ملیله گزارش مسئولیت شرکت 2020 را آشکار می کند – WWD

ملیله در روز جمعه گزارش مسئولیت شرکتی خود در سال 2020 را منتشر کرد و ادعا کرد که همچنان تولید می کند پیشرفت در تلاشهای اجتماعی و زیست محیطی خود.

گروه مد – والدین مارک های مربی ، کیت اسپاد و استوارت وایتزمن – گزارش سال مالی منتهی به 27 ژوئن 2020 را منتشر کردند. این گزارش ، هشتمین سال متوالی تاپستری ، تلاش های این شرکت را در زمینه هایی مانند ارزش ویژه ، شمول و تنوع در نیروی کار ؛ ابتکارات پایداری ، مانند ردیابی زنجیره تامین و کاهش انتشار گازهای گلخانه ای و کمک های خیرخواهانه در سراسر جهان.

جوآن کرووایزرات ، مدیر ارشد اجرایی ملیله سازی ، گفت: “چارچوب پارچه اجتماعی ما روی سه رکن متمرکز شده است: مردم ، سیاره و جوامع ما.” “این تیم ها را در سراسر تجارت برای رسیدن به اهداف مشترک و یک هدف مشترک متحد می کند – ایجاد یک شرکت لوکس مدرن در آینده که اقتدار مد واقعی را با تغییر مثبت و معنی دار متعادل می کند. امروز ، تعهد و عزم ما برای اجرای در برابر این سه رکن از پارچه اجتماعی ما هرگز قویتر نبوده است. در مواجهه با چالش های بی سابقه در طول سال ، ما دامنه اقدامات خود را گسترش دادیم و بر اساس تعهدات خود برای شکل دادن به جهان برای گسترش ، پایدار و ایمن تر ساختن “.

نظرسنجی سالانه نوعی کارنامه است که تاپستری در تلاش برای داشتن یک شهروند شرکتی خوب کار می کند.

در اینجا ، چند عکس از گزارش.

نیروی کار

در طول سال گذشته ، تاپستری با هدف افزایش مشاركت افراد با چشم اندازهای گوناگون در سطح مختلف سازمان در تصمیم گیری های تجاری ، شورای ورود به جلسه را راه اندازی كرد. علاوه بر این ، بیش از 90 درصد از مدیران فروشگاه ها ، رهبران و کارمندان شرکت های آمریکایی در سال گذشته آموزش فراگیری آموزش الکترونیکی را به پایان رساندند.

این شرکت همچنین تلاش هایی را برای استخدام و ارتقا از داخل انجام داده است: 82 درصد از نقش های رهبری در داخل انجام می شد.

و تاپستری ، سومین سال متوالی در لیست بهترین کارفرمایان فوربس برای تنوع 2020 قرار گرفت. علاوه بر این ، برای ششمین سال متوالی ، تاپستری با کسب امتیاز 100 در شاخص برابری شرکتی کمپین حقوق بشر ، عنوان “بهترین مکان برای کار برای برابری LGBTQ” را به دست آورد.

در همین حال ، تنوع جنسیتی و قومی یک کیسه مخلوط در سراسر سازمان بود. در کل ملیله ، سفیدپوستان 42 درصد نیروی کار را تشکیل می دهند ، و پس از آن 26 درصد Latinx ، 13 درصد آسیایی ، 12 درصد سیاه و 2 درصد جزیره اقیانوس آرام قرار دارند. جمعیت باقیمانده اعلام نشده یا دارای پیشینه های مختلط بودند.

در سطح رهبری اجرایی ایالات متحده ، کسانی که دارای سمت های معاون رئیس جمهور یا بالاتر هستند ، اکثریت نیز همچنان سفیدپوست ، 76 درصد ، فقط 1 درصد جزیره اقیانوس آرام ، 2 درصد Latinx ، 4 درصد سیاه و 13 درصد آسیایی هستند. 5 درصد دیگر اعلام نشده یا از نژاد مختلط بودند.

ملیله کاری

تصویری از تنوع قومی و جنسیتی تاپستری در سال 2020.
عکس حسن نیت ارائه می دهد

در خطوط جنسیتی ، 78 درصد زن و 22 درصد مرد بودند. زنان همچنین اکثر همکاران خرده فروشی ، مدیران خرده فروشی و مدیران اجرایی را تشکیل می دهند – از جمله Crevoiserat ، مدیر عامل شرکت – به ترتیب 80 ، 80 و 60 درصد.

در اتاق هیئت مدیره این اختلاف به طور مساوی تقسیم شد: 50 درصد زن و 50 درصد مرد.

سیاره

ملیله کاری در تلاش است تا تأثیر خود را بر روی کره زمین به حداقل برساند.

تا سال 2025 ، خرده فروش در تلاش است تا انتشار گازهای گلخانه ای را کاهش دهد ، آب را در سراسر زنجیره تامین ذخیره کند و از مقوا قابل بازیافت و سایر کالاهای کاغذی استفاده کند.

تاپستری در راستای تلاش های خود نقشه برداری از زنجیره تأمین را آغاز کرد و در راستای دستیابی به 95 درصد ردیابی و نقشه برداری از مواد اولیه خود در سال مالی گذشته تلاش کرد.

همچنین ، این شرکت انتشارات را در مقایسه با سطح سال 2017 50 درصد کاهش داد. همچنین در مقایسه با سطح 2018 ، تقریباً 9 درصد مصرف آب را کاهش داد. علاوه بر این ، تاپستری اکنون گزارش می دهد که بسته بندی آن با 50 تا 80 درصد محتوای بازیافت ساخته شده است.

جامعه

تلاش های بشردوستانه ملیله کاری شامل جوامعی است که در آن فعالیت می کند.

در آوریل 2019 ، ملیله نقشه اصلی اهداف خود را در سال 2025 قرار داد. از جمله این برنامه ها ، برنامه های این شرکت برای اهدای 75 میلیون دلار کمک مالی و مالی به سازمان های غیر انتفاعی تا سال 2025 بود. در سال مالی 2019 ، این شرکت 22 میلیون دلار کمک مالی کرد. در سال 2020 مبلغ خیرات خیریه تاپستری بالغ بر 28 میلیون دلار بود. این مبلغ شامل 10.5 میلیون دلار کمک مالی و کمک های مالی به محصولات COVID-19 و 350،000 دلار دیگر هدایای خیریه منطبق با بنیاد مربیان و بنیاد Kate Spade نیویورک به بیش از 400 سازمان غیر انتفاعی است.

این شرکت همچنین 4،400 ساعت داوطلب دیگر توسط کارمندان در سراسر جهان انجام داد. این بیش از بیش از 5700 ساعت سال قبل است.

Crevoiserat گفت: “ما در تعهد خود برای ایجاد تجارت خود برای آینده ثابت قدم باقی می مانیم ، اقتدار مد واقعی را با تغییر مثبت و معنادار متعادل می کنیم.” “برای تقویت بیشتر عزم و اراده خود ، ما در ماه های آینده از تعهدات جدید و جسورانه رونمایی خواهیم کرد تا بتوانیم به کارهایی که انجام می دهیم سرعت بخشیم.”

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>