مراقبت از مو ماتریکس اعلام مجدد نام تجاری ، با هدف Inclusivity – WWD

نام تجاری مراقبت از مو سالن ماتریکس ممکن است در حال شکل گیری مجدد خود باشد ، اما امیدوار است که بتواند مصرف کنندگان جدیدی را همزمان جذب کند.

نام تجاری سالن ، متعلق به L’Oréal ، یک مارک تجاری جدید را تجربه کرده است ، که قرار است در این ماه راه اندازی شود. ماتریکس اولین آرم و ارتباطات بازاریابی را با هدف جلب نظر مشتریان متنوع تر ارائه می دهد.

همراه با آرم جدید ، نام تجاری ابزاری جدید برای استفاده داخلی ، Hair Diversity Matrix ، کارت امتیازی ارائه می دهد که تضمین می کند همه مطالب بازاریابی و آموزشی پایگاه مصرف کننده چند فرهنگی گسترده ای را که امیدوار است به آن دسترسی داشته باشد ، نشان می دهد.

وقتی شین ولف ، رئیس جهانی مارک های آمریکایی ، بخش محصولات حرفه ای در L’Oréal ، از او س askedال شد که چرا اکنون بهترین زمان برای ارتباط با گروه متنوع تری از مشتریان است ، گفت که او ابتدا به فکر ساخت ماتریکس از زمانی که وی در سال 2019 سکان دار شدن نام تجاری خود را معرفی کرد ، بیشتر شامل می شود.

ولف گفت ، بخشی از ماتریكس كه دامنه خود را گسترش می دهد ، شامل بازاریابی برای مصرف كنندگان سیاه پوست و سایر افراد رنگین پوست نیز خواهد بود. وی گفت: “آنچه در مورد صنعت سالن های حرفه ای جذاب است این است كه در حالی كه این یكی از صنایع مورد استقبال است كه می توانم به آن فكر كنم ، اما این امر نیز به دلایل تاریخی بوده است ، كه عمدتا براساس انواع مو و بافت ها تفكیك شده است.”

ماتریکس برخی از محصولات خود را برای تطبیق انواع مختلف مو و بافت از جمله خطوط SoColor و ColorSync ، که به ترتیب 120 و 90 سایه جدید دارند ، دوباره راه اندازی می کند.

راه اندازی مجدد محصول شامل چسب در فرمول ها برای جلوگیری از آسیب هنگام بلند کردن رنگ از موهای تیره است. ولف گفت: “اکنون ، ما تصور می كنیم كه این ایده تنوع و گنجاندن به عنوان یك ستون هدف باشد كه ما را وادار می كند تا در نوآوری های خود دقیق عمل كنیم و دقیقاً راه حل مناسب هر فرد را ارائه دهیم.”

ماتریکس می گوید این یک بازه گسترده مصرف کننده را به طرق مختلف بیش از یک روش منعکس خواهد کرد. کارینگتون کول ، مدیر کل ایالات متحده و معاون ارشد ماتریکس گفت: “ما با پرتاب سطحی چند تصویر از یک زن سیاه پوست یا یک زن لاتین به نیاز به تنوع پاسخ نمی دهیم.” “تنوع برای ما به این معنی است که همه کارهایی که انجام می دهیم باید از طریق آن لنز دیده شوند ، بنابراین محصولات ، بازاریابی و آموزش ما”.

ماه گذشته ، L’Oréal USA ، شرکت مادر Matrix ، ارقام مربوط به تنوع نیروی کار خود را به WWD ارائه نداد. ولف میزان تنوع تیم برند را کمی ارزیابی نکرد ، اما گفت که “ما در حال حاضر یک گروه خارق العاده از افراد متنوع داریم که در تیم های ما کار می کنند. ما قطعاً همیشه علاقه مندیم که چگونه می توانیم حتی تنوع بیشتری را ادامه دهیم. “

وی افزود که یک گروه ویژه مشاوره ای متشکل از کارمندان به او کمک کرده تا نام تجاری را به روشی فراگیر تغییر مکان دهد.

ماتریکس هنگام تحقیق درباره چگونگی نام تجاری سازی موثر ، به ویژه با افزایش درخواست ها برای عدالت نژادی و عدالت اجتماعی در سال 2020 ، دریافت که بسیاری از متخصصان سالن می خواهند تا آنجا که ممکن است مشتریان بیشتری را تهیه کنند.

“ما از طریق آموزش و پرورش ، منبع ما خواهیم بود [professionals] برای یادگیری آنچه که آنها هرگز کسب و کاری را یاد نگرفته اند که از نزدیک ارزشهای فراگیری را مدل می کند ، “ولف ادامه داد.

برای اطلاعات بیشتر از WWD.com ، به:

Almay Rebrands Rebrands خود را

JC Penney به 50 سالن دیگر تغییر نام داد

Nidhi Sunil اولین سفیر جهانی هندوستان L’Oréal پاریس است

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>