گزارش تنوع در نیویورک تایمز مهمترین شکست ها را پیدا می کند – WWD

نیویورک تایمز یافته های گزارشی را که درباره تنوع در نیروی کار خود سفارش داده منتشر کرد و نتیجه گرفت که کارهای زیادی باید انجام شود.

هشت ماه پیش در میان اعتراضات سراسری علیه قتل جورج فلوید توسط پلیس ، و همچنین قرن ها نژادپرستی سیستمی در ایالات متحده ، ناشر آمبر گیلد ، سردبیر استودیوی T Brand ، معاون ویراستار کارولین رایان و معاون ارشد رییس جمهور آناند ونكاتسان با بررسي چگونگي كوتاه شدن زمان تايمز در ديوارهاي خود. این سه نفر دریافتند که گرچه در سالهای اخیر در ایجاد تنوع در شرکت پیشرفت داشته است (سال گذشته ، 48 درصد از استخدام های جدید افراد رنگین پوست بودند) ، “این اغلب یک مکان دشوار برای کار برای افراد از هر نژاد است” – به ویژه کارمندان از رنگ ، و به ویژه کارمندان سیاه و لاتین.

در این گزارش آمده است: “ما از بسیاری از زنان آمریکایی آسیایی در مورد احساس نامرئی و دیده نشدن شنیده ایم – تا حدی که به طور منظم با نام یک همکار متفاوت از همان نژاد صدا می کنیم ، چیزی که افراد رنگین پوست دیگر نیز توصیف می کنند” ، به گفته تایمز ، براساس مصاحبه با 400 نفر از کارکنان است. “ما دریافتیم که همکاران سیاه و لاتین ما با بزرگترین و گسترده ترین چالشها روبرو هستند.”

به طور خاص ، اظهار داشت که افراد سیاه پوست و لاتین در رهبری به میزان قابل توجهی نمایندگی ندارند و همکاران سیاهپوست که در مناصب رهبری نیستند با سرعت بیشتری نسبت به همکاران سفیدپوست شرکت را ترک می کنند. علاوه بر این ، کارمندان سیاه پوست و به ویژه زنان سیاه پوست ، این شرکت را در تقریباً همه گروه های نظرسنجی کارمندان خود در سال 2020 ، پایین تر ارزیابی می کنند ، با کمترین امتیاز در مورد انصاف و شمول.

به منظور پرداختن به این مسائل ، گزارش تعدادی از اقدامات از جمله پیشنهاد شده است ایجاد یک گروه مشاوره کارمندی که با رهبران همکاری می کند تا تایمز را متنوع تر ، عادلانه تر و فراگیرتر کند. تعیین هدف افزایش نمایندگی همکاران سیاه پوست و لاتین در رهبری تا 50٪ تا سال 2025 و سرمایه گذاری قابل توجه در منابع انسانی برای تقویت روشهای استخدام ، توسعه ، ارتقا and و تعامل مردم.

در مقدمه این گزارش ، مدیر ارشد اجرایی مردیت کوپیت لوین ، سردبیر اجرایی دین باکت و رئیس AG سولزبرگر گفت:اقداماتی که توصیه می کند ، به مهمترین سرمایه گذاری که تایمز تاکنون انجام داده است – از نظر زمان ، پول و انرژی – برای پیشرفت فرهنگ ما نیاز دارد. ما اعتقاد داریم که این کار گام بعدی مهم و ضروری در توسعه گسترده شرکت است. “

این گزارش ماه ها درام داخلی در بانوی خاکستری را خنثی می کند. اخیرا، خبرنگار علمی دیرینه دونالد مک نیل جونیور و روزنامه نگار صوتی اندی میلز که هر دو در بحث های جداگانه ای غرق شده بودند ، از این شرکت خارج شدند. ماه گذشته مشخص شد که مک نیل در سفر سال 2019 با دانشجویان به پرو از زبان نژاد پرستانه استفاده کرده است. در آن زمان ، باکت او را تنبیه کرده بود ، اما در چند روز پس از علنی شدن ، سردبیر اجرایی تحت فشار کارکنان قرار گرفت تا اقدامات بیشتری انجام دهد.

در مورد میلز ، او تهیه کننده پادکست “خلافت” در مورد “دولت اسلامی” بود که پس از کشف موضوع اصلی آن مجبور شد جوایز برجسته از جمله Peabody را بازگرداند. مدیریت به دلیل پایین آوردن گزارشگر اصلی ، روکمینی کالیماچی ، در پادکست مورد انتقاد قرار گرفت ، اما اقدامی علیه میلز انجام نداد. قبل از انتشار پادکست ، The Cut مقاله ای منتشر کرد که ادعا می کرد میلز رفتار نامناسبی نسبت به همکاران زن در Radiolab داشته است ، از جمله مالش های ناخواسته پشت میز یکی از همکاران و ریختن آبجو روی دیگری. طبق این مقاله ، شرکت مادر WNYC به او اخطار داده بود. این ادعاها پس از تصحیح “خلافت” دوباره مطرح شد.

برای اطلاعات بیشتر ، مراجعه کنید به:

چگونه مجلات مسافرتی صفحات خود را تقریباً یک سال به بیماری همه گیر پر می کنند

Grazia USA با افزودن سردبیران مد ، زیبایی و فرهنگ جدید ، سر خود را پر می کند

Time، Sports Illustrated پیوندهای دیواری را معرفی می کند

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>