شرکت VF برنامه ها و اقدامات جدیدی را برای پیشرفت برابری نژادی – WWD نشان می دهد

شرکت VF روز پنجشنبه گفت که در حال اجرای برنامه ها و اقدامات جدید برای پیشبرد ارزش های نژادی در داخل و خارج از شرکت است.

تولید کننده مارک هایی مانند The North Face ، Timberland ، Vans ، Dickies و Supreme گفت که با افزودن ترکیبی از اقدامات و برنامه ها ، شرکای جامعه و ابتکارات سیاست های عمومی برای پرداختن به مشکلات ، بر اساس شورای شرکت برای پیشبرد حقوق نژادی یا CARE کار می کند. در مورد مواردی مانند دسترسی به آموزش ، برابری اقتصادی و عدالت زیست محیطی با رنگین پوستان روبرو می شوند.

مراقبت های VF اخیراً مجموعه اولیه ای از تعهدات را برای پیگیری VF ایجاد کرده است که مستقیماً با استراتژی شرکت ، تنوع ، برابری و اقدام سازگار است. این تعهدات بر روی یک مجموعه اصلی از اقدامات پشتیبانی کارکنان VF ، اجتماعات ، مصرف کنندگان و جامعه به طور گسترده تر متمرکز است.

در میان تعهدات ، VF هدفی را برای دستیابی به 25 درصد نمایندگی در میان سیاه پوستان ، بومیان و رنگین پوستان در کارکنان خود در سطح مدیر و بالاتر تا سال 2030 تعیین کرده است.

برای دستیابی به این هدف ، VF با Pensole ، آکادمی ابتکاری طراحی کفش ، دانش لازم را برای تبدیل شدن به طراحان حرفه ای کفش در اختیار دانشجویان قرار داده است. این همکاری دانشجویان رنگی را به مارک های Timberland ، The North Face و Vans VF معرفی می کند. دانش آموزان در یک کلاس مستر شرکت خواهند کرد که آنها را به طراحانی توانمند با دانش قابل توجه در صنعت کفش و خرده فروشی تبدیل خواهد کرد. دانشجویان برتر دارای فرصت شرکت در دوره کارآموزی چرخشی یک ساله در دفاتر مارک VF برای کسب دانش از هر یک از مصرف کنندگان مارک ها ، فرهنگ و روش کار و توسعه بیشتر مهارت های خود در طراحی کفش هستند.

علاوه بر این ، VF الزامات Mansfield Rule ، معیاری را برای استخدام و تصمیمات توسعه استعدادها در تمام بخش های شرکت ، مورد استفاده قرار می دهد. قانون منسفیلد نیاز به لیست های اولیه کاندیداها حداقل 50 درصد کاندیداهای متنوع دارد که به عنوان زنان ، افراد رنگین پوست ، افراد LGBTQ و افراد دارای معلولیت هنگام استخدام یا ارتقا promoting نامزدها تعریف می شود.

تا سال 2024 ، VF می گوید که از طریق تجزیه و تحلیل حقوق صاحبان حقوق ، شکاف حقوق ناشناخته کارمندان ، ورزشکاران تحت حمایت و تأثیرگذاران در سراسر سازمان را ارزیابی و برطرف خواهد کرد. همچنین از روند تعیین هدف سالانه خود برای هدایت اهداف IDEA به سمت همه مدیران افراد استفاده خواهد کرد. مدیران و بالاتر از آنها بخشی از پاداش مالی خود را به اجرای موفقیت آمیز اهداف IDEA مرتبط می کنند که از طریق یک فرایند بررسی عملکرد رسمی ارزیابی می شود.

ابتکار دیگر این است که VF یک برنامه متنوع برای تأمین کنندگان ایجاد می کند تا با خرید مستقیم و غیرمستقیم شرکت و فعالیت های مارک های خود ، هزینه خود را با افراد مشاغل رنگی و زنانه تا سال 2025 دو برابر کند.

بعلاوه ، بنیاد VF ، بازوی تأمین کننده کمکهای بشردوستانه VF ، 10 درصد از بودجه سالانه ایالات متحده را برای حمایت از ابتکارات جامعه که استراتژی عدالت نژادی VF را مطابق با اولویت های سرمایه گذاری بنیاد پیش می برد ، متعهد می کند.

معاونین VF سه ماه در سه ماه به مشاوره دادن کارمندان رنگی در VF و افراد خارج از شرکت از طریق مشارکت در جامعه متعهد می شوند. VF همچنین از هیئت های استعدادیابی و روند بررسی برای شناسایی برنامه های پیشرفت شفاف برای کارمندان با پتانسیل بالا در رنگ استفاده می کند و آنها را به طور فعال با مدیران اجرایی برای حمایت مالی فعال جفت می کند.

همه کارمندان VF برای ایجاد فرهنگ تعلق ، اتحاد و طرفداری در یک سفر یادگیری اساسی و گوناگونی شرکت خواهند کرد. VF می گوید رهبران آن نقشی اساسی در این تعهد خواهند داشت.

برای ارتقا further بیشتر تعهدات خود در جهت ارتقا ارزش سهام ، VF با راه اندازی Black Equity at Work ، اولین برنامه صدور گواهینامه از نوع خود برای ایجاد استانداردهای شرکتی حول حمایت از ارزشهای نژادی ، با سازمان غیر انتفاعی ملی ، Leadership Management for Tomorrow ، همکاری کرده است. صدور گواهینامه Black Equity at Work به VF کمک خواهد کرد تا یک برنامه دقیق برای دنبال کردن اهداف تنوع و تمرکز بر اقدامات عادلانه ای که بر مردم ، خرید و خیرخواهانه تأثیر می گذارد ، ایجاد کند. انتظار می رود مشارکت VF با Black Equity at Work به تلاشهای این شرکت برای ایجاد معیارهای پاسخگویی داخلی و خارجی و همسویی مستقیم تعهدات کلی با ارزشهای نژادی از طریق کار CARE منجر شود.

استیو رندل ، رئیس VF ، رئیس و مدیر ارشد اجرایی گفت: “ما از همکاری جدید خود با مدیریت رهبری برای فردا و برنامه صدور گواهینامه Black Equity at Work هیجان زده ایم.” “در همان زمان ، مشارکت ما با Pensole مستقیماً با تعهد ما برای ایجاد برابری نژادی برای جوامع حاشیه ای با تمرکز ویژه بر بالا بردن جوامع سیاه و قهوه ای که به طور سنتی در فضای مد و طراحی کمتر مورد توجه قرار می گیرند ، همسو می شود.

“با توجه به نابرابری های عمیقی که بر زندگی و معیشت سیاه پوستان و قهوه ای آمریکایی تأثیر منفی می گذارد ، اقداماتی که ما از طریق ابتکار مراقبت خود انجام می دهیم ، همراه با مشارکت های استراتژیک در سطح شرکت ها و مارک ها ، گام های اساسی برای بالا بردن و تسریع کار ما برای ارتقا عدالت نژادی. ما متعهد به اقداماتی هستیم که ترسیم کردیم و خود را مسئول پیشرفت معنادار و سرمشق گرفتن از خود می دانیم. “

برای داستان های بیشتر:

VF Corp. هدف خود را برای از بین بردن تمام بسته بندی های پلاستیکی یکبار مصرف تا سال 2025 تعیین می کند

‘کلید’ مجموعه اجرایی عالی برای روز پرداخت سهام VF

شرکت VF رشد پس از ثبت 25 درصد افت سود را پیش بینی می کند

Supreme: ماشین ساده و زیبا VF

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>