کنگره چشم بندهای داوری در قراردادهای استخدام – WWD

همانطور که دموکراتها در کنگره دستور کار خود را مطابق با توجه رئیس جمهور جو بایدن به موضوعات کارگری تنظیم می کنند ، آنها تلاشهای طولانی مدت برای رسیدگی به بندهای داوری را در زمینه استخدام دوباره نشان می دهند.

بندهای بحث انگیز داوری در قراردادهای کاری مواردی است که به طور کلی کسانی که آنها را امضا می کنند موافقت می کنند که اختلافات در محل کار را از طریق دادخواست در دادگاه پیگیری نکنند و در عوض هرگونه ادعا را از طریق روند داوری دنبال می کنند. طبق برآوردی که در ماه مه سال 2019 توسط موسسه غیرانتفاعی تحقیق غیرحزبی موسسه سیاست اقتصادی و گروه حمایت از عدالت اجتماعی طرفدار کارگر مرکز محبوبیت انجام شد ، تا سال 2024 ، چنین توافقی تقریباً در 80 درصد از کارمندان بخش خصوصی که در اتحادیه نیستند اعمال می شود. دموکراسی

روز پنجشنبه ، رئیس کمیته قضایی مجلس جرولد نادلر ، DN.Y. ، اقدامی را برای متوقف کردن بندهای داوری در قراردادهای کار معرفی کرد ، به نام “قانون بازگرداندن عدالت برای کارگران”. در همان روز ، نماینده هنک جانسون ، D-Ga ، رئیس کمیته فرعی دادگستری مجلس در دادگاه ها ، مالکیت معنوی و اینترنت ، “قانون لغو بی عدالتی داوری اجباری” را دوباره ارائه داد ، که همچنین به چنین بندهایی در قراردادهای مصرف کننده پرداخته است.

انتظار می رود که این نوع اقدامات ، که سالهاست معرفی می شوند ، در مجلس پشتیبانی داشته باشند ، اگرچه هنوز هم در مجلس سنا تحت کنترل دموکرات ها با انعطاف پذیری روبرو خواهند شد. کارشناسان گفتند ، اما آنها اشتیاق روزافزون در میان قانونگذاران دموکرات را نشان می دهند تا موضوعی را که گروه های طرفداری در حال ایجاد آن هستند ، برجسته کنند.

آریانا لوینسون ، استاد دانشگاه لوئیزویل براندیس ، گفت: “من تصور می کنم که احتمال تصویب در مجلس نسبت به سنا بسیار بیشتر است ، اما من قطعاً فکر می کنم این چیزی نیست که حرکت در آن متوقف شود.” قانون “مردم سالهاست که در این مرحله از آن حمایت می کنند و این یک اصلاح لازم است.”

دانشمندان حقوق کار به طور کلی استدلال کرده اند که توانایی کارمندان برای پیوستن به پرونده های قضایی ، که دادرسی عمومی است و اجازه شفاف سازی در استدلال ها ، پرونده های دادگاه و نتایج را می دهد ، در رسیدگی به قانون کار و نقض حقوق مدنی کلیدی است.

کارمندان به طور کلی می توانند ادعا کنند کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده و سپس دادگاه های فدرال در مورد نقض عنوان VII قانون حقوق مدنی ، که کارکنان را از تبعیض نژادی ، جنسیتی و سایر صفات محافظت می کند. کارشناسان گفتند که دادگاه ها همچنین در رسیدگی به سایر موارد قانون کار از جمله تخطی از دستمزد و ساعت و تعطیلات وعده های غذایی مکان مهمی هستند.

اما باری وینوگراد ، مدرس قانون برکلی در مورد داوری کار و استخدام ، که همچنین اختلافاتی داشته است ، گفت: اما یک فرایند داوری ، به ویژه فرایندی که اجازه نمی دهد کارمندان به طور مشترک ادعاهای خود را با هم پیوند دهند ، می تواند از پرداخت شفاف کارگران به مسائل سیستمی جلوگیری کند. تمرین قطعنامه و بیش از سه دهه به عنوان داور حرفه ای کار کرد.

وینوگراد گفت: “این ممکن است خنده دار یا عجیب به نظر برسد که فردی که داوری حرفه ای داشته باشد نسبت به روند داوری انتقاد کند.” “با این وجود ، اساساً ، من فکر می کنم که عبارت” داوری اجباری “همان چیزی است که من آن را اکسی مورون می نامم ، زیرا اگر ما سیستم مناسب داشته باشیم ، داوری باید فکر کنم که داوری فقط داوطلبانه خواهد بود.”

شرکت ها معمولاً این عقیده را دارند که داوری در حال حاضر داوطلبانه است و آنها تمایل ندارند که از طرح “داوری اجباری” قانونگذاران استقبال کنند. اما لوینسون از دانشکده حقوق دانشگاه لوئیزویل Brandeis گفت: بندهای داوری در صورت ارائه در شرایط قرارداد کار “می توانید آن را ترک کنید یا آن را ترک کنید” ، می توانند اجباری شوند.

وی گفت: “شما به طور کلی مهمانی هایی با قدرت چانه زنی نابرابر دارید ، مانند یک فروشگاه بزرگ لباس خرده فروشی و یک فروشنده.”

وی افزود: “کارگر یا باید قرارداد را امضا کند یا کار دیگری پیدا کند.” “واقعیت این است که یافتن شغل به طور کلی دشوار است ، و بسیاری از کارفرمایان دیگر همان گزینه را ارائه می دهند – توافق نامه داوری را امضا کنید یا شغلی نداشته باشید. به همین دلیل توافقات داوری پس از اختلاف بهتر است. “

شرکت ها نیز به طور کلی استدلال کرده اند که داوری ها در کل برای همه طرف ها کارآمدتر و مقرون به صرفه است و آنها به حفظ روابط بین کارگران و کارفرمایان آنها کمک می کنند.

دیوید فرانس ، معاون ارشد روابط دولت در فدراسیون ملی خرده فروشی ، گروه تجارت صنعت خرده فروشی ، گفت: “داوری ابزاری برای حل سریع و اغلب دوستانه اختلافات در زمینه اشتغال است.” “همه خرده فروشان از بندهای داوری استفاده نمی کنند اما برخی از آنها استفاده می کنند. ما از این قانون حمایت نمی کنیم.

وی افزود: “در زمینه اشتغال ، داوری اغلب اوقات راهی برای کارمند و کارفرما برای حل اختلاف بدون نیاز به گذراندن یک پرونده قضایی اغلب بسیار طولانی ، بسیار گران و تلخ است.” “زیرا به نفع کارمند و کارفرمایان است که در این اختلافات دوستانه باقی بمانند.”

انستیتوی اصلاحات حقوقی اتاق ایالات متحده ، وابسته اتاق بازرگانی ایالات متحده ، در ماه مه 2019 گزارشی منتشر کرد که می گوید داوری سریعتر است ، بهبود بیشتری می یابد و احتمال پیروزی کارمندان را افزایش می دهد. در این گزارش آمده است: “كارمندان در داوری سه برابر بیشتر از دادگاه پیروز می شوند” و آنها “به طور متوسط ​​دو برابر مبلغ برنده می شوند” و اختلافات داوری نیز سریعتر از پرونده های قضایی حل و فصل می شوند.

اما EPI و مرکز دموکراسی در گزارش خود در ماه مه 2019 نوشتند که تأثیر موثر بندهای داوری “سرکوب ادعاهای حقوقی” بود.

آنها در گزارش خود نوشتند: “با توجه به اینكه عرشه در مقابل آنها قرار دارد و شانس پیروزی آنها بسیار كم است ، تخمین زده می شود كه 98 درصد از كارگرانی كه در غیر این صورت ادعای شغل می كنند در دادگاه تلاش خود را رها می كنند ، زیرا تنها گزینه داوری است.”

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>