چگونه تنوع ، شمول در Conde Nast ، Hearst ، Meredith – WWD اندازه گیری می شود

از زمان قتل های Ahmaud Arbery ، Breonna Taylor و George Floyd سال گذشته ، و اوج اعتراضات عدالت نژادی که به وقوع پیوست – برخی از آنها هفته گذشته دوباره ظاهر شدند داونت رایت و آدام تولدو توسط پلیس کشته شدند – مجلات براق مد به منظور ایجاد تنوع و درگیری بیشتر روی جلد خود حرکت کرده اند – چه در جلوی دوربین و چه در پشت آن.

اما در مورد تنوع و شمول شرکت هایی که این مجلات را منتشر می کنند ، چطور؟

این تصویر طی چند ماه گذشته به عنوان سه ناشر بزرگ مجله مصرف کننده در ایالات متحده روشن تر شده است مردیت ، هرست و کانداین نست تعداد تنوع آنها را برای اولین بار عمومی کرد. (برای شفافیت کامل ، و در عین حال ناشر مجله های مد ، والدین WWD نیست شرکت Penske Media هنوز گزارش تنوع و درج را منتشر نکرده است. در ماه جولای ، این شرکت توجه داشته است شکست هیئت مدیره آن.)

درست است ، این اعداد کل ماجرا را بیان نمی کنند ، زیرا سه ناشر بزرگ مجله رقم تقسیم بندی را برای تقسیم بندی ها و مارک ها تقسیم نکردند ، اما شفافیت مهم است برای اندازه گیری تغییر

یافته های کلی نشان می دهد که اگرچه سه مورد بزرگ در مورد معیارهای خاص متفاوت هستند ، اما هنوز کارهای زیادی باید انجام شود ، به ویژه هنگامی که صحبت از ورود افراد رنگارنگ از در می شود.

در اینجا جزئیات بیشتری در مورد یافته های هر شرکت آورده شده است:

مردیت

مردیت ، ناشر InStyle ، People ، Entertainment Weekly و موارد دیگر ، که همچنین شامل شبکه پخش محلی آن است ، گفت 77 درصد از نیروی کار آن در سال 2020 به عنوان سفید ، 7 درصد سیاه ، 6 درصد اسپانیایی ، 5 درصد آسیایی / جزیره اقیانوس آرام و 5 درصد دیگر. این رقم جداگانه ای را برای بخش مجله خود ارائه نکرد ، جدا از اینکه نشان می دهد از سپتامبر ، 43 درصد از استخدام های جدید به عنوان افراد رنگین پوست شناخته شده است.

این گزارش همچنین به یافته های رهبران ارشد نرسید ، اما وب سایت سازمانی آن نشان داد که فقط یک فرد رنگی در هیئت ناشران نشسته است.

در مورد تقسیم جنسیتی ، تقریباً 60 درصد نیروی کار در مردیت زن هستند.

“ما می دانیم که باید در زمینه جذب افراد رنگارنگ به سازمان پیشرفت هایی داشته باشیم. ما در این مورد بسیار شفاف عمل می کنیم. ”گفت: دایان ال پارکر ، مریدیت معاون تنوع و شمول رئیس جمهور ، که دو ماه در این نقش بوده است.

“ما در تلاشیم تا 30 تا 40 درصد نامزد های متنوع برای هر نقش آزاد داشته باشیم. ما همچنین برنامه ارجاع کارمندان خود را تغییر داده و انگیزه های کارکنان خود را برای انجام مراجعه نیز ترغیب کرده ایم. ما در حال استخدام یک رئیس استعدادیابی با یک تیم اختصاصی متمرکز بر افزایش خط لوله نامزدهای BIPOC هستیم. مورد دیگری که ما در انجام آن بسیار موفق بوده ایم ، اجرای آموزش سوگیری ناخودآگاه است و 75 درصد از کل کارکنان ما این آموزش را به پایان رسانده اند. “

از بین مجلات خود ، InStyle ، به رهبری لورا براون ، با 15 درصد تعهد Aurora James ثبت نام کرده است. این عنوان قصد دارد کارهای خلاقان سیاه را از طریق عکاسی ، نویسندگی ، استایل و پروژه های هنری برجسته کند.

“من مدافع این اطمینان هستم که محتوای ما همچنین از تنوع و درج انعکاسی برخوردار است و فکر می کنم بیشتر برندهای ما از قبل تمرکز خود را بر روی DE&I گذاشته اند و کمیته های DE&I خود را دارند که بر محتوای ما تمرکز دارند. تعهد ما نه تنها در صفحات بلکه در پشت صحنه نیز “، پارکر افزود.

شرایطاین نست

بیش از Condé Nast ، که به دلیل تنوع و عدم موفقیت در مورد بیشترین دقت مورد بررسی قرار گرفته است ، 68 درصد از کارکنان مستقر در ایالات متحده در سال 2020 سفیدپوست ، 10 درصد آسیایی ، 7.5 درصد سیاه ، 5.5 درصد لاتین و 4 درصد چند نژادی شناخته شده اند. کمتر از 1 درصد به عنوان بومی هاوایی یا جزیره ای دیگر از اقیانوس آرام شناخته می شود و این رقم برای افرادی که بومی آمریکایی یا بومی آلاسکا هستند شناسایی شده است. وقتی صحبت از استخدام های جدید شد ، 52 درصد سفید ، 13 درصد سیاه ، 11 درصد آسیایی ، 8 درصد لاتین و 5 درصد چند نژادی شناخته شدند.

در میان رهبران ارشد ، 77 درصد سفیدپوست ، 10 درصد آسیایی ، 5.5 درصد سیاه و 3 درصد لاتین شناخته شده اند.

در سطح جهانی ، 68 درصد از نیروی کار زن و 32 درصد مرد معرفی شده اند. ناشر قصد دارد در پرسشنامه 2021 گزینه غیر باینری ارائه دهد.

به عنوان بخشی از تعهدات خود برای بهبود تنوع و شمول در گزارش گنجانده شده است ، کوندی نست متعهد شده است اطمینان حاصل کند که هر ساله 50 درصد داوطلبان تابلوهای استخدام از زمینه های متنوع و کم نماینده هستند. این سازمان همچنین از Yashica Olden به عنوان اولین مدیر ارشد جهانی در زمینه تنوع و شمول ، مسئول توسعه و اجرای استراتژی های گوناگونی و شمول در سبد جهانی مارک ها و بخش های این شرکت استفاده کرده است.

مانند InStyle ، Vogue نیز با 15 درصد تعهد ثبت نام کرده است.

هرست

Hearst ، شرکتی که پشت سر او مانند Cosmopolitan ، Marie Claire ، Esquire ، Harper’s Bazaar ، Town & Country و Elle قرار دارد ، اولین گزارش تنوع خود را در ابتدای فوریه منتشر کرد. این گزارش و همچنین بخش مجله های آن ، کل شرکت را شامل روزنامه ها ، تلویزیون و موارد دیگر می کرد.

این مطالعه نشان داد که 73 درصد از کارمندان سفید ، 8 درصد سیاه ، 8 درصد آسیایی ، 8 درصد لاتین و 3 درصد دو نژاد شناخته شده اند. برای استخدام های جدید در سال 2020 ، 64 درصد سفید ، 11 درصد سیاه ، 11 درصد آسیایی ، 10 درصد لاتین و 3 درصد دو نژاد شناخته شده است. برای مدیران یا بالاتر ، 78 درصد سفید ، 5 درصد سیاه ، 5 درصد لاتین ، 9 درصد آسیایی و 2 درصد دو نژاد شناخته شده اند. کمتر از 1 درصد کارکنان به عنوان سرخپوستان آمریکایی یا بومی آلاسکا و کمتر از 1 درصد به عنوان بومی هاوایی یا سایر جزایر اقیانوس آرام در هر سه گروه شناخته شده اند. کمی بیش از نیمی از کارمندان مرد شناخته شده اند.

“این یک روند تغییر تحول است. درست مثل هر طرح تجاری ، این سفر نقطه پایانی ندارد. این استراتژی به ورودی ، دقت و اندازه گیری مداوم نیاز دارد. ما در برنامه استراتژی DE&I خود ، با برنامه های کلیدی ، مانند برنامه درسی یکساله روشنگری ، و ابتکاراتی برای حفظ محیط کار روشن ، پیشرفت کرده ایم و متعهد به ادامه آن کار مهم هستیم “، کیشا ژان باتیست ، مدیر ارشد استعداد مجلات هرست ، در بیانیه ای گفت.

“طی یک سال و نیم گذشته ، تلاش های آموزشی و آگاهی ما با همکاری شرکای آموزش دهنده که باعث ایجاد تغییر در بخشهای مختلف جامعه می شوند ، پیشتاز بوده است. با کمک آنها ، ما در حال کشف و کشف تعصب هستیم که هم علت اصلی و هم مسائل سیستمی را تحت تأثیر قرار می دهد و بر جوامع کم بازنمایی تأثیر می گذارد. این کار برای موفقیت ما حیاتی است و اجازه می دهد تغییرات فرهنگی متصل و معنادارتری اتفاق بیفتد. ما همچنین تمرکز زیادی بر دستیابی به نمایندگی متناسب در نیروی کار خود داریم. “

برای اطلاعات بیشتر در مورد WWD ، به:

مردم رسانه: رابین گیوهان از واشنگتن پست

2021 حرکت رسانه ای: ویرایشگر اجرایی جدید Teen Vogue و موارد دیگر

اختصاصی: درو باریمور برای راه اندازی مجله سبک زندگی

مجله هایی که مردم در واقع در طی شیوع همه گیر خوانده شده اند

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>