چگونه رهبران زیبایی برای فرصت های شغلی مصاحبه می کنند – WWD

راز موفقیت خود را از هرکدام از رهبران بپرسید ، و پاسخ آنها همیشه افراد پشت سر آنها است. برای اطلاع از چگونگی ایجاد تیم های بازاریاب برتر ، از برخی از زنان برجسته مراقبت از پوست خواسته ایم که در صورت ملاقات با استخدام های بالقوه ، س questionsالات لازم را از خود بپرسند. در اینجا ، پاسخ آنها.

“من همیشه سعی می کنم از عادت های خرید مردم بپرسم ، اما با غذا به جای زیبایی. من فکر می کنم دانستن اینکه چه کسی وارد بدن او می شود و انتخابی که می کند واقعاً در مورد فلسفه وسیع تری از یک شخص است. ” – واسیلیکی پترو ، معاون اجرایی رئیس جمهور ، یونیلور

“سوالی که من همیشه می پرسم این است که” در حرفه خود دنبال چه چیزی می گردید؟ ” از آنجا که تاتچا و افرادش ارزش محور و مبتنی بر هدف هستند ، به من کمک می کند بفهمم شخصی که با او مصاحبه می کنم به عنوان شاخص موفقیت در اولویت قرار دارد و مشخص می کند که با ما مطابقت دارد. – ویکی تسای ، بنیانگذار و مدیر عامل شرکت ، تاتچا

“جالبترین سوالی که در طول مصاحبه از من پرسیده شده این است که” بزرگترین تصور غلط مردم درباره شما چیست؟ ” و بنابراین اکنون من همیشه از هر استخدام که ملاقات می کنم درخواست می کنم. این یک س questionال غیرمعمول است ، بنابراین نامزدها باید روی پاهایشان فکر کنند ، زیرا پاسخی آماده ندارند و از همه مهمتر ، فرصتی برای آزمایش میزان خودآگاهی و فروتنی کسی است. ” – ساوانا ساکس ، مدیر عامل ، مراقبت از پوست تولا

“مهم است که کاندید بیشتر صحبت ها را انجام دهد. دوست دارم گرسنگی را ببینم. آنها فکر می کنند چه چیزی می توانند به برند وارد کنند؟ ” – نوئلا گابریل ، بنیانگذار و رئیس جمهور ، المیس

“من خیلی دوست دارم بپرسم ،” در مورد یک مارک تجاری غیر زیبایی که شما تحسینش می کنید و پیشرو در خلاقیت و نوآوری است ، به من بگویید؟ ” پاسخ به این س oftenال اغلب چیزهای زیادی راجع به ذهنیت ، ارزش ها و توانایی یک کاندیدا در استفاده از زورگوی فرهنگی نشان می دهد. ” – ساندرا ماین ، رئیس برند جهانی ، بابی براون و لا مر

وی گفت: “این یک موضوع ساده است ، اما ما واقعاً بر این مسئله متمرکز هستیم که از هر کاندیدایی بخواهید چرا می خواهد به طور خاص در Golde کار کند. نام تجاری ما با تعامل و وفاداری فوق العاده بالا اجرا می شود ، و بسیار مهم است که ما شاهد شور و شوق افرادی باشیم که وارد کشتی می شوند. ما به دنبال نامزدهایی با سرمایه گذاری معنادار شخصی در آینده تجارت خود هستیم. ” – ترینیتی موزون وففورد ، بنیانگذار ، گلده

“من عاشق پرسیدن سوالاتی پیرامون رهبری و فرهنگ هستم. من همیشه می پرسم ، “چگونه سبک رهبری خود را توصیف می کنید ، و آیا می توانید برای من نمونه ای از رهبری خود را در عمل بیان کنید؟” رهبری همه چیز به معنای الهام بخشیدن به تیم است ، بنابراین من به دنبال کسی هستم که بتواند تیم خود را برای موفقیت بیشتر از آنچه ممکن است باور کنند الهام بگیرد. من همچنین می پرسم ، “لطفاً نوع فرهنگ کاری را که احساس می کنید قادر به پیشرفت هستید ، توصیف کنید.” من بررسی می کنم ببینم آیا آنها می توانند در یک محیط کار کارآفرینانه ، با سطح بالایی از استقلال و روزهای غیر قابل پیش بینی موفق شوند. ” – مندی فیلدز ، مدیر ارشد مالی ، زیبایی الف

“دو سوال مورد علاقه من برای پرسیدن این است که شما سبک رهبری خود را چگونه توصیف می کنید و تیم شما چگونه شما را به عنوان یک رهبر توصیف می کنند؟ داشتن مهارت های مناسب برای این نقش برای داوطلبان ضروری است ، اما حتی مهمتر از این است که من بتوانم یک رهبر واقعی را شناسایی کنم. من می خواهم بدانم که شما می توانید به یک تیم انگیزه دهید و به او الهام دهید ، به طور مشترک کار کنید ، نحوه تفویض و مربیگری همزمان را درک کنید. آیا شما به اعضای تیم خود احترام می گذارید؟ این خصوصیاتی است که نامزدها را از هم متمایز می کند. ” – علی گلدشتاین ، رئیس جمهور ، L’Oréal Paris USA

“کجا به دنبال الهام می گردید؟ به نظر من این زاویه جالب تری نسبت به سوالات استاندارد مصاحبه است و همچنین شخصی تر است. ” – Shani Darden ، بنیانگذار ، مراقبت از پوست Shani Darden

“من همیشه در مورد نظرات آنها در مورد تعادل کار / زندگی می پرسم. ما در حال کار بر روی مارک تجاری هستیم که رشد 100 درصدی داشته است [year-over-year]، بنابراین مهم است که ما یک تیم متعهد داشته باشیم و همان دیدگاه من را داشته باشم. گفته شد – همه کارها نیست. من اطمینان حاصل می کنم که با خدمات درمانی رایگان ، جلسات مشاوره رایگان ، کمک های مالی سالانه به یک موسسه خیریه به انتخاب هر یک از کارمندان ، ساعات خوشی ، قدردانی می کنم – لیست ادامه دارد. من افرادی را استخدام می کنم که می خواهند در اینجا باشند و برای پایان معامله خود ، مسافت بیشتری را طی می کنم تا اطمینان حاصل کنم که این یک فرهنگ شفابخش شرکت است که باعث ایجاد وفاداری کارمندان می شود. ” – راشل راف ، مدیر عامل و بنیانگذار ، Urban Skin Rx

برای واژگان بیشتر خرد ، به:

کلمات حکمت از زنان در زیبایی

کلمات خرد: یادگیری های کلیدی زیبایی اعدام از سال 2020

مدیران عامل زیبایی کلمات خرد خود را به اشتراک می گذارند

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>