مشکل تنوع مد در سال 2020 بدتر شد. رفع چیست؟ – جنگ جهانی دوم

عدم تنوع در بین مدیران مد حتی قبل از همه گیری COVID-19 به خوبی ثبت شده است. از آنجا که پاسخ های سیاست پشت یک همه گیری طولانی مدت به طور نامتناسبی به شغل و مشاغل کارگران و زنان با دستمزد پایین صدمه زده است ، طبق تحقیقات اخیر ، آنها همچنین برای رهبری و تلاش های گسترده تری برای برابری نیروی کار در مد و زیبایی تأثیر دارند.

به گفته زنان مک کینزی در سال گذشته در محل کار ، زنان در نقش های مدیریت اجرایی یک و نیم برابر بیشتر از همسالان مرد می توانند نقش های حرفه ای خود را کاهش دهند یا شغل خود را ترک کنند ، و بیشتر آنها فرسودگی شغلی را عنوان می کنند. بر اساس گزارش مک کینزی ، عوامل پشت این پدیده شامل عدم مراقبت از کودک و داشتن مسئولیت مراقبت از کودک بیشتر از مردان دارای فرزند است.

به طور کلی ، بر اساس یافته های مرکز پیشرفت آمریکایی ، زنان در طی همه گیری 1.5 میلیون شغل بیشتری نسبت به مردان از دست داده اند.

کاترین استیکنی ، مدیر ارشد اجرایی و بنیانگذار Parity.org ، گفت: “علاوه بر 2.5 میلیون زن که قبلاً نیروی کار را ترک کرده اند ، حدود 2 میلیون زن در حال بررسی مرخصی یا ترک کار هستند.”

وی گفت: “و اگر چنین اتفاقی بیفتد ، در پایان زنان کمتری در رهبری خواهیم داشت و زنان بسیار کمتری در این خط لوله حضور دارند تا رهبران آینده باشند.” “و تمام پیشرفت هایی که در پنج سال گذشته دیده ایم می تواند پاک شود.”

علی رغم تلاش های متنوع شرکت ها در دهه گذشته که منجر به افزایش تعداد زنان در نقش های رهبری شد ، در سال 2019 ، مردان سفیدپوست هنوز 72 درصد از کرسی های هیئت مدیره و 54 درصد از نقش های رهبری اجرایی سطح C را در شرکت های مد و زیبایی ، طبق داده های آن زمان مطالعه مک کینزی و شرکت در مورد زنان در محل کار.

در طی سال های 2015 تا 2020 ، تعداد زنان در سطح C-suite 22 درصد افزایش یافته است ، به طوری که آنها تقریباً 21 درصد از کل نقش های سطح C-suite را تشکیل می دهند. مردان سفیدپوست 66 درصد از کل نقشهای سطح C را در اختیار داشتند ، در حالی که زنان رنگین پوست فقط 3 درصد از این نقشها را داشتند.

استیکنی گفت: برای اینکه شرکت ها بتوانند این سرعت نگران کننده برای بهبود تنوع رهبری را برطرف کنند ، باید در مورد تلاش های خود عمدی و عمومی باشند

در جلسه انجمن تنوع ، استیکنی بر نیاز رهبران شرکت به تعهدات عمومی برای دستیابی به برابری جنسیتی در محل کار خود ، اولویت بندی مجدد استخدام هر کارمند خزدار و تغییر مزایای محل کار برای تصدیق مسئولیت های داخلی و مراقبت هایی که هنوز نابرابر توسط زنان در این کشور تأکید شده است ، تأکید کرد. 2021

استیکنی گفت: “این باعث می شود زنان در سازمان شما بدانند که شما همچنان متعهد به پیشرفت آنها در سازمان هستید.”

Parity.org در پشت طرحهای ParityPledge قرار دارد ، شرکتهایی از جمله رالف لورن در آن امضا کرده اند. هدف از این تعهد تشویق شرکت ها برای در نظر گرفتن زنان و / یا افراد رنگین پوست برای نقش های رهبری است. “خودشه. بدون سهمیه بدون مهلت ، ”وب سایت Parity.org اعلام می کند.

استیکنی گفت که این تماس تأثیراتی داشته است ، به طوری که 80 درصد شرکت هایی که این تعهد را امضا کرده اند می گویند حداقل یک زن را برای رتبه های اجرایی خود اضافه و حفظ کرده اند.

“شما ممکن است بگویید ،” کاترین ، این خیلی ساده است ، چطور ممکن است با این نتیجه بگیرید؟ ” اما ما این کار را می کنیم. “

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>