قانون CROWN تلاش برای ایجاد غیرقانونی بودن تبعیض نژادی بر اساس مو – WWD

این یک آموزش شرکتی در مورد انطباق زنان در محل کار بود که باعث شد Esi Eggleston Bracey متوجه شود صافی که او ورزش می کرد نوع انطباق خاص خودش بود – یکی از مواردی که او را کاهش می داد تا در هنجارهای دیرینه “حرفه ای” قرار بگیرد که متناسب با او نیست موهای طبیعی

اما او گفت ، “خوب نیست.” “تبعیض مو یک مسئله واقعاً مهم در نحوه بروز نژادپرستی است.”

و به همین دلیل معاون اجرایی و COO مراقبت های شخصی در یونیلور آمریکای شمالی – جدا از اینکه متعهد به پوشیدن موهای خود در حالت طبیعی خود در طول 30 سال فعالیت شرکتی خود است – تعهد شخصی برای پایان دادن به تبعیض نژادی بر اساس مو با فشار قانونی دارد حمایت از طریق قانون CROWN ، که توسط ائتلاف CROWN در مبارزه برای هدف تقویت می شود.

قانون CROWN – ایجاد جهانی با احترام و باز برای موهای طبیعی – قانونی که در سال 2019 توسط مارک Unilever Dove و ائتلاف CROWN ایجاد شد ، قانونی است که محافظت در برابر تبعیض به دلیل مدل موهای نژادی را تضمین می کند. بر اساس یک تحقیق تحقیقاتی Dove CROWN که در سال 2019 انجام شد این بدان معناست که 80 درصد زنان سیاه پوستی که می گویند باید “موهای خود را تغییر دهند تا” در مطب جا بیفتند “مجبور نیستند. این همچنین بدان معنی است که هیچ کس نمی تواند از فرصت های آموزشی محروم شود زیرا موهای او از یک کد لباس غیر مدرسه ای مدرسه برخوردار نیست.

اگلستون بریسی به Beauty Inc گفت: “Dove اشتیاق به زندگی به عنوان یک مارک تجاری دارد و واقعاً برای زیبایی واقعی زنان و دختران در حال پیروزی و مبارزات است و این بدان معنی است که واقعاً زیبایی ، این است که چگونه می توانیم در این که هستیم اعتماد به نفس داشته باشیم و راحت باشیم.” “وقتی به اطراف نگاه می کنیم ، چنین نیست. و اگر شما واقعاً عمیق به زنان سیاه پوست نگاه می کنید ، این موهای ما است. “

اسی اگلستون بریسی

اسی اگلستون بریسی
استفان تره / WWD

زنان سیاه پوست قرن ها است که از مدل موهای محافظ مانند موی سر و پیچ و تاب استفاده می کنند و تلاش می کنند تاج های پیچیده خود را از آسیب و شکستگی حفظ کنند. این نگاهی است که شاعر افتتاحیه آماندا گورمن اخیراً با یک پیشانی بند دار قرمز رنگی که در بالای نوارهایش قرار دارد مانند تاج مخصوص خود جاودانه شده است. و گرچه این سبک ها توسط اجداد و خطوطی منتقل شده اند که مدتهاست به زیبایی آنها اهمیت می دهند ، بسیاری از زنان سیاه پوست موهای خود را ، اغلب بر خلاف میل آن ، مجبور می کنند تا “قابل قبول تر” برای جهان غرب به نظر برسد.

اگلستون بریسی گفت: “وقتی با زنان صحبت کردیم ، بارها و بارها داستانهای وحشتناک و دردناکی راجع به عدم پذیرش مو شنیدیم ، چیزهایی که موهای ما نامیده می شدند ، موهای ما را شکنجه می کردند تا قابل قبول شوند.” “ما در سفر موهایمان بوده ایم که می توانیم موهایمان را دوست داشته باشیم ، موهایمان را جشن بگیریم.”

اگلستون بریسی در سفر خود ، یعنی ایجاد آرامش و در آغوش گرفتن ریز ریز کردن ، اجازه داد تا موهای طبیعی او رشد کند ، گفت: “این مثل آزادی بود.”

“من نمی خواستم مطابقت داشته باشم. نمی خواستم باور کنم که مثل بقیه هستم. و به عنوان یک مدافع ، فعال ، قهرمان تنوع … من نمی توانم فرزند مطبوع سازگاری جسمی باشم. ” “من این کار را کردم تا نشان دهم که هستم اما آنچه به دست آوردم آزادی باورنکردنی بود.”

مارسلا كاچی ، اسی اگلستون بریسی و بروك هاروی تیلور

مارسلا كاچی ، اسی اگلستون بریسی و بروك هاروی تیلور
پاتریک مک لئود / WWD

این آزادی است که او می خواهد همه – هر کس – از آن لذت ببرند.

تاکنون ، قانون CROWN در هفت ایالت – کالیفرنیا ، نیویورک ، واشنگتن ، کلرادو ، نیوجرسی ، مریلند و ویرجینیا به عنوان قانون تصویب و پذیرفته شده است. سناتور کالیفرنیا هالی جی میچل (D) اولین کسی بود که قانون CROWN (SB188) را در سال 2019 معرفی و نامگذاری کرد. در اواخر ژانویه ، این قانون از خانه دلاور عبور کرد و اکنون در حال رفتن به سنای ایالت است. این قانون سال گذشته با توجه به مواردی که به سطح فدرال رسیده بود ، مجلس نمایندگان ایالات متحده را تصویب کرد ، اگرچه لازم است امسال دوباره معرفی شود و از طریق سنا پاکسازی شود.

اگلستون بریسی گفت: “ما واقعاً در مورد تصویب در مجلس و سنا امیدوار و خوش بین هستیم.” “با این وجود ، ما هنوز متعهد هستیم که ایالت به ایالت برویم ، زیرا وقتی قانون فدرال و قانون ایالتی را داشته باشید ، حداکثر محافظت را می کنید. شما از کوچکترین مشاغل ، فقط یک یا دو کارمند ، تا بزرگترین مشاغل و بیشترین شانس برای تحت پوشش بودن مشاغل خود را دارید ، اگر هم قانون ایالتی دارید و هم قانون فدرال.

ائتلاف CROWN ، که لیگ ملی شهری ، رنگ تغییر و مرکز غربی قانون و فقر را در کنار داو به عنوان اعضای خود محاسبه می کند ، مأموریت داشته است از مقامات قانونگذار در تلاش برای دیدن تصویب بیشتر قانون CROWN حمایت کند. به گفته اگلستون بریسی ، دادخواست مداومی كه برای تشویق قانونگذاران به “بله” در مورد این قانون طراحی شده است ، آن را به “جنبش مردم” تبدیل كرده است. تاکنون ، دادخواست از مجموع 300،000 مورد درخواست ، 247،731 امضا جمع کرده است.

“ما در زمین هستیم و متعهد هستیم. کبوتر متعهد به ائتلاف CROWN است که فقط مطمئن شود همه حق دارند موهای خود را بدون ترس و وحشت از اینکه کارشان گرفته شود یا از مدرسه به خانه بازگردانده شوند ، بپوشند. ” “ما جرقه ای را برای داو در مورد موضوعی که در آنجا وجود داشت الهام گرفتیم و فراخوان اقدام برای کمک و بسیج دادیم ، اما این قدرت مردم است. ما سازمان های مردمی داریم ، مقامات قانونگذاری داریم. هر قانونگذاری که بخشی از این قانون بوده است فردی رنگین پوست و سیاه پوست و به طور نامتناسب زنان سیاه پوست بوده است. “

در حالی که برخی از مارک ها برای تغییر لابی کرده اند ، Unilever ، از طریق Dove و CROWN Act ، آن را در سطح قانونگذاری آشکار کرده است – که ممکن است یک تمایز اصلی در ایجاد تغییر تحول باشد.

اگلستون بریسی گفت: “ما به جای برجسته كردن آنچه اشتباه بود ، می خواستیم آن را درست كنیم.” با بسته شدن همه گیری ها در ایالت های قانونی ، سال 2020 برای دستورالعمل قانونگذاری قانون عقب نشینی کرد ، اما حرکت دوباره بهبود یافته است. “این همچنان به ما بستری متعهد می دهد تا در مورد آن صحبت کنیم.”

وی گفت ، فراتر از تبعیض مو “یکی از عناصر تبعیض سیستمیک” ، “موارد بسیار بیشتری وجود دارد.”

“مسئله نابرابری در مراقبت های بهداشتی وجود دارد. حضور در حرفه زیبایی و مراقبت شخصی ، خود را به عنوان نابرابری در مراقبت از پوست نشان می دهد. پنجاه درصد از پوست ها می گویند که آنها آموزش و درک درستی از نحوه مراقبت از پوست با رنگ ندارند و امروز 40 درصد مردم آمریکا رنگین پوست هستند. ” این یکی از دلایلی است که یونیلور “قهرمان عدالت و مراقبت های بهداشتی پوست” است.

در نتیجه این تعهد ، یونیلور در تابستان گفت که این باعث می شود نمونه کارهای مراقبت از پوست خود را فراگیرتر کند ، شروع به حذف کلماتی مانند “انصاف / انصاف” “سفید / سفید” و “روشن / روشن” از بسته بندی آن. این شرکت نام مارک Fair & Lovely خود را که در سراسر آسیا و مدتها با روشن شدن پوست مرتبط بود به Glow & Lovely فروخت تغییر داد. در حالی که این تغییر باعث واکنش شدید رسانه های اجتماعی به دلیل زیبایی فقط شد ، یونیلور اظهار داشت که “Fair & Lovely هرگز یک محصول سفیدکننده پوست نبوده و نیست” ، اما در عوض ، برای “بهبود استحکام پوست و صاف شدن بافت پوست – همه که به افزایش درخشندگی و درخشش کمک می کند. “

بر اساس وب سایت این برند ، این شرکت همچنین Melē را در ماه سپتامبر با هدف ارائه “مراقبت از پوست با استفاده از علم ، طراحی شده برای تغذیه جادوی پوست غنی از ملانین” راه اندازی کرد.

از طرف مردان این تجارت ، Dove Men + Care همچنین در ماه سپتامبر همکاری با انجمن ملی بازیکنان بسکتبال به نام تعهد به مراقبت (مراقبت از ارزش نژادی) اکنون برای محافظت از مردان سیاه پوست را اعلام کرد.

اگلستون بریسی گفت: “ماموریت ما تغییر نحوه دیدن و رفتار جهانیان با سیاه پوستان و پایان دادن به کلیشه های مضر مردان سیاه پوست است.” “ما در حال حمایت از قانون جورج فلوید در پلیس هستیم که به شما کمک می کند تعصب در پلیس را از بین ببرد و از شر chokehold های مضر و بسیاری از چیزهای دیگر خلاص می شود ، به طور مستقیم از آن بیرون می آید ، همراه با نشان دادن مردان سیاه پوست با تمام انسانیت ، بازیکنان به عنوان همسران و رهبران جامعه و نه فقط یک ورزشکار فوق العاده قدرت یا به عنوان یک مجرم. “

وی افزود ، “اقدامات زیادی وجود دارد که ما با هدف ما در Unilever ، متعهد به انجام آن هستیم.”

گرچه قتل جورج فلوید در سال گذشته به طور مستقیم بر جنبش CROWN قانون تأثیر نگذاشت ، این سیستم های ظالمانه قرن ها را دوباره به وجود آورد و افراد بیشتری را با فشار برای پیشرفت سوق داد.

اگلستون بریسی گفت: “آنچه كه من فكر كردم این بود كه باعث بیدار شدن بیشتر افراد و ایجاد تغییر در بینندگان اسیر بیشتر شد.” “به دلیل فداکاری جورج فلوید ، ما دیدیم که می توانیم کارهای بیشتری را در مورد Dove انجام دهیم … همانطور که در مورد CROWN فکر می کردیم ، ایجاد یک جهان محترمانه و باز برای موهای طبیعی ، ما همچنین می توانستیم بدون هیچ نژادپرستی ایستادگی کنیم ، یک جهان باز و بدون هیچ نژادپرستی محترمانه ایجاد کنیم. “

با این اوصاف ، ائتلاف تاج ، در تلاش برای گسترش اختیارات و تأثیرات خود ، صندوق CROWN را توسعه داد ، که این گروه متعهد شد 5 میلیون دلار برای حمایت مداوم از جامعه سیاهان 5 میلیون دلار کمک کند. این برنامه همچنین سرمایه گذاری در سازمانهایی مانند انستیتوی ملی رشد کودک سیاه و برنامه راهنمایی Save a Girl، Save a World را برای حمایت از کار آنها برای جامعه تسهیل می کند.

فراتر از آن ، اگلستون بریسی افزود ، “ما در حال پیشرفت هستیم … پروژه عزت نفس كبوتر و ما واقعاً آن را شارژ كرده ایم تا صریحاً عدالت نژادی و نابرابری ها را در تعصب ظاهری برطرف كند … در این مورد ما نمایانگر صدای سیاهان را در سیستم عامل های خود افزایش می دهیم و فقط ادامه کار به طور کلی ، حتی در Unilever ، با درگیری بیشتر و تنوع بیشتر در محل کار ما. “

در حال حاضر ، یونیلور می گوید 17 درصد از رهبری آن سیاه است و در میان کارمندان کل آن ، این تعداد 8 درصد است.

به گفته Eggleston Bracey ، برای پر کردن شکاف بین جایی که در حال حاضر جهان در آن به عدالت نژادی و جایی که باید باشد وجود دارد ، این امر شامل یک دامنه اجتماعی و اقتصادی بیشتر ، و همچنین پایان دادن به کلیشه های مضر است – که صنعت زیبایی می تواند به ویژه نقش مهمی را ایفا کند.

وی گفت: “در زیبایی ، ما آن تصاویر را شکل می دهیم تا بتوانیم مسئول تصاویر باشیم.” “و اینها موضوعاتی هستند که من فکر می کنم باید با پایان دادن به کلیشه های مضر به آنها بپردازیم.”

به طور فزاینده ای ، از مارک ها و مشاغل خواسته می شود هدفی هدایت شوند که فراتر از سود باشد.

“اگر به Edelman Trust نگاه کنید [Barometer]، این نشان می دهد که افراد بیشتری به دلیل اعتماد به دنبال تجارت برای اقدام هستند. آنها اعتماد بیشتری به تجارت دارند. ”Eggleston Bracey گفت. او افزود ، هدف این بود که او سه سال قبل به Unilever پیوست. “هر مارک یک هدف دارد و از این هدف ، ما برای مثبت بودن مردم و جامعه اقدام می کنیم و فکر می کنیم در حال پیشبرد راهی هستیم که همه کسب و کارها را تحت تأثیر قرار می دهند زیرا ما با خرید محصولاتمان پاداش می گیریم . ما از طریق محصولات خود به آنها کمک می کنیم ، اما معتقدم ما وظیفه داریم در موارد بیشتری به آنها کمک کنیم زیرا می توانیم. و ما از طریق سرمایه گذاری آنها در ما و دلارهایشان سود می گیریم ، بنابراین ما باید سود جوامع آنها را داشته باشیم. “

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>