لورنزو برتلی برای عضویت در هیئت مدیره جدید پرادا ، رئیس جدید رای داده شده – WWD

MILAN – Prada SpA در حال برنامه ریزی برای مجموعه ای از تغییرات در هیئت مدیره خود است که با پیوستن لورنزو برتلی به عنوان مدیر و انتصاب رئیس جدید انجام می شود.

این شرکت لوکس ایتالیایی با تشکیل لیستی از اعضای پیشنهادی برای تمدید هیئت مدیره ، که شامل حداقل 9 عضو و هیچ یک نیست ، اطلاعیه ای را در بورس هنگ کنگ به منظور دعوت مجمع عمومی سهامداران در تاریخ 27 مه سپرده است. بیش از 11 عضو است و قرار است تا سه سال مالی منصوب شود. پرادا از سال 2011 به طور عمومی در هنگ کنگ درج شده است.

در این بیانیه چندین مورد اطلاعاتی در مورد خانواده پرادا-برتلی و حق الزحمه آنها ارائه شده است.

میوشیا پرادا ، 72 ساله و همسرش پاتریزیو برتلی ، 75 ساله که هر یک عنوان مدیر اجرایی را دارند ، وجود آنها برای انتخاب مجدد به عنوان مدیر شرکت را تأیید کرده اند. به همین ترتیب برای مدیر ارشد مالی الساندرا کوزانی ، استفانو سیمونتاچی و مائوریتزیو سردا ، دومی به عنوان مدیر غیر اجرایی مستقل.

میوچیا پرادا مدیرانی در Prada Holding SpA ، Bellatrix SpA و Ludo SpA است که سهامداران قابل توجه Prada SpA هستند. برای سال مالی 2020 ، طراح حق الزحمه مدیر 9.08 میلیون یورو و پاداش و مشوق های دیگر 27000 یورو و حقوق بازنشستگی ، بهداشت و درمان و TFR (دستمزد اختصاص یافته برای پایان کار) 24000 یورو دریافت کرد.

“پاداش خانم پرادا با در نظر گرفتن نقش استراتژیک وی ، به ویژه در مفاهیم و سبک های خلاقانه طراحی ، تبلیغات تجاری و تبلیغات و اهمیت مدیریت وی و نقش او به عنوان مدیر اجرایی و مدیر اجرایی که در ایجاد کمک کرده اند ، تعیین شد. عملکرد مالی و سوابق گروه. “

با ارائه موضع برابری جنسیتی ، برتلی ، که در شرکت های تابعه شرکت و در PA BE 1 Srl ، که یک سهامدار قابل توجه Prada SpA است ، مدیر مسئولیت می کند ، دقیقاً همان مبلغ همسرش را برای سال مالی 2020 دریافت کرد.

“پاداش آقای برتلی با در نظر گرفتن نقش استراتژیک وی ، به ویژه در تعریف فرآیند توسعه و صنعتی سازی مجموعه ، توسعه مفهوم کالاهای چرمی و کفش و انتخاب مکان برای فروشگاه های جدید و اهمیت مدیریت و نقش وی تعیین شد. به عنوان مدیر ارشد اجرایی و مدیر اجرایی که در ایجاد عملکرد مالی گروه و سوابق همکاری داشته است. “

پسر آنها ، لورنزو برتلی ، 33 ساله ، از سال 2019 مدیر بازاریابی گروهی و از سال 2020 رئیس مسئولیت اجتماعی شرکت ها است. او مسئولیت اصلی استراتژی ارتباطی گروه و توسعه ، نوآوری و تجزیه و تحلیل فروش کانال خرده فروشی را برای همه مارک های این گروه ، که علاوه بر پرادا ، شامل Miu Miu ، Car Shoe و Church نیز هستند.

وی در سال 2008 مدرک فلسفه را در دانشگاه سن رافائل میلان به دست آورد و در سال 2017 برای نظارت بر توسعه فعالیتهای غذایی و آشامیدنی با نام تجاری Pasticceria Marchesi ، تحت کنترل پرادا ، به این گروه پیوست. او در سال 2018 به عنوان رئیس بازاریابی و ارتباطات گروه منصوب شد و از سال 2015 مدیر Prada Holding SpA ، کنترل Prada SpA ، بود.

سال گذشته او پاداش و سایر مزایای 186000 یورو ، پاداش و مشوق های دیگر 35490 یورو ، مزایای در نوع 900 یورو و حقوق بازنشستگی ، بهداشت و درمان و TFR 51،475 یورو دریافت کرد.

در این بیانیه آمده است: “حق الزحمه وی براساس تجربه كاری مربوط به او و تخصص ، مسئولیت و بار کاری وی كه در ایجاد استراتژی بازاریابی و ارتباطات گروه و سوابق و نقش اجرایی وی نقش داشته است تعیین می شود.

پس از نه سال ریاست ، مسئولیت کارلو ماتزی در مجمع عمومی سهامداران به پایان می رسد و پائولو زنونی برای جانشینی وی پیشنهاد شده است.

زانونی ، 72 ساله ، از سال 2019 مشاور بین المللی در Goldman Sachs بوده و به مشاغل این شرکت در سراسر ایتالیا و سایر نقاط اروپا مشاوره می دهد. او در حال حاضر رئیس Autogrill SpA ، فهرست شده در بورس اوراق بهادار ایتالیا است ، و دبیر هیئت مدیره Beretta Holding SpA او اخیراً از سمت رئیس Dolce and Gabbana Holding Srl استعفا داده است

زنونی در سال 1994 به گلدمن ساکس پیوست ، در سال 1997 به عنوان مدیر عامل منصوب شد ، در سال 2000 به عنوان شریک و در سالهای 2000 تا 2013 به عنوان رئیس تجارت بانکی سرمایه گذاری ایتالیا فعالیت کرد. وی همچنین مدتی را به عنوان مدیر عامل شرکت گلدمن ساکس روسیه گذراند. قبل از پیوستن به گلدمن ساکس ، زنونی معاون رئیس فیات SpA و مدرس دانشگاه ییل بود. وی همچنان عضو اجرایی دانشکده مدیریت ییل ، ​​عضو هیئت مشاوره مرکز بین المللی مالی (ICF) و عضو هیئت مدیره موسسه امور جهانی جکسون است.

یوئل زائویی ، یکی از بنیانگذاران Zaoui & Co. ، یک شرکت تأسیس شده در سال 2013 برای مشاوره به مشتریان انتخابی در مورد ادغام ، ادغام و سایر معاملات استراتژیک و مالی ، و یک پیشکسوت Goldman Sachs ، به عنوان مدیر غیر اجرایی مستقل پیشنهاد شده است ، همانطور که مارینا سیلویا کاپروتی ، رئیس اجرایی Esselunga SpA از سال 2019 ، و وارث بنیانگذار فروشگاه های بزرگ سوپرمارکت ایتالیایی است.

این شرکت برای هر سال از دوره سه ساله خود 450،000 یورو را به عنوان مجموع پاداش اساسی هیئت مدیره پیشنهاد خواهد کرد.

با در نظر گرفتن توزیع برداشت شده سود سهام سال قبل به عنوان اقدامی محافظه کارانه و روند فروش مثبت در نیمه دوم سال منتهی به 31 دسامبر سال 2020 ، که در چند ماه اول سال 2021 نیز ادامه داشته است ، هیئت مدیره سود سهام بیش از 89.5 میلیون یورو در قالب سود نهایی 0.035 یورو برای هر سهم را که در تاریخ 30 ژوئن پرداخت می شود ، پیشنهاد داد.

همانطور که گزارش شد ، عملکرد پرادا در سال 2020 تحت تأثیر همه گیری در نیمه اول قرار گرفت ، اما گروه لوکس ایتالیایی از ماه مه سال گذشته بهبودی را گزارش داد و در ماه های اکتبر و دسامبر به بهبود کامل خرده فروشی در مقایسه با ماه های مشابه 2019 رسید.

همچنین با تقویت فروش شرکت کانال تجارت الکترونیکی از سطح 2019 ، تجارت با تکامل دیجیتال پرادا افزایش یافت. فروش در سرزمین اصلی چین در نیمه دوم سال 2020 52 درصد افزایش یافت.

در 12 ماه منتهی به 31 دسامبر ، درآمد بالغ بر 2.42 میلیارد یورو بود که در مقایسه با 3.22 میلیارد یورو در سال 2020 ، 24.8 درصد کاهش داشت. فروش در نیمه دوم نسبت به مدت مشابه سال قبل 8 درصد کاهش داشت.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>