کجا هستیم ، کجا باید باشیم – WWD

با تمام گفتگوهایی که در مورد تنوع و گنجاندن شرکت های مد در سال گذشته انجام شده است ، سوالاتی از قبیل اینکه آیا تلاش ها ادامه خواهد یافت ، اینکه شرکت ها چگونه پیشرفت را ارزیابی می کنند و این صنعت از کجا می رود ، مورد توجه قرار گرفته است.

CaSandra Diggs ، رئیس شورای طراحان مد آمریکا ، با بررسی موجودی از وضعیت امروز ، گفت: “من فکر می کنم جایی که هستیم ، جایی نیست که می خواهیم باشیم … البته من فکر می کنم این برای شرکت ها همیشه این اطلاعات را ردیابی نمی کنند. “

علاوه بر این ، با اشاره به اینکه عموم مردم می توانند در مورد تنوع مدیریتی در وب سایت های بیشتر شرکت ها اطلاعات بیشتری کسب کنند ، لنس لاورگن ، مدیر ارشد تنوع و معاون ارشد رئیس جمهور برای کسب استعدادهای جهانی و تجربه کاردانی در PVH Corp. ، گفت: ” بسیار همگن از گروه ها باشید. “

وی گفت: برای کسی که به دنبال ورود به صنعت مد است و می خواهد فرصت هایی را ببیند ، می تواند بسیار ناامیدکننده و دلسرد کننده باشد ، افزود: شرکتها وظیفه دارند بفهمند که چگونه استعدادهای درخشان را حرکت دهند و در سطح جوان تر توسعه دهند مدیران در رده های مدیریتی و رهبری. همچنین تفکر گسترده تر در مورد استعداد از اهمیت زیادی برخوردار است زیرا مجموعه های مهیج مهارت در بخشهای متنوع تری وجود دارد که در آن صنعت مد می تواند افراد را وارد کرده و چهره سازمان را تغییر دهد.

این نمی تواند یک روند آهسته و ثابت باشد ، اما من فکر می کنم موسساتی وجود دارند که متعهد به ایجاد واقعی تغییر هستند.

Diggs گفت: برای تسریع تلاش ها در مورد تنوع ، شرکت ها باید سیستم های حمایت مالی را در مشاغل ایجاد کنند تا رهبران اصلی بتوانند برای افرادی که مدیران خوبی را مدیریت می کنند ، مشاوره و مشاوره را شروع کنند. و او همچنین معتقد است که مد باید از صنایع دیگر مانند امور مالی و فناوری استفاده کند تا استعدادها را جذب کند.

از دیدگاه طراح ، Fe Noel ، مالک ، طراح و بنیانگذار نام تجاری معروف او در سبک زندگی ، گفت که این صنعت باید فرصت های موجود خود را فراتر از محافل معمولی به بازار عرضه کند.

“من فکر می کنم که ما باید به نوعی از فرصت های موجود آگاه شویم. ما حتی نمی دانیم چه منابعی وجود دارد و چطور می توان وارد این م institutionsسسات شد زیرا هیچ خط لوله یا نقشه راه وجود ندارد. “وی با اشاره به لزوم تغییر سریع آن ، گفت: مردم ، از جمله خودش ، به دلیل کمبود منابع و درهای باز به روش خودشان ادامه می دهند. “من بوت استرپینگ کرده ام ، اما این کار بسیار سخت بوده و هنوز هم سخت است ، زیرا ما حتی رشد و توسعه کسب و کار خود را انجام می دهیم.”

Fe Noel

Fe Noel
حسن نیت ارائه می دهد.

هنگامی که صحبت از کاری می شود که CFDA برای حل تنوع در سازمان خود انجام می دهد ، Diggs گفت که تنوع عضویت CFDA بازتاب دهنده کل صنعت است ، اگرچه این اقدامات گامی در جهت پیشرفت هم در داخل و هم در گسترش نمایندگی در سراسر جایزه سالانه برداشته است. گیرندگان و کانون توجه طراحان.

CFDA کار خود را با مشاور و مدافع برند لوکس Bethann Hardison در سال 2018 آغاز کرد ، زمانی که آنها Designer Hub ، یک برنامه جوجه کشی برای طراحان رنگی را تأسیس کردند. CFDA همچنین از طریق برنامه Icon 360 خود از Fashion Row هارلم پشتیبانی کرده و با بنیاد مد برای همه همکاری کرده است. آنها برنامه های کمک هزینه ای را ارائه می دهند و به طراحان دسترسی به Runway360 را می دهند ، جایی که می توانند نمایش ها و طرح های مد را ارائه دهند ، و همچنین مشاوره ای برای اتصال آنها به سایر طراحان و متخصصان صنعت ارائه می دهند.

در PVH ، روی تنوع داخلی نیز کارهایی باید انجام شود.

اگر گوش کنید [Meghan Markle’s] تجربه ، آنها هرگز او را شامل نمی شدند و او هرگز احساس نمی کرد که متعلق است.

PVH در گزارش مسئولیت شرکتی خود در سال 2019 ، شماره نمایندگی های این سازمان را منتشر کرد. طبق گفته LaVergne ، تقریباً دو سوم کارکنان این شرکت را زنان تشکیل می دهند. “همانطور که در PVH از نردبان بالا می روید ، این عدد نسبتاً ثابت است تا زمانی که به بالاترین سطح برسید ، جایی که افت اندکی را مشاهده می کنید. از نظر نژادی و قومی ، آنها تقریباً 60 درصد در کل جمعیت متفاوت هستند. با بالا رفتن از نردبان ، افت در نمایندگی کمی بیشتر می شود. “

PVH به سهم خود در پیشرفت ، در تلاش است تا زنان صندلی های مختلف را اشغال کند و در همه جنبه های تجاری فعال است. از نظر نژادی و قومی ، LaVergne گفت که این در مورد درک چگونگی پیشبرد و تسریع در تنوع در بخش خردسال و خرده فروشی تجارت در نقش های مدیریتی و رهبری بالاتر در سازمان است.

لنس لاورن

لنس لاورن
پاتریک مک لئود

نوئل معتقد است که در مورد تمرکز بر تنوع و تلاش برای بهبود نمایندگی ، چرخشی 180 درجه ای در صنعت ایجاد شده است. وی گفت ، CFDA از دو سال پیش شروع به تلاش برای باز كردن درها به روی طراحان كرد و پس از كشته شدن جورج فلوید ، او فكر می كند كه شركت ها واقعاً به سرعت پیش رفتند.

وی گفت: “این نمی تواند یک روند آهسته و ثابت باشد ، زیرا در حال حاضر ، صنعت ذوب ذره ای که همه ما در آن زندگی می کنیم را منعکس نمی کند.” اما من فکر می کنم که نهادهایی وجود دارند که متعهد به ساخت واقعی تغییر دادن.”

در گزارش PVH و CFDA در مورد وضعیت تنوع ، عدالت و شمول مد ، 50 درصد از پاسخ دهندگان گفتند که آنها در مورد تنوع نژادی اقدام کرده اند. با این حال 41 درصد هیچ اقدامی انجام نداده اند.

دیگس در پاسخ به این س howال که CFDA چگونه می خواهد مورد دوم را مورد بازخواست قرار دهد ، گفت CFDA و سازمان های دیگر مسئولیت اقدام دارند. CFDA به نوبه خود سعی دارد در تلاشهای خود بیشتر همکاری کند. این سازمان با PVH در این مطالعه همکاری کرد و نیاز به آگاهی در مورد وضعیت چیزها را برای بیان صحیح مسیر پیش رو برجسته کرد. از آن گزارش ، CFDA برنامه Impact خود را برای شناسایی ، اتصال ، پرورش و حمایت از افراد مستعد رنگارنگ در صنعت و دسترسی به مشاغل آغاز کرد. همچنین تلاش می شود موانع ورود را از ورود آنها به صنعت مد جلوگیری کند. CFDA در حال ساخت یک فهرست استعدادها با بستر شغلی خلاقانه است و آنها برنامه مشاوره و مشاوره را انجام می دهند. Diggs گفت ، پیشرفت زمانبر خواهد بود ، اما قدم به قدم پیشبرد کارها تا زمانی که تلاش های مشترک وجود داشته باشد ، صنعت را به جلو می برد.

در حالی که درک یا ارتباط با موضوعات پیرامون تنوع ممکن است برای برخی از افراد دشوار باشد ، LaVergne یک مثال فعلی را جلب کرد که بسیاری می توانند با آن ارتباط برقرار کنند: مگان مارکل.

در طی مصاحبه ای که اپرا وینفری با شاهزاده هری و مارکل بسیار صحبت کرد ، دوشس کمبریج در مورد چگونگی استقبال از او در خانواده سلطنتی با شور و شعف فراوان صحبت کرد ، اما این دوام نیاورد.

CaSandra Diggs

CaSandra Diggs
حسن نیت ارائه می دهد.

“اگر به تجربه او گوش دهید ، آنها هرگز او را شامل نمی شوند و او هرگز احساس نمی كرد كه متعلق به او است ،” لاورگن با اشاره به اینکه مهم است مطمئن شوید كه افراد رنگین پوست از تعلق آنها آگاه هستند و به دلیل سهم آنها بها می دهند ، مهم است كه آنها بخشی از ساختار سازمان دقیقاً مانند هر کس دیگری باشد. وی خاطرنشان کرد ، این امر برای مارکل از دست رفته است.

برای پیمایش م thisثر در این مورد ، شرکت ها باید اطمینان حاصل کنند که افراد را در سازمان ادغام می کنند و همچنین برای کسانی که نماینده آنها کم است فرصت هایی برای ایجاد جامعه در سازمان گسترده تر ایجاد می کنند که می تواند به شکل گروه های منابع کارمندی یا تجاری باشد.

LaVergne گفت: “اگر شما اکثریت نباشید ، اگر مکان های اتصال خود را پیدا نکنید ، یک تجربه چالش برانگیز خواهد بود.” وی گفت ، وقتی می توانید تجربیات خود را به اشتراک بگذارید ، بهتر شما را به آن سازمان متصل می کند.

برای داستانهای مرتبط:

استراتژی های LVMH ، ملیله ، CFDA برای ایجاد نیروی کار متنوع تر ، فراگیر

بستر تأثیر CFDA برای حمایت و پرورش استعداد سیاه

وقتی صحبت از تنوع در مد می شود ، کارهای زیادی باید انجام شود

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>