، وی گفت: به دلیل قتل جورج فلوید در بهار گذشته توسط مأموران پلیس مینیاپولیس و متعاقب آن ، افراد رنگین پوست به گونه ای که قبلاً از آن لذت نبردند ، توجه دارند. افزایش تمرکز بر جنبش Black Lives Matter. به گفته هاردیسون ، گروه های بین نژادی و بین نسلی که با همبستگی علیه بی عدالتی نژادی راهپیمایی کردند ، تغییر کردند و ادامه خواهند داد.

یک عارضه جانبی جنبش و نتیجه تعهدات شرکتها در جهت بهبود تنوع ، برجسته کردن خلاقیتهای رنگی است که به نوعی از نژاد باعث ایجاد کبوتر در آنها شده است.

هاردیسون با اشاره به مکالمه ای که اخیراً درباره این موضوع انجام داده بود ، گفت: “سیاه بودن فقط یک چیز نیست ، زیرا اکنون یک چیز است.” درست گنجاندن بیشتر در مورد تمرکز بر استعداد است و باید شامل خلاقیت از هر رنگ باشد ، بدون اینکه آنها را از جریان اصلی جدا کند.

با توجه به اینکه طول عمر در اولویت قرار دارد ، هاردیسون The Designer Hub را با پشتیبانی CFDA ایجاد کرد تا به مارک های موجود کمک کند تا کسب و کارهایی با دوام ایجاد کنند. از آنجایی که نقش ها و انتصابات جدیدی برای افراد رنگین پوست انجام شده است ، از هاردیسون س askedال شد که آیا کسانی که در آن نقش ها قدم می گذارند برای موفقیت تنظیم می شوند یا اینکه هر حرکت آنها بیش از حد دقیق بررسی می شود. وی گفت که اکنون با کسی که در ارشد شرکتی که در آن کار می کنند بدون اینکه حتی مصاحبه انجام دهد ، وظیفه ارشد را شاهد بوده است.

هاردیسون گفت: “آنها به آنها عنوان داده اند اما فرصتی به آنها نداده اند.” اگر کسانی که در نقش های متنوع نقش آفرینی کرده اند یا در این زمینه مشورت می کنند به اندازه کافی در شرکت پشتیبانی نمی شوند ، این انتصاب بیشتر به ظاهر مربوط می شود تا عمل ، و با فشار بیشتر مردم برای اصالت ، تلاش نیمه متعهد ثابت نخواهد شد

از دیدگاه وی ، شرکت ها برای کمک به آموزش همه افراد در مورد تنوع نیازی به استخدام متخصصان خارجی ندارند. “آن شخص را کنار بگذار. [Executives] باید در دفتر خود بنشینند و با سیاه پوستان ، سفیدپوستان ، آسیایی ها و لاتین ها گفتگوی واقعی داشته باشند و یکدیگر را بشناسند. و وقتی کسی کلماتی را می گوید که ما در فرهنگ خود برای بیان چیزی می گوییم خجالتی و ناراحت نباشید. معنی آن را بیاموزید … آنها باید بنشینند و یکدیگر را بشناسند … شروع به یادگیری ، تخلیه و فقط برای پذیرفتن یکدیگر در فرهنگ یکدیگر کنید. ما می توانیم خیلی جلوتر برویم. “

هاردیسون با برجسته کردن برخی از پیشرفت های انجام شده در سال گذشته ، از 15 درصد تعهد آرورا جیمز (که از خرده فروشان می خواهد 15 درصد از فضای قفسه را به اکثر مشاغل متعلق به سیاه پوستان اختصاص دهند) اشاره کرد ، شورای Black in Fashion ، CFDA فهرست تأثیر برای نامزدهای شغلی (به گفته هاردیسون “تا سفیدپوستان نتوانند فکر کنند ،” خوب ، من هیچ کس سیاه پوستی را برای استخدام نمی شناسم “) و Designers Hub تحت حمایت CFDA او.

وی گفت: “اینها مواردی است که اتفاق می افتد و به بهتر شدن همه چیز کمک می کند.” “ولی [what is] مهمتر از هر چیز ارتباط بین ماست. و من هنوز هم به ادغام اعتقاد دارم. من فقط به سیاه و سفید اعتقاد ندارم. من می خواهم که مخلوطی داشته باشیم زیرا جامعه مدرن ما واقعاً همان چیزی است که باید باشد. “

هاردیسون با تصور اینکه جامعه مدرن و صنعت ایده آل مد در آن است ، گفت: “من امیدوارم که همه موفقیت خود را پیدا کنند ، و همه رنگین پوست نیز در حال یافتن آن باشد که مکانی برای دستیابی به موفقیت و موفقیت آن باشد.”

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>