هدف در پرداخت مدیر عامل ، مد تکامل می یابد – WWD

مد در هوا وجود دارد – اما ارادت تازه صنعت به اصلاحات زیست محیطی ، اجتماعی و حکومتی تازه شروع به فرو رفتن در کیف پول مدیر اجرایی می کند.

شرکت های سراسر صنعت به دلیل اینکه دید گسترده تری نسبت به مسئولیت های خود به عنوان شهروندان شرکتی دارند ، تلاش خود را برای فراتر از سهامداران افزایش می دهند. با این وجود ، وقتی زمان تهیه بسته های پرداخت مدیرعامل فرا می رسد ، قسمت عمده ای از پول معمولاً از محل جوایز سهام و اختیارات مربوط به اهداف مالی طولانی مدت است که وال استریت را برای یک بازه زمانی سه تا پنج ساله راضی نگه می دارد.

این شروع به تغییر می کند.

این تعداد هنوز اندک است ، شرکتهایی که هدفشان پرداخت پول است معمولاً آن را فقط به 10 تا 15 درصد از پاداش معمول چند میلیون دلاری مدیر عامل می بندند. اما کارشناسان جبران خسارت گفتند که این تغییر نسبتاً سریع در حال انجام است – نسبت به تغییر روند پرداخت حقوق – و فقط یکی از نشانه های ظاهری بحث های شدید اتاق هیئت مدیره است که به شکل گیری شرکت های آمریکایی کمک می کند.

جنیس کورس ، مدیرعامل ارشد و رئیس منطقه غربی در مشاوره جبران خسارت اجرایی ، پرل مایر ، گفت: “ما شاهد تحرکی منصفانه در مورد گنجاندن معیارهای ESG در برنامه های تشویقی هستیم.” وی ادامه داد: “این هنوز اکثریت عمل نمی کند ، اما مطمئناً عمل اقلیت قابل توجهی است.

کورس گفت ، 41 درصد شرکت های S&P 500 سال گذشته نوعی هدف زیست محیطی ، اجتماعی یا حاکمیتی را در بسته های پرداختی مدیران ارشد داشتند. این رقم در مقایسه با سال گذشته 35 درصد بود. در صحنه گسترده تر ، کارهای بیشتری برای انجام وجود دارد ، زیرا وی گفت که تنها 22 درصد از شرکت های راسل 3000 اهداف ESG را در پرداخت پرداخت می کنند.

کورس گفت: “من انتظار دارم که هر دو این تعداد همچنان در حال خزش باشند.” “این واقعیت که شرکت ها در مورد آن صحبت می کنند و مکالمه به سطح هیئت مدیره رسیده است ، اولین قدم ضروری است.

وی افزود: “شما مجبورید برای تلاش خوب دانشگاه به شرکت ها اعتبار دهید [on pay so far]، “کورس گفت. “در برخی موارد ، ما به اندازه کافی در این مسیر قرار خواهیم گرفت و مثالهای کافی وجود دارد و بازار تعیین خواهد کرد که شرکتها وقت کافی برای تشخیص آنچه از معیارها برای کسب و کار آنها مهم است داشته اند.”

این امر باعث می شود که دستمزد مدیران همچنان تحت تأثیر سهامداران قرار داشته باشد ، زیرا این سرمایه گذاران بیش از هر زمان دیگری به مسائل ESG اهمیت می دهند و تریلیون ها دلار را به وسایل نقلیه سرمایه گذاری اختصاص داده شده در منطقه منتقل می کنند.

کورس گفت: “بیایید واقعاً صادق باشیم – همه ذینفعان به یک اندازه ایجاد نشده اند و سهامداران هنوز اولین آزمایشات را دارند.” “به عنوان یک تیم مدیریت ارشد ، اگر همه این کارهای خوب شهروندان شرکتی را انجام دهید اما بازدهی را ارائه نمی دهید ، احساس همدردی یا آزادی عمل زیادی خواهید داشت.”

بسته های پرداختی مگالیلیون دلاری برای شرکت های بزرگ سازگار همیشه مخلوطی از خشم ، اختلاف نظر و نگرانی در مورد افزایش اختلاف طبقاتی را برانگیخته است.

تا حدی به این دلیل است که دستمزد در بالا خوب است – بسیار خوب.

بررسی WWD از بزرگترین شرکتهای مد و خرده فروشی 14 مدیر را نشان داد که سال گذشته بیش از 10 میلیون دلار خسارت وارد کرده اند – در میان یک بیماری همه گیر که میلیون ها نفر کار خود را از دست می دهند یا به طور موقت از کار بیکار می شوند – از جمله گزینه های سهام و جوایز که به عملکرد شرکت متکی هستند و فقط تا زمانی که پول نقد نشوند فقط یک ارزش نظری دارند.

دو مدیر بسته های دستمزد بالای 20 میلیون دلار را بدست آوردند – داگ مک میلون ، رئیس جمهور و مدیرعامل شرکت والمارت ، با 22.6 میلیون دلار و سونیا سینگال ، مدیرعامل شرکت گپ ، با 21.9 میلیون دلار ، در اولین سال حضور در دفتر کار در گوشه و کنار.

اما هدف شروع به خزیدن در پرداخت است.

در شرکت Macy’s ، 70 درصد از انگیزه های مدیران ارشد به درآمد قبل از بهره ، مالیات ، استهلاک و استهلاک و فروش مربوط می شود ، در حالی که تعادل بین دلار حاشیه ناخالص ، نمره پروموتر omninet و شاخص فرهنگ ، از جمله تعامل همکار تقسیم می شود. و تنوع

شرکت VF همچنین شامل شمول و تنوع در پرداخت انگیزه آن است.

دیگران نیز در آن مسیر حرکت می کنند.

جوایز تشویقی نقدی مبتنی بر عملکرد در Lululemon Athletica Inc. مربوط به درآمد عملیاتی و درآمد خالص بود. اما این شرکت گفت ، “برای سال مالی 2022 ، ما در نظر داریم که با توجه به اهمیت این مورد برای لولومون ، یک جز component زیست محیطی ، اجتماعی ، حاکمیتی یا ESG به برنامه جایزه خود اضافه کنیم.”

دنیای شرکت ها در میانه یک تحول بزرگ فرهنگی است که هرچند متوقف شده اما به جلو حرکت می کند.

و هنگامی که شرکت ها به سمت هدف بالاتری حرکت می کنند ، آنها با بررسی دقیق تری ، افسران ارشد تنوع را منصوب می کنند ، گزارش های پایداری تهیه می کنند ، با فعالان درگیر می شوند و سهام را بررسی می کنند. آنها جمع آوری داده ها هستند – انتقالی که بازتولید هوش مصنوعی و داده ها را برای سایر عملیات ، از تجارت به تدارکات منعکس می کند.

مت ونوک ، شریک Partensation Advisory Partners ، گفت: “شرکت ها ابتدا می فهمند ، اکنون کجا هستند؟ چه احساسی نسبت به آن داریم؟ و در چه بازه زمانی می خواهیم کجا باشیم؟ “

و سپس آنها باید موضوع را در ایالات متحده و / یا در سطح جهانی بررسی کنند و مشکلات را حل کنند.

اگرچه تراشیدن بخش کوچکی از پاداش که خود بخشی از یک بسته پرداختی چند میلیون دلاری است ، فقط یک اشاره کوچک به هدف به نظر می رسد ، اما ونوک استدلال کرد که حرکت سوزن کافی است.

وی به طور کلی درباره شرکت ها گفت: “من فکر می کنم آنها خیلی سریع در حال حرکت هستند.” “داشتن یک معیار فوری بحث بیشتری در مورد این موضوعات بین مدیر عامل و هیئت مدیره ایجاد می کند. این هیئت مدیره است ، مدیر عامل موافق است [that] موفقیت بیش از دو تا سه معیار مالی فقط در موفقیت است و تصدیق گسترده ای بر آن وجود دارد. ”

این تصدیق مهم است ، اما هنوز فقط یک نقطه شروع یا ادامه مکالمه ای است که مدتی است ادامه دارد.

آمیت باتیش ، مدیر محتوا و ارتباطات در مشاوره Equilar ، گفت: “این نوع معیارهای غیر مالی ، آنها برای بحث و گفتگو دور زده شده اند – آنها در حال حاضر فقط در خدمت میز بیشتری هستند.” “بسیاری از اینها به این واقعیت مربوط می شود که فشار سهامداران وجود دارد.”

به طور خاص ، باتیش گفت که در این بیماری همه گیر شرکت هایی متمرکز بر کارمندان خود هستند.

فشارهای اجتماعی همچنین با احیای مجدد جنبش Black Lives Matter پس از قتل جورج فلوید به دست پلیس ، تأکید روزافزون بر جامعه LGBTQ ، محیط و موارد دیگر افزایش یافته است.

این دنیای تحولی است که شرکت ها باید در جریان آن قرار بگیرند و هزینه های مدیر عامل فقط یک اهرم مهم برای جلب توجه شرکت ها است.

باتیش گفت: “در این مرحله هنوز خیلی زود است.” “سخت است که بگوییم روندهای اولیه چیست ، اقدامات خوب چیست. شرکت ها در حال بحث در این باره هستند ، اما این که آیا آنها مدیران این معیارها را پیگیری و اندازه گیری دقیق می کنند ، هنوز هم در هوا باقی مانده است. اما سرمایه گذاران و سهامداران شروع به توجه بیشتر می کنند. قطعاً ، تغییر واقعی در راه است. “

اطلاعات بیشتر از WWD:

Allbirds شایعه شده است که به صورت محرمانه برای IPO بایگانی شود

فروش PVH تجارت میراث به گروه مارک های معتبر

آیا “سرمایه داری رنگین کمان” غرور آفرینی کرده است؟

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>