گروه پرادا تعهد به تنوع ، برابری و شمول را تقویت می کند – WWD

MILAN – “این فقط ابتدای سفر است و چیزهای بیشتری برای آمدن به سراسر جهان وجود دارد. هر نقطه از جهان اولویت های خاص خود را دارد و پرادا همه چیز را جدی می گیرد ، پس با ما همراه باشید. “

Lorenzo Bertelli ، رئیس گروه بازاریابی و مسئولیت اجتماعی شرکت پرادا ، افتخار خود را در سری اقدامات ابتکاری با هدف تعمیق تعهد شرکت به تنوع ، عدالت و شمول و افزایش نمایندگی در صنعت ابراز داشت.

برتلی در اولین مصاحبه مشترک خود با مالکا ساول ، که به عنوان رئیس تنوع ، حقوق صاحبان سهام و شمول در پرادا در آمریکای شمالی انتخاب شد ، گفت که این شرکت برنامه های کارآموزی و مشاوره را راه اندازی می کند ، همچنین با موسسه فناوری مد همکاری می کند تا بورس های تحصیلی منحصر به فرد را توسعه دهد. در مورد مشتاقان حرفه ای صنعت مد و دانشجویان دوره کارشناسی رنگ در ایالات متحده و آفریقا.

میلان ، ایتالیا - 03 مه: ماسیمیلیانو جیونی ، پاریس موری ، سسیلیا آلمانی ، مارک اشپیگلر ، ژرمانو سلانت و لورنزو برتلی در افتتاحیه Fondazione Prada در 3 مه 2015 در میلان ، ایتالیا شرکت می کنند.  (عکس از Stefania D'Alessandro / گتی ایماژ برای Fondazione Prada)

لورنزو برتلی
عکس حسن نیت ارائه می دهد

در همان زمان ، پرادا در حال همکاری نزدیک با صندوق جمعیت ملل متحد برای ایجاد یک ماژول آموزشی برای ارتقا equality برابری جنسیتی در آفریقا است ، که در ابتدا در غنا و کنیا راه اندازی می شود ، که از مد و طراحی به عنوان ابزاری برای تأثیرگذاری بر تغییرات اجتماعی و ترویج جنسیت استفاده می کند. برابری این ماژول برای و با زنان جوان در کنیا و غنا ساخته شده است تا آنها را از نظر اجتماعی و اقتصادی توانمند سازد.

“از زمان پیوستن مالیکا ، ما هفته ای چندین بار به روشی بسیار م meetingثر ملاقات داشته ایم. از زمانی که تیم تنوع ، عدالت و شمول را ایجاد کردیم ، این بخشی از کار روزمره من شده است. ” “من یک مکالمه مداوم با مالکا و تیم او دارم و ما در کنار هم کار می کنیم. من این واقعیت را دوست دارم که بخشی از تیم DE&I در میلان و ایالات متحده باشد ، اما ما در سطح جهانی کار می کنیم. من از مبادلات منظم با افراد با پیشینه ها و فرهنگ های مختلف یاد می گیرم تا درک کنم که مردم کشورهای مختلف و فرهنگ های مختلف در مقایسه با تفکر ما در اروپا چطور فکر می کنند. این تفاوت فرهنگی از روند یادگیری متقابل پشتیبانی می کند. در پایان ، این امر در مورد فرهنگ سازی بیشتر و دید 360 درجه ای از مسائلی است که هر کشوری در سراسر جهان دارد. این یک رابطه بسیار خوب و متقابل است و داده های زیادی وجود دارد که ما آنها را در نظر می گیریم. ما از یکدیگر یاد می گیریم ، این نوعی درک متقابل در فرهنگ های مختلف است. “

ساول ، که پیش از این مدیر تنوع فرهنگی – مشارکت و تعامل در LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton بود ، در مورد اولین برداشت خود از پیوستن به پرادا ، در پاسخ به این پرسش که شرکت “در وضعیت خوبی قرار دارد. من این شانس را داشته ام که در شرکت های مختلف در صنایع مختلف کار کنم و پرادا یکی از قوی ترین ها در این زمینه است. چنین تجربه لذت بخشی است ، ما عوامل تغییر هستیم. با توجه به آنچه که من می بینم از نظر نوری و داده ها ، ما یک تیم بسیار متنوع با 140 ملیت مختلف در خرده فروشی و شرکت های بزرگ داریم. تنوع در اینجا وجود دارد و در سازمان نهفته است ، که بازتاب دهنده سایر کشورهای جهان و مصرف کنندگان ما به طور ارگانیک است. طراحان ما از اقشار مختلف جامعه هستند. تنوع برای افراد مختلف به معنای چیزهای مختلف است. ما ابتکارات بسیاری مانند برنامه ارزشمند 500 در حمایت از شمول معلولیت داریم. ما فقط سعی می کنیم با ایجاد برنامه هایی متناسب با نیازهای مختلف ، شکاف ها را در جایی که می بینیم برطرف کنیم. “

ساول بر همکاری مداوم با برتلی و ارتباط مداوم تأکید کرد. او كه خود را در سازمان و فرهنگ شركت قرار داده بود ، گفت اولويت او “شناخت چگونگي كار و غرق شدن در ارزشهاي اصلي گروه است. من همچنان با کارمندان در سراسر جهان صحبت می کنم ، به طور فعال گوش می دهم ، مشاهده می کنم و ارزیابی می کنم. آنچه می توانم بگویم این برای من کاملاً واضح است که این شرکت تا چه اندازه به تنوع ، عدالت و شمول پایبند است. این بخشی از کسانی است که ما در گروه پرادا هستیم. هنوز کارهایی برای انجام دادن وجود دارد و در حال پیشرفت است ، اما عالی است که با حمایت تیم به زمین بزنیم. “

برنامه هایی که امروز رونمایی خواهد شد شامل کارآموزی Generation Prada ، یک تجربه کارآموزی پرداخت شده برای استعدادهای مختلف ، در سراسر تیم های سازمانی و خرده فروشی گروه ، همکاری با چندین سازمان برای جذب و استخدام مجموعه متنوعی از متقاضیان است.

پرادا شهریه کامل بورسیه های تحصیلی را که انتظار می رود در ابتدا حدود 20 دانشجو باشد ، و همچنین اتاق و هیئت مدیره برای برنامه های AAS و BA مربوطه را پوشش می دهد. دریافت کنندگان بورس تحصیلی توسط رهبران صنعت راهنمایی می شوند و فرصت کار در گروه پرادا را دارند. اولین بورسیه ها برای ثبت نام در پاییز 2021 تعلق می گیرد.

ساول در پاسخ به سوالی درباره تمرکز بر غنا و کنیا گفت که “UNFPA در هر دو کشور ردپای بسیار قوی دارد” ، که به ما امکان تأثیرگذاری در این دو منطقه را داد. وقتی در فکر این بودیم که تلاش های اولیه خود را کجا متمرکز کنیم ، واقعاً به این فرهنگ ها علاقه مند بودیم که طراحی نقش منحصر به فردی را ایفا خواهد کرد. مد و طراحی از مدت ها قبل نقشی داشته اند که می توانند به داستان پردازی در فرهنگ آفریقا کمک کنند. ماژول آموزش ابزاری برای زنان جوان در این جوامع است که می توانند از خود دفاع کنند ، جایی که آنها می توانند در معرض دید قرار بگیرند و موارد زیر و مد و طراحی را بیاموزند. توسعه ماژول توسط یک متخصص هدایت خواهد شد که تمرکز اصلی وی ایجاد فعالیت های مشخص در زمینه مد به عنوان وسیله ای برای ارتقا equality برابری جنسیتی و ایجاد جوامع فراگیرتر و برابر است. اولین گروه این دوره کارآموزی در ایالات متحده خواهد بود – ما در حال بررسی نیمه دوم سال هستیم – اما کارآموزی را در سایر نقاط جهان کشف خواهیم کرد. “

برتلی گفت که “هر کشوری اولویت خاص خود را دارد بنابراین ما نمی توانیم عمومی باشیم و می خواهیم مقابله کنیم [issues] جایی که شکاف هایی را می بینیم. “

در پاسخ به پرسشی در مورد میزان سرمایه گذاری در این برنامه ها ، برتلی گفت که نمی تواند آن را فاش کند ، “اما لازم است موثر باشد.”

برتلی ادامه داد: “آنچه می خواهم تأکید کنم این است که این واکنشی نیست ، زیرا تنوع همیشه در هسته اصلی شرکت بوده است.” “از طریق آموزش های DE&I که ما در سراسر شرکت از جمله دفتر مرکزی خود ، در سطح مدیریت و سطح عالی انجام داده ایم ، من بسیار خوشحالم که سطح مشارکت و مشارکت را می بینم ، زیرا این چیزی است که همه درباره آن فکر می کنند اما به اندازه کافی در مورد آن صحبت نمی کنند. نکته اصلی صحبت در مورد این مباحث است. من معتقدم که ما باید یک رهبر باشیم ، به خصوص در این زمان ها ، بنابراین مهم است که بی تفاوت نباشیم و ارزش های خود را به اشتراک بگذاریم. اگر همه عامل تغییر در جامعه کوچک خود باشند ، فقط ما می توانیم این ارزش ها را تحت تأثیر قرار داده و گسترش دهیم. این یک چیز کوچک به نظر می رسد اما همه با هم می توانیم تغییر ایجاد کنیم و تغییر کنیم. “

در سال 2018 ، پرادا با اتهامات آنلاین مبنی بر اینکه مجسمه ها و جذابیت های شبیه حیوانات در فروشگاه ها و ویترین های خود باعث ایجاد چهره سیاه می شود ، به این شرکت پاسخ داد و قاطعانه اظهار داشت “از تصاویر نژادپرستانه متنفر است” و آنها را از نمایش و گردش خارج می کند.

برتلی گفت: “ما واقعاً از آنچه در گذشته اتفاق افتاده ناامید شده بودیم ، اما در هسته ارزشهای گروه پرادا ، ما در حال برنامه ریزی ابتکارات زیادی بودیم.” “ما از خود پرسیدیم که چرا مردم این را به خاطر نمی آورند و فهمیدیم که ما در مورد آن صحبت نکرده ایم. در حال حاضر آنجا بود ، ما فقط نیاز به اشتراک گذاری و صحبت در مورد آن داشتیم ، و ما می خواهیم این کار را حتی بیشتر کنیم. این یک دوره تاریخی است و ما می خواهیم پل بزنیم و درباره این موضوعات صحبت کنیم. “

از دیگر اقدامات می توان به آزمایشگاه طراحی تجربی Prada و Dorchester Industries اشاره کرد. مشارکت با صنایع Dorchester ، که توسط همکار رئیس شورای مشورتی Prada Diversity و Inclusive تأسیس شده است ، Theaster Gates ، بنیانگذار بنیاد بازسازی ، برای ایجاد یک آزمایشگاه طراحی سه ساله طراحی شده است که طراحان با استعداد رنگی را در شیکاگو ، جدید استخدام و جایزه می دهد. یورک و لس آنجلس. هر ساله پرادا به یک هنرمند یا طراح کمک مالی اعطا می کند تا پیشرفت آنها را تشویق کند و به آنها اجازه دهد کپسولی را به انتخاب خود در فضا پرتاب کنند.

ساول گفت که “در مورد نژاد ، جنسیت ، مذهب ، سن ، دگرباش جنسی ، وضعیت اقتصادی اجتماعی ، برای این برنامه ها ، استراتژی جامع در حال انجام این است که فرهنگ ورود به گروه را در گروه ما در تلاش برای افزایش نمایندگی در پرادا بلکه در صنعت مد و فراتر از آن. “

وی تأکید کرد که پرادا هرگونه اقدام خشونت آمیز علیه جامعه AAPI را به شدت محکوم می کند. “برنامه های ما به افزایش این نمایندگی و گسترش آن کمک می کند. فرصت های شغلی و حرفه ای برای همه افراد رنگین پوست است و شامل آمریکایی های آسیایی آمریکایی و جزایر اقیانوس آرام در پرادا و صنعت مد می شود. “

وی گفت که شروع برنامه ها “یک لحظه نمادین است”. “همه ما به عنوان یک سازمان در این کار هستیم و امیدواریم که به پروژه های بیشتری چشم بدوزیم.”

برتلی در پاسخ به سوالی درباره واکنش به این مراحل در شرکت ، گفت که علاوه بر این ، پرادا “در حال اجرای بستری برای ارتباطات داخلی و خارجی است که کاملاً ناشناس و تحت پوشش حریم خصوصی است تا مشارکت بیشتر را تضمین کند. آنچه می توانم در حال حاضر بگویم این واقعیت است که مردم می دانند کسی گوش می دهد و برای حل مشکلات آنها در آنجا حضور دارد. من پیام های زیادی از داخل شرکت دریافت کرده ام ، بنابراین این یک موفقیت بزرگ است. “

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>