کارت ارزیابی نژادی و جنسیتی Walmart ، مادر TJX را در مورد حقوق صاحبان حقوق می یابد – WWD

طبق گزارشی جدید ، ارزش سهام پرداختی معمولاً مورد بحث رهبران شرکت ها است ، اما چندین مارک تجاری نیروگاه مطابق گفته های خود عمل نمی کنند.

Arjuna Capital و Proxy Impact سه شنبه ، همزمان با روز برابر حقوق و دستمزد ، یافته های 51 شرکت را منتشر کردند. این گزارش با عنوان “کارت امتیازی پرداخت نژادی و جنسیتی” نشان می دهد که از هر 10 شرکت مورد بررسی یکی از آنها نمره “A” را کسب کرده است.

برعکس ، بیش از نیمی از شرکت ها “F” دریافت کردند ، از جمله Walmart Inc. ، TJX Cos. Inc ، Marriott ، McDonald’s Corp. ، Goldman Sachs Group ، Colgate ، AT&T و Verizon.

نمرات مربوط به چاپ چهارم کارت امتیازی بر اساس افشای کمی ، بر خلاف تضمین های کیفی ، توسط شرکت هایی انجام می شود که گام های مشخصی را برای رفع شکاف حقوق و دستمزد نژادی و جنسی برداشته اند. از طریق فرآیند پیشنهاد سهامداران ، سرمایه گذاران به همه شرکت ها مراجعه کرده اند و از آنها خواسته شده است که افشای حقوق صاحبان سهام عمومی خود را بهبود بخشند.

مدیران در Walmart و TJX بلافاصله برای اظهار نظر در دسترس نبودند.

روز برابر حقوق برابر ، که 24 مارس سال جاری است ، نشان می دهد که زنان باید برای بدست آوردن آنچه مردان سال قبل ساخته اند ، مطابق با میانگین صفحه اندازه گیری شود. شکاف پرداختی به عنوان میانگین پرداختی برای زنان و افراد رنگین پوست در مقایسه با میانگین پرداخت برای مردان و غیر رنگین پوستان تعریف شده است. اداره سرشماری ایالات متحده ، وزارت کار ایالات متحده ، سازمان همکاری اقتصادی و توسعه و سازمان بین المللی کار ، میانه پرداخت را برای اندازه گیری معتبر نابرابری حقوق در نظر می گیرند.

این اختلافات بین نژاد و جنسیت قابل توجه است. متوسط ​​درآمد ساعتی کارگران سیاه پوست ، پس از تعدیل با نرخ تورم ، 3.6 درصد نسبت به سال 2000 کاهش یافته است که 75.6 درصد از دستمزد کارگران سفید پوست را نشان می دهد. زنان در ایالات متحده 82 سنت نسبت به مردان دلار دریافت می کنند. با تقاطع نژاد و جنسیت ، زنان سیاهپوست 62 سنت ، دلار بومیان آمریکا 60 سنت و زنان لاتین 54 سنت درآمد دارند. کارگران سیاهپوست در مقابل کارگران سفیدپوست 75.6 سنت دلار تشکیل می دهند. مردان سیاهپوست 87 سنت با دلار در مقابل مردان سفیدپوست ، در حالی که مردان لاتین با قیمت 91 سنت درآمد دارند.

عواقب ناشی از تعطیلی همه گیر منجر به اخراج میلیونها نفر از کارگران ، مهاجرنشینان و زنان شده است که برای مراقبت از فرزندان و سایر عزیزانشان از کار خارج می شوند. این شکستگی باعث شده است که نابرابری در پرداخت ها از نظر بعضی ها بیشتر روشن شود. به گفته مایکل پاسوف ، مدیر اجرایی Proxy Impact ، سهامداران همچنین در حال توجه هستند و از شرکت ها خواسته اند که در مورد تجزیه و تحلیل ، سیاست ها و اهداف خود تلاش کنند تا شکاف حقوق نژادی و جنسیتی را کاهش دهند.

شریک مدیریت Arjuna Capital ، ناتاشا لمب ، نویسنده اصلی گزارش ، تأیید کرد که چگونه بزرگترین شرکتهای جهان تحت فشار شدید برای از بین بردن شکاف حقوق نژادی و جنسیتی خود در پاسخ به اصرار سرمایه گذاران ، زندگی سیاه زندگی و جنبشهای #MeToo ، عمومی سیاست و مقررات.

وی گفت: “علی رغم موج اظهارات شرکت ها در ابراز همبستگی با سیاه پوستان آمریکایی و زنان ، تعداد بسیار کمی از شرکت های برجسته وجود دارند که در واقع یک حسابداری صادقانه و تعهد به رفع شکاف حقوق و دستمزد نژادی و جنسیتی را ارائه دهند.”

شرکتهای فیس بوک ، گوگل ، آمازون و ای بی شرکت از جمله شرکتهایی بودند که نمره “C” را کسب کردند. Nike Inc. ، Apple Inc. و American Express از جمله مارک هایی بودند که با “B.” بهتر ظاهر شدند. در ماه های اخیر ، برخی از شرکت های بزرگ از جمله Nike ، Macy’s ، Gap Inc. ، VF Corp. و Tapestry Inc برخی از اهداف خود را برای تنوع و فرصت های شغلی در گزارش های ویژه به اشتراک گذاشته اند.

نمرات 9 شرکت سال به سال کاهش یافت ، از جمله آمازون ، گوگل ، مایکروسافت ، اینتل ، ولز فارگو و شرکت ، ورایزون ، اکسپدیا و استارباکس. کمتر از نیمی از 51 شرکت شکاف حقوق نژادی را فاش می کنند ، و تفاوت آشکاری در افشای حقوق نژادی / جنسیتی وجود دارد. تا آن زمان ، در حالی که دو سوم شرکت های مالی امتیازات خود را نسبت به سال گذشته بهبود بخشیده اند ، یک سوم شرکت های فناوری این کار را انجام داده اند.

توصیه هایی که در آخرین گزارش برجسته شده است ، متعهد شدن شرکت ها به 100 درصد حقوق و دستمزد حقوق ، 100 درصد پوشش جهانی پایه کارمندان و افشای حقوق صاحبان حقوق سالانه است. نویسندگان این گزارش ، Lamb و Passoff ، در توصیه های این گزارش به لزوم افشای کامل درصد حقوق و دستمزد نژادی تعدیل شده کمی و درصد فاصله دستمزد نژادی تعدیل نشده ایالات متحده ، از جمله سایر پیشنهادات اشاره کرده اند.

با اشاره به اینکه چگونه گزارش شکاف دستمزد می تواند “اولین قدم بزرگ” در اصلاح این مشکل باشد ، در این گزارش به اولین مطالعه تجربی در مورد تأثیر شفافیت دستمزد اجباری که در سال 2019 انجام شد ، اشاره شد. این تحقیق نشان داد که در کشورهایی که شفافیت دستمزد اجباری بود ، شکاف دستمزد را کاهش داده و تعداد زنانی را که استخدام شده و به سمت های رهبری ارتقا می یابند افزایش می دهد.

در این گزارش همچنین یک نقشه راه برای پیشرفت شرکت ها ، با تجزیه و تحلیل ساختارهای موجود حقوق و افشای هرگونه شکاف ، ارائه شده است. گسترش مبارزات سهامداران حقوق صاحبان حقوق و ایجاد کارت امتیازی سالانه با شناسایی “رهبران و عقب ماندگان” صنعت ، ضمن پیشبرد هدف ارزش های نژادی و حقوق جنسیت پرداخت ، به بهبود افشای شرکت ها و شیوه ها کمک می کند.

PwC تخمین زده است که بستن شکاف پرداختی جنسیتی می تواند به طور بالقوه سالانه 2 تریلیون دلار اقتصاد کشورهای OECD را تقویت کند. با اشاره به اینکه ارزش سهام نژادی و جنسیتی به طور فزاینده ای برای بسیاری از شرکت ها مورد توجه قرار گرفته است ، گزارش داده است که چگونه WorldatWork و Koran Ferry گزارش داده اند که 60 درصد از شرکت های آمریکایی در تلاشند تا نابرابری پرداختی را از نظر نژاد و جنسیت برطرف کنند ، و آنهایی که نیستند اکنون با توجه به انجام این کار

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>