مارک ها برای بهبود تنوع در طراحی با مشاغل ، آموزش و پرورش – WWD

نوزده شرکت بین رشته ای و رهبران این رشته برای ایجاد یک جامعه متنوع تر و ارائه فرصت ها با هم متحد شده اند.

با همکاری مشترک گروه هرمان میلر و توسط معاون ارشد پروژه های استراتژیک شرکت مری استیونز و کارولین باومن ، مدیر سابق موزه ملی طراحی کوپر-هیویت اسمیتسونیان ، همکاری متنوع در طراحی هدف آن است که نام آن را نشان دهد – مقابله با موضوعات سیستمی پیرامون تنوع در صنعت طراحی. باومان که یک سال پیش برای تهیه این طرح با استیونز متحد شده بود ، تحسین کرد که استیونز بر ایجاد تغییر متمرکز شده است. به طور مشترک ، این گروه “با طراحی ، باور مشترک قدرت تغییر در طراحی و نقش مهمی که تنوع در ایجاد نوآوری و تجارت قوی برای آینده دارد ، متحد می شود.” “این یک گروه باورنکردنی است و همه فقط آستین های خود را بالا می زنند و واقعاً سخت کار می کنند” و قصد دارند تغییرات فرهنگی را ایجاد کنند.

وی با اشاره به اینکه “همه ما می دانیم صنعت طراحی باید تغییر کند” ، گفت که زمان به دلیل ارائه استعداد و فرصت به همه مردم گذشته است. در حالی که 12 درصد از نیروی کار ایالات متحده سیاه پوستان معرفی می کنند ، کمتر از 5 درصد از طراحان تمام وقت خود را سیاه نشان می دهند. علاوه بر کمبودهای حرفه ای ، موارد آموزشی نیز وجود دارد که میانگین دانشجویان سیاهپوست در کالج ها و دانشگاه های طراحی آمریکا کمتر از 10 درصد است. پیچیده تر این معادله این است که فقط 10 دانشگاه از 100 کالج و دانشگاه سیاه به علاوه دارای مدرک طراحی هستند.

علاوه بر گروه هرمان میلر ، طرفداران DID Collaborative 2 × 4 ، Adobe ، Aruliden ، Architecture Plus Information ، Civilization ، Collins ، Dropbox ، Fossil Group ، Fuseproject ، Freeman ، Gap Inc. ، Knoll Inc ، Levi ، Strauss و Co ، Pentagram ، Stamen Design ، Studio O + A ، Wolff Olins and Work & Co. اینها شرکتهایی هستند که رهبرانی با تجربه در زمینه آموزش طراحی و “علاقه واقعی برای پرداختن به این مسائل” دارند ، “باومن گفت ، دامنه متفاوت است اندازه شرکتهای شرکت کننده در نشان دادن امکانات دانش آموزان کلیدی خواهد بود. وی گفت: “موضوع اصلی ، مخرج مشترک ، مأموریت مشترک برای ایجاد اخلاق است ، در همه کارهایی که انجام می دهیم ، و همکاری برای ساختن یک خط لوله استراتژیک برای جذب استعدادهای متنوع جدید در صنعت است.”

در حالی که گروه موسس اعضای آن از 19 مارک و استودیوی طراحی تشکیل شده است ، امید این است که دیگران برای تقویت کنسرسیوم بپیوندند. با استقبال از مد ، فن آوری ، فضای داخلی ، مبلمان و سایر بخشهای طراحی ، این شرکتها طبیعت رقابتی معمول خود را کنار می گذارند ، درک می کنند که تعداد زیادی قدرت دارد و رفاقت بیشتر باید به نتایج بهتر منجر شود. وی گفت ، در حالی که هرمان میلر بودجه سال جوجه کشی را تأمین می کند ، هر شرکت ، طراح و مدیر ارشد اجرایی که باومن به آنها رسیده است پاسخی همه جانبه ارائه داده اند. “این مربوط به سطحی نگری نیست. این مربوط به اصالت است تا تغییرات را ببیند و بخشی از این حرکت مثبت باشد. “

این گروه خارج از دروازه ، به کمبود خلاقیت سیاه پوستان در جامعه طراحی می پردازد و تلاش خواهد کرد تا فرصت های بیشتری را برای جوانان سیاه پوست و طراحان سیاه پوست ایجاد کند. با هم ، اعضا در تلاشند تا آگاهی ، دانش و ارتباطات صنعت را افزایش دهند تا بتوانند یک خط لوله آموزشی ایجاد کنند که منجر به فرصت های شغلی شود. باومن با Black Lives Matter و سازمانهای دیگر در حال بحث و گفتگو بوده است تا اطمینان حاصل کند که همکاری در هسته کاری DID است.

با آگاهی از اینکه م blocksلفه های اساسی آموزش برای ایجاد مسیرهای جدید برای طراحان مشتاق ضروری است ، ایجاد اولین نمایشگاه طراحی DID برای نوجوانان با اولین نسخه برنامه ریزی شده در فوریه یا مارس 2022 در دیترویت ، یکی از اولین سفارشات تجارت خواهد بود. دو تا پنج طراح از هر شرکت DID برای الهام بخشیدن و راهنمایی شرکت کنندگان در این کار حضور خواهند داشت. این مفهوم پس از نمایشگاه نوجوان طراحی کوپر-هیویت ، که باومن در سال 2010 به عنوان بخشی از هفته ملی طراحی خود آغاز به کار کرد ، از سال 2006 آغاز به کار کرد. با گذشت زمان ، DID قصد داشت نمایشگاه طراحی خود را در شهرهای مختلف سالی چند بار برگزار کند. ، و برای ارائه نسخه های مجازی.

شورای مشورتی DID شامل مدیر ارشد خلاقیت ولف اولینز ، فارست یانگ ، مدیر دستیار دانشگاه Tulane برای طراحی تفکر برای تأثیرات اجتماعی لسلی-آن نول و بنیانگذار آکادمی طراحی Pensole ، D’Wayne Edwards است.

در سطح دانشکده برای کمک به دانش آموزان ، که کنجکاو یا متمرکز در طراحی هستند ، DID کارورزی ، راهنمایی ، مشارکت و حرفه طراحی با HBCU ، کالج های محلی و موسسات آموزش عالی را روشن می کند. برای جابجایی همه چیز ، شرکتهای عضو DID برای برنامه جدیدی همکاری می کنند که آکادمی طراحی Pensole با کالج مطالعات خلاقیت در دیترویت همکاری می کند. هدف ایجاد یک تجارت متمرکز و آموزش طراحی برای دانشجویان کالج بلک با هدف ایجاد خط لوله استعداد برای شرکت هایی است که بر جذب تنوع تأکید دارند. این برنامه فراتر از کفش و سایر رشته ها خواهد بود. اعضای DID با ارائه برنامه بازدید از مدرسین و کارآموزی و راهنمایی ، در حال توسعه برنامه درسی خواهند بود.

“این لحظه یک لحظه وجودی است که از COVID-19 خارج می شویم. اما همچنین باعث می شود که زندگی هرگز قبل از این انجام بگیرد که چقدر مهم است که طراحی برای از بین بردن ما از این امر و رو به جلو برای زندگی آگاهانه تر ، همدلی بیشتر ، مسئولیت بیشتر و شفافیت بیشتر است. هیچ گروهی بهتر از جامعه طراحی وجود ندارد که دوباره چگونگی انتقال به هر واقعیت جدیدی را که وارد آن هستیم ، تکرار کند. ” “طراحی کلیدی برای تجدید چینش است – نحوه کار ، نحوه زندگی ، نحوه حرکت با هم به آینده و تنوع ضروری است.”

مصاحبه ها برای مدیر اجرایی تمام وقت DID در حال انجام است تا اختیارات خود را از استیونز و باومن و یک مدیر پروژه بگیرد. این نقش ها و نمایشگاه طراحی DID توسط هرمان میلر پشتیبانی خواهد شد. به گفته باومن ، پس از ارسال پست درباره نقش مدیر اجرایی در LinkedIn ، نامزد های احتمالی مورد علاقه زیادی قرار گرفتند. وی که مشتاق ایجاد یک شارژ ملی است ، گفت: “این مربوط به یک شرکت نیست. این در مورد یک بحث ملی است. این درمورد گردهم آمدن برای ایجاد تغییر است. “

در مصاحبه ای ، کیشا گلدینگ ، رئیس جامعه متعلق به Gap ، گفت که او از اینکه دور هم جمع شود تا تأثیر بگذارد و فکر می کند که یک رویکرد استراتژیک طولانی مدت لازم است بسیار هیجان زده است. “همه ما می فهمیم که سال گذشته از زمان مرگ جورج فلوید چگونه بوده است. شرکت های شگفت انگیز و افرادی که واقعاً به این مسئله اهمیت می دهند که برنامه های پیش رو داشته باشند و برنامه هایی را برای اجرای فرصت های پیش روی ما فراهم کنند ، “

در سال 2012 ، باومن مرکز آموزش طراحی هارلم را باز کرد ، فضایی ماهواره ای به موزه. او همچنین در هیئت مدیره مدرسه طراحی رود آیلند و کالج هنر سلطنتی خدمت می کند. هیئت مدیره آمریکا وی گفت: “تأیید اینكه طرح برای همه مناسب است” همیشه انگیزه كار او بوده است. “شهرت من در برداشتن دستکش های سفید از کوپر هیویت و ساختن آن مکانی که واقعاً برای همه خوشایند باشد” ، نمایشگاه بین المللی طراحی نوجوانان و هفته ملی طراحی رایگان را به عنوان مثال ذکر کرد.

در فوریه سال 2020 ، وی مجبور به استعفا از موزه به دلیل سوال در مورد تهیه لباس عروسی و مکان خود شد. پس از خروج اجباری وی ، شش نفر از معتمدین موزه به نشانه همبستگی استعفا دادند. باومان درمورد هرگونه اقدام حقوقی درمورد کوپر-هیویت ، گفت که او درمورد اظهار نظر آزاد نیست.

چند سال پیش گلدینگ و چند شریک در Gap Inc. به چند دانشکده و دانشگاه طراحی در مورد فرصت های آموزشی مراجعه کردند ، اما این امر هنوز تمام نشد. با توجه به این ، او از ابتکار عمل “فوق العاده هیجان زده” است. از نظر اینکه اعضای DID از نظر سنجش پیشرفت چگونه همه چیز را کنترل می کنند ، این گروه با هم همکاری می کنند تا بفهمند چه شکلی است. کمیته هایی برای تمرکز در زمینه هایی مانند تحصیل و مشاغل برای اولین بار تشکیل شده اند.

آیا تعهد گپ برای دو برابر نمودن کارمندان سیاه و لاتین در تمام سطوح در مقر خود در ایالات متحده تا سال 2025 ناکام مانده است. “پس از آن ، ما می دانیم که برای فکر کردن استراتژیک باید کار بزرگتری انجام دهیم …”

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>