چرا مدیران عامل زن بیشتر در زمینه مد و تجارت حضور ندارند؟ – جنگ جهانی دوم

بحث در مورد مشکلات برابری جنسیتی آسان تر از حساب کردن با واقعیت های آن است.

اما از هم اکنون ، فقط 40 زن مشاغل فهرست شده در فهرست Fortune 500 را تشکیل می دهند (تا اول ماه مه ، زمانی که Thasunda Brown Duckett کار خود را در زمان بازنشستگی و مدیر سرمایه گذاری TIAA به دست می گیرد ، این تعداد به 41 خواهد رسید). و اگرچه این پیشرفت نسبت به 33 عضو در سال 2019 و دو نفر در سال 2000 است ، اما هنوز فقط 8 درصد نماینده است. از این لیست ، 10 شرکت مد پیشرو – این صنعت در صنعت که با پیشگامانی مانند دوروتی شاور و لیز کلایبورن ، که هر دو قدرتمند و محوری در ساخت مد آمریکایی امروز بودند ، کار آمد.

علاوه بر این ، طبق گفته نیلزن ، تا سال 2028 ، 75 درصد از هزینه های اختیاری زنان را تشکیل می دهند ، “آنها را به بزرگترین تأثیرگذار جهان تبدیل می کند”. در لباس ، به طور متوسط ​​، زنان تقریباً همیشه از مردان بیشتر خرج می کنند.

در حالی که زنان فروش این صنعت را تا حد زیادی تأمین می کنند ، اما در واقع هدایت کشتی ها را بر عهده ندارند. مد خیلی از کمبود استاندارد رهبران زن در بخشهای مختلف فاصله ندارد.

وی افزود: “اگرچه همه چیز در حال تغییر است ، و در حال گسترش آمار جمعیتی فراتر از مجموعه سنتی رهبران مرد سفیدپوست ، اما به سرعت كافی تغییر نمی كند. طبق آمار اداره کار ، زنان در سال 2018 51.5 درصد از کل مشاغل مدیریتی ، شغلی و مرتبط را در اختیار داشتند ، اما زنان هنوز در رده های بالای نردبان شرکت ها به طور قابل توجهی عقب هستند ، “طبق گفته” مدیران عامل زنان در آمریکا “، اولین آن یک نمای کلی از چگونگی موقعیت رهبران زن. این گزارش در ماه اکتبر توسط سازمان تجارت زنان یا WBC ، غیر انتفاعی جهانی برای زنان رهبر تجارت C200 و Catalyst منتشر شد که سرعت بخشیدن به رهبری زنان را ماموریت خود قرار داده است. مدیر عامل و رهبران اجرایی شرکت های بزرگ آمریکایی از قدرت عظیم و فزاینده ای برخوردار هستند ، اما Fortune 500 نشان می دهد که زنان فقط در این امر نگهداری می کنند [8 percent] از آن سمت های مدیر عامل زنان رنگین پوست کمتر از یک درصد از کل پست های مدیرعامل Fortune 500 را در اختیار دارند. طبق شاخص راسل 3000 ، طبق گفته Equilar و وال استریت ژورنال ، فقط 26 درصد از 307 شرکت از زنان به عنوان مدیرعامل نام بردند. “

بر اساس دسته بندی برای زمینه ، امور مالی فقط هفت زن مدیر ارشد اجرایی شرکتهای شاخص Nasdaq 100 را در نظر گرفته است. در فن آوری ، زنان در سال 2019 تنها 18 درصد از مقامات مدیر اطلاعات را در اختیار داشتند و محققان “گزارش مدیرعامل زنان در آمریکا” فقط 10 زن را می توانند در نقش مدیر عامل در سازمان های غیرانتفاعی بزرگ از سال 2018 منصوب کنند. نمایندگی زنان در میان شرکت های مد در Fortune 500 ، اگرچه به اندازه سایر بخش ها بد نیست ، اما تقریباً 24 درصد است.

اکنون ، آنچه “رکود اقتصادی زنان” خوانده می شود – یک پیامد همه گیر که به شدت بر زنان و افراد رنگارنگ تأثیر گذاشته است – می تواند خط لوله زنان قادر به صعود به صفوف را بیشتر تهدید کند ، زیرا آنها تعداد کارمندان خود را ترک می کنند ، مدیون مواردی مانند مراقبت از کودکان و عدم حمایت کلی از پایدار است. در ماه دسامبر در ایالات متحده 100 درصد مشاغل از دست رفته زنان را تشکیل می داد. از ماه فوریه ، درصد زنان آمریکایی کمترین کار از سال 1988 است.

در تحقیقی که ماه گذشته منتشر شد ، کاتالیست دریافت که زنان در سطح جهان 24 درصد بیشتر از مردان نسبت به مردان شغل خود را از دست می دهند. تقریباً 22 درصد از زنان همچنین “مراقبت های بدون مزد” (مانند مراقبت از کودکان ، کارهای خانه) را به صورت تمام وقت انجام می دهند ، در حالی که 1.5 درصد مردان. قبل از همه گیری ، خانم ها هر روز به طور متوسط ​​چهار ساعت و 22 دقیقه مراقبت را صرف می کردند در مقایسه با دو ساعت و 15 دقیقه برای همتایان مرد خود. اکنون زنان هر هفته 15 ساعت بیشتر از مردان به کار بدون حقوق می پردازند.

واقعیت حیرت انگیزتر این است که زنان هنوز هم سالها با جدایی شغلی که باعث شده زنان از صعود به رده های بالای رهبری اجرایی جلوگیری کنند ، بسیار درگیر هستند.

“یک شرکت متوسط ​​22 درصد در مجموعه C یا مدیران زن دارد ، اما وقتی پیاز را پوست می گیرید ، فقط 5 درصد آن [number] P&L را اجرا می کردند. و اگر این کار را نکردید – همانطور که در خرده فروشی می دانید – به زنان اجازه نمی دهید تقسیم سود و زیان داشته باشند ، ما هرگز قصد نداریم آنها را به سطح بالاتری برسانیم. و کمتر از 1 درصد زنان رنگین پوست از P & L استفاده می کردند. “، مدیر اجرایی WBC ادی فریزر به WWD گفت. “بنابراین ، وقتی زنان را به سمت بالا حرکت می دهیم ، یک فشار عظیم وجود دارد ، نه فقط به آنها اطلاعات اصلی ، بازاریابی اصلی ، تنوع اصلی [roles]، اما واقعاً اجازه دهم که آنها تجارت کنند. “

اگر اخلاقیات کافی برای اقدام نباشد ، انجام این کار برای تنوع بخشیدن به شرکت ها ، که به طور مداوم و به طور فزاینده ای ترجمه شده است ، به مزایای اصلی و همچنین وفاداری مشتری تبدیل می شود.

زنان به طور کلی در سطح متوسط ​​به خوبی نمایندگی می شوند ، اما بخش تجارت گسترده تر باید در بهبود خط لوله پیشرفت پیشرفت کند تا زنان به جای بالا رفتن از مرحله خارج نشوند ، که “پتانسیل جانشینی برای سمت های مدیر عامل را کاهش می دهد” ، ” گزارش مدیران عامل زنان در آمریکا “.

مشکل به خط لوله برمی گردد.

“زنان نیمی از مجموعه استعدادهای جهان را تشکیل می دهند. در ایالات متحده ، 50.2 درصد از نیروی کار تحصیل کرده دانشگاه را زنان تشکیل می دهند. آنها مدت زیادی است که مردان را در گرفتن مدرک دانشگاهی گرفتار می کنند ، با این حال زنان هنوز فقط 25 درصد از نقش های رهبری را دارند. ساده و ساده ، نیمکت جانشینی کاملاً مردانه آن را برش نخواهد داد. ”سال گذشته بکی فرانکیویچ ، رئیس شرکت راه حل های نیروی کار آمریکای شمالی ManpowerGroup ، در یادداشتی در مجمع جهانی اقتصاد نوشت. “برای رسیدگی به این مسئله ، شرکت ها باید مسیرهای شغلی جنسیتی را خراب کنند ، بنابراین زنان در سیلوهای شغلی گیر نمی شوند که از لحاظ تاریخی زنانه مانند ارتباطات ، منابع انسانی و نقش های پشتیبانی هستند.”

اما تلاش های یکباره برای دور نگه داشتن شرکت ها از لیست شیطانی در مورد برابری جنسیتی کافی نخواهد بود.

همانطور که اما گرده ، مدیرعامل Good American ، که در 24 مارس در اجلاس تنوع آتی Fairchild Media Group سخنرانی خواهد کرد ، گفت: “یک قرار قانونی یک مسئله ذاتی یا سیستم در یک شرکت را حل نمی کند. و هنگامی که ما به فرهنگ نگاه می کنیم ، یک قرار ملاقات پر طرفدار اساساً راه حل سریع نخواهد بود … این برمی گردد به این ایده ها ، وقتی کسی در آن موقعیت قرار گرفت ، سازمان برای حمایت واقعی از آن شخص چه کاری انجام می دهد تا موفقیت را تضمین می کنید؟ “

و حمایت به معنای آویختن فردی نیست که در صورت به چالش کشیدن شرایط تجارت ، او را خشک کند.

مفهوم صخره شیشه ای ، پسر عموی پسر تا سقف شیشه ای – استعاره ای از سد نامرئی که باعث می شود جمعیت شناختی خاصی از حد مشخصی بالاتر نرود – پدیده ای است که به گفته برخی زنان را تحت تأثیر قرار داده است. ایده این است که وقتی همه چیز در تجارت خوب پیش نمی رود ، وقتی خطر شکست آنها بیشتر و حتی بیشتر از انتظار است ، از زنان در مجموعه C استقبال می شود. وقتی JC Penney Co. Inc در سال 2018 مدیر عامل شرکت جیل سلتاو را به عنوان مدیر عامل شرکت جیل سلتاو معرفی کرد ، مکالمات پیرامون صخره شیشه ای دوباره ظاهر شد ، زیرا ماروین الیسون با ادامه روند نزولی فروش و بالارفتن بدهی ، از آنجا خارج شد. سلتاو ، در انتهای سال گذشته در خروجی فصل 11 فروشگاه بزرگ ، شرکت را ترک کرد و صاحبان جدید آن در جستجوی کسی هستند که این نقش را پر کند.

“یک قدم به عقب واقعاً مهم است بنابراین ما وجود صخره شیشه ای را تصدیق می کنیم ، اما همچنین باید درک کنیم که چرا بسیاری از سیاه پوستان ، افراد رنگین پوست و رهبران زن واقعاً در آن موقعیت قرار می گیرند – و این به این دلیل است که در آنجا در واقع فرصت های کمی برای آن مدیران در سطح بالا وجود دارد ، بنابراین وقتی این سمت ها به دست می آیند ، اغلب این مسئله وجود دارد که این احساس وجود دارد که چاره ای جز استفاده از این فرصت نیست ، “گرید گفت.

مدل های جدید حمایت کافی از زنان در تجارت به شرکت ها اذعان می کند که زمینه تغییر کرده است: مصرف کنندگان کاملاً روشن کرده اند که از نهادهایی که تلاششان برای تنوع – جنسیت ، نژاد و غیره – نیستند پشتیبانی نمی کنند. COVID-19 واقعیت جدیدی از توازن بین زندگی و زندگی را آغاز کرده است و شرکت ها برای حفظ استعدادی که به آن اعتماد می کنند باید با پشتیبانی از اشکال جدید دست و پنجه نرم کنند.

“مطمئناً ما به دلیل مراقبت از کودکان و زنان شاغل در خانه ضرر می کنیم ، اما این می تواند تغییر کند زیرا ما یک فرهنگ نیروی کار جدید داریم که کاملاً از زنان شاغل در خانه استقبال می کند. ما هرگز به صورت تمام وقت به دفتر مراجعه نخواهیم کرد و به دلیل فناوری تغییراتی ایجاد شده است ، بنابراین ممکن است زنان در مناطق خاص هفته ای دو روز به دفتر مراجعه کنند. اما در نحوه کار ما و روشی که مدیران عامل و سایر مدیران باید از خواب بیدار شوند و سازگار شوند ، یک تغییر عظیم دریا وجود دارد ، زیرا اگر آنها می خواهند استعداد خود را حفظ کنند ، باید فرصت ها را باز کنند و به استعداد نگاه کنند پیشرفت و این به ویژه برای زنان سیاه پوست و قهوه ای در نیروی کار صادق است. ” “شركتها گفته اند وقتی رهبران ارشد خود را در تماس های زوم دریافت می كنند و می بینند كودكی از دامان دیگری می پرد یا سگی به دامان خود می پرد ، این روز جدیدی است كه واقعاً تشخیص می دهیم سیستم های پشتیبانی و مردان بسیار بیشتری وجود دارد به عنوان شریک زندگی کاری و زندگی در خانه. “

در شرکت رالف لورن ، حمایت از زنان در حال راه اندازی با توجه به بیماری همه گیر شکل جدیدی به خود گرفته است.

روزان لینچ ، معاون اجرایی رئیس و مدیر ارشد امور جهانی و توسعه جهانی ، گفت: “در بازار ما ، بازار پوشاک ، زنان مصرف کننده برتر – شماره یک” از کالاهایی که ما می فروشیم و توزیع می کنیم ، هستند. تالار گفتگوی تنوع آینده WWD. “وقتی کار دشوار می شود ، واضح است که مسئولیت پذیرش نقش مربی ، نقش پرستار و دیگران بر عهده زن در خانه گذاشته شده است ، بنابراین همه گیری به طور قطع برای ما نه تنها نقش زن در محل کار بلکه در خانه. “

طبق گفته لینچ ، این شركت كه قبلاً در سطح رهبری به برابری جنسیتی رسیده است ، برنامه هایی نیز برای حفظ زنان در مدیریت اجرایی و خطوط C-suite در دست اجرا دارد.

“زنان بخش قابل توجهی از سازمان ما را در سراسر جهان اداره می كنند و به سطح انعطاف پذیری یكی نیاز دارند. دو ، ما فقط باید روش کار را بازسازی کنیم. ” “ما باید تشخیص دهیم که آنها باید راه حل های مراقبت از کودکان بسازند و در خانه خود به این راه حل ها برسند ، بنابراین چگونه می توانیم آن را متعادل کنیم.”

شرکت هایی که ممکن است این کار را در اولویت کاری خود قرار ندهند ، در تلاشند تا پیشرفت و نگهداری زنانی را که برای تجارتشان حیاتی بوده اند ، قدم های بیشتری بردارند.

در حالی که مجمع جهانی اقتصاد در گزارش جهانی شکاف جنسیتی خود در سال 2020 که در پایان سال 2019 منتشر شد ، گفت که رسیدن به برابری جنسیتی 99.5 سال طول می کشد (ما را تقریباً به سال 2120 می رساند) ، فریزر ، که نسبت به حرکت اخیر انتصابات اجرایی خوش بین است برای زنان ، می گوید زمان اکنون است. WBC پیش بینی می کند نمایندگی زنان در سراسر Fortune 500 تا سال 2025 به 10 درصد افزایش یابد ، اما فریزر معتقد است که زودتر از این زمان خواهد بود.

فریزر گفت: “من شخصاً از اندام بیرون خواهم رفت زیرا تغییرات زیادی وجود دارد و می گویم تا سال 2022 شاهد 10 درصد خواهیم بود.” “ما همیشه می گوییم یک شبکه پسرانه قدیمی وجود دارد – یک شبکه دخترانه جدید وجود دارد.”

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>