پیوندهای داده ها پایداری و آمیختگی جنسیتی در تابلوهای مدیریت – WWD

پاریس – وقتی زنان حضور بیشتری در هیئت مدیره شرکت ها و کمیته های اجرایی داشته باشند ، این امر تأثیر مثبتی در تصمیم گیری پایداری آنها دارد. این یافته های آخرین تحقیقات Ethics & Boards ، یک ناظر مستقر در پاریس است که با استفاده از داده ها معیارهای اصلی مسئولیت اجتماعی شرکت ها را برای شرکت های سراسر جهان محک می زند.

داده های جدید روز پنجشنبه توسط Floriane de Saint Pierre ، بنیانگذار Ethics & Boards ، در یک وبینار به میزبانی Paris Good Fashion ، ابتکاری با هدف فشار دادن صنعت مد به سمت اتخاذ شیوه های پایدارتر ، که درست پیش از روز جهانی زن در هفته آینده برگزار شد ، فاش شد. خلاصه دو سنت پیر: “ما می توانیم نقش اصلی را داشته باشیم وقتی که صحبت از تصمیمات کلیدی در یک شرکت می شود.”

وی با تشریح آخرین حرکات در صنعت ، تأکید کرد که در میان شرکت های شاخص E & B Fashion و Luxury 30 ، که شامل بزرگترین شرکتهای لیست شده از سراسر جهان است ، اکنون شش رئیس شرکت زن وجود دارد ، در حالی که فقط یک چهار سال پیش. دی سن پیر با وجود این واقعیت که به طور کلی برابری جنسیتی در بین مدیران شرکت و اعضای هیئت مدیره در اروپا بیشتر است ، دلیل اصلی آن این است که در سال 2017 قانون سهمیه بندی در فرانسه ارائه شده است .

وی گفت: از بین شرکتهایی که در این فهرست بیش از 40 درصد زنان هیئت مشاوره دارند ، 60 درصد در مقابل 40 درصد شرکتها کمیته CSR یا توسعه پایدار را ایجاد کرده اند. حدود 20 درصد از مدیران CSR یا توسعه پایدار را معرفی کرده اند ، در حالی که به طور متوسط ​​6.7 درصد است.

بعلاوه ، اهمیت پایداری در بسته جبران خسارت متغیر یک مدیر اجرایی در میان شرکتهایی با ساختار هیئت مدیره با وزن زنانه تر – 14.2 درصد در مقابل 6.3 درصد – بسیار بیشتر بود.

دی سن پیر گفت: “داشتن متخصصان پایداری در کمیته های اجرایی یک اولویت اصلی است.” وی افزود: “دیگری اطمینان از نقش افراد جوان در هیئت های مشاوره است.” ، با تمجید از لایحه جدید در کانادا که شرکت های ذکر شده را موظف می کند حداقل یک نفر زیر 35 سال را در هیئت مدیره خود داشته باشند. در داده های اخلاق و هیئت مدیره ، میانگین سن اعضای هیئت مدیره در میان شرکت هایی که تعداد بیشتری مدیر زن دارند ، کمتر است – 7/56 سال برای شرکت هایی که بیش از 40 درصد زنان در آن عضو هستند ، در حالی که این میانگین به طور متوسط ​​62.5 سال است.

یافته دیگری که از این تحقیق بدست آمد این بود که شرکتهایی با درصد بیشتری از مدیران و مدیران زن تمایل دارند طیف متنوعی از اعضای هیئت مدیره از کشورهای مختلف را داشته باشند. این تحقیق نشان داد که تعداد بیشتری از زنان نیز در کمیته های نامزدی و کمیته های پاداش حضور دارند ، که می تواند تأثیر عمده ای در زمینه هایی مانند استخدام و حقوق برابر در بخش در سال های آینده داشته باشد.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>