سقوط اقتصادی ناشی از همه گیر شدن سخت کارگران با دستمزد پایین – WWD

تصمیمات سیاسی و تجاری در طی بیماری همه گیر COVID-19 تأثیر مشخصی بر کارگران با دستمزد پایین در صنایع از جمله خرده فروشی داشته است. تحقیقات جدید که کمی سازی این تأثیر را تعیین کرده است ، به ویژه نشان داده است که بیکاری در طول بحران به طور نامتناسبی بر کارگران رنگارنگ در طول سال تأثیر می گذارد.

تقریباً یک سال پیش ، وقتی هشدارهای مقامات بهداشتی در مورد فوریت جلوگیری از شیوع ویروس جدید کشنده در هوا ، الزامات قفل برای اولین بار به مرحله اجرا درآمد ، مشاغل غیر ضروری فروشگاه ها را به طور موقت تعطیل و کارمندان خود را از دست دادند. بیکاری به دنبال آن تاریخی بود – حدود 18 میلیون کارگر در ماه آوریل تحت تأثیر این اخراج ها قرار گرفتند ، که بر اساس گزارش ژانویه سرویس تحقیقات کنگره ، تعداد آنها از دسامبر به 3 میلیون نفر کاهش یافته است.

اما طبق گزارش CRS ، از دسامبر ، 3.3 میلیون کارگر برای همیشه شغل خود را از دست داده اند ، که تأثیر نامتناسب بیکاری بر کارگران سیاه و لاتین را برجسته می کند. بر اساس دفتر آمار کار ، در ماه آوریل ، نرخ بیکاری برای کارمندان سیاهپوست 16.7 درصد و برای کارگران لاتین 18.9 درصد بود. در ماه دسامبر ، این نرخ بیکاری برای کارگران سیاه پوست و لاتین به ترتیب 9.9 و 9.2 درصد بود. این ارقام در تضاد با نرخ بیکاری کلی در سال گذشته در ایالات متحده است که طبق گزارش BLS برای اولین بار در آوریل به 14.8 درصد رسیده و به طور پیوسته به 6.7 درصد رسیده است.

علاوه بر این ، در ماه دسامبر ، BLS گزارش داد که تمام 140،000 شغل از دست رفته در آن ماه زنان بوده است.

کووچیه هوانگ ، محقق سیاست در تیم کار با دستمزد پایین مرکز کار برکلی UC ، گفت: “به طور کلی برای کارگران با دستمزد پایین ، بسیاری از آنها زن و مردم رنگین پوست هستند.”

“و در میان آنها ، به ویژه زنان ، به ویژه زنان دارای فرزند ، آنها شغل خود را بسیار بیشتر از مردان از دست دادند ، زیرا یا موقعیت آنها تحت تأثیر همه گیری قرار گرفت ، یا به این دلیل که آنها نیاز به ترک کار خود داشتند یا ساعت کار خود را کاهش می دادند زیرا آنها نیاز به مراقبت از فرزندان خود ، “هوانگ گفت. “از آنجا که مراکز مراقبت از کودکان به دلیل نگرانی در مورد ویروس کرونا خاموش یا بسته می شوند ، دو برابر ضربه به زنان دارای کودک وارد شد.”

در صنعت خرده فروشی ، شرکت های پوشاک بیشترین آسیب را دیده اند ، سال گذشته بسیاری از خرده فروشان بزرگ وارد مراحل 11 شدند و با ردپای کوچکتر و نیروی کار منقبض شده ظهور کردند. به عنوان مثال JC Penney ، در جریان ورشکستگی حدود 156 مکان را تعطیل کرد و در طی این روند حدود 20،000 کارمند را رها کرد.

بر اساس گزارش BLS در این ماه ، از دست دادن شغل در خرده فروشی ، به ویژه در فروشگاه های پوشاک و لوازم جانبی که 20،000 شغل خود را در فوریه از دست داده اند ، ادامه دارد.

بردلی هاردی ، استاد دانشگاه آمریكا ، جایی كه وی ریاست گروه مدیریت دولتی و سیاست های آن را بر عهده دارد ، گفت: “خرده فروشی كاملاً در آن چیزی قرار می گیرد كه اقتصاددانان از آن به عنوان صنایع خط مقدم می دانند.”

هاردی گفت: “کارگران این گروه از خط مقدم به طور نامتناسبی تحت تأثیر کاهش درآمد و از دست دادن شغل قرار گرفته اند.” “زنان رنگین پوست تحت تأثیر نامتناسبی قرار گرفته اند – ما شاهد هستیم که در این معیارها بهبود یافته است ، اما کارگران رنگارنگ و زنان رنگین پوست از بسیاری از گروه های جمعیتی دیگر عقب هستند.”

تحقیقات جدید همچنین حاکی از وجود اختلاف مداوم نژادی در مزد است. طبق مقاله ای که این ماه توسط محققان موسسه اقتصاد بین المللی پیترسون منتشر شد ، حتی در میان کارگران “ضروری” نیز درآمد سفیدپوشان نسبتاً بیشتر از گروه های دیگر بود. طبق این مقاله ، مردان سفیدپوست “بیشترین سهم متوسط ​​دستمزد را در مشاغل ضروری با مجاورت جسمی بالا (120 درصد) به دست آوردند در حالی که زنان سیاهپوست کمترین درآمد را داشتند (82 درصد در مقایسه با مردان سفیدپوست).”

این مقاله می گوید: “همه گفته شده ، کارگران سیاه و سفید و لاتینکس با اوج بالاتری از نرخ بیکاری روبرو بودند ، در مشاغل با خطر سلامتی بیش از حد حضور داشتند و حقوق کمتری دریافت می کردند.” “این الگوها احتمالاً با بازگشایی بخشهای خدمات ادامه خواهد یافت.”

هاردی از دانشگاه آمریکایی گفت ، با توجه به طیف گسترده ای از مشاغل خرده فروشی که ممکن است همچنان ادامه داشته باشد ، تأثیر و پتانسیل بهبود طولانی مدت نیروی کار خرده فروشی مشخص نیست.

هاردی گفت: “من فکر می کنم برای افراد مهم است که به طور کلی فکر کنند. وقتی به نیروی کار خرده فروشی فکر می کنیم ، بسیاری از افراد تجسم کارهایی را که در کف فروشگاه های لباس محلی خود انجام می دهند تجسم می کنند.” “اما خریداران ، کارمندان پشتیبانی ، کارمندان دفتری ، برنامه ریزها و غیره نیز وجود دارند و ما باید مراقب باشیم که این مشاغل تا چه درجه ای باز می گردند.”

وی افزود: “تقاضای کمتری برای کارگران وجود دارد زیرا شما تقاضای کمتری در سراسر صنعت دارید و این چیزی است که اقتصاددانان و ناظران صنعت مجبور به مراقبت از آن هستند”.

در همان زمان ، کارگرانی که مجبور به ادامه کار در خرده فروشی های ضروری هستند که از طریق همه گیری باز مانده اند ، همچنین سعی کرده اند در مورد پرداخت حقوق و اقدامات ایمنی برای مقابله با افزایش خطر محیط کار خود دفاع کنند.

بیانکا آگوستین ، مدیر تحقیق در گروه حمایت از کارگران متحد برای احترام ، گفت که او با سازمان دهندگان و کارگران خرده فروشی در مورد خطرات ایمنی محل کار (از جمله کمبود وسایل تمیز کردن اساسی در حمام فروشگاه ها) کار کرده است ، و حدود دوازده شکایت را برای ایمنی شغلی و آژانس های مدیریت بهداشت

این گروه همچنین از تماس با کارگران خرده فروشی که از ماه نوامبر خواستار ایجاد یک پلت فرم “پنج نفر برای زنده ماندن” شده اند ، حمایت می کند تا شرایط بهتر کار را تحت فشار قرار دهد ، بیشتر در مورد بحث در مورد سیاست های ایمنی ، و حداقل 5 دلار در ساعت برای پرداخت خطر. کارگران همچنین از فشار جنبش کارگری برای افزایش حداقل دستمزد فدرال به 15 دلار در ساعت حمایت کرده اند ، با توجه به اینکه دستمزد فعلی 7.25 دلار در هر ساعت بیش از یک دهه افزایش نداشته است.

حداقل مزد فدرال هر ساعت 15 دلار در ابتدا بخشی از برنامه محرک رئیس جمهور جو بایدن 1.9 تریلیون دلاری بود ، اما درج آن در محرک هر دو توسط نماینده مجلس سنا لغو شد ، و سپس در سنا رأی مثبت داد. روز پنجشنبه ، بایدن لایحه محرک اصلاح شده 1.9 تریلیون دلاری مصوب اوایل ماه جاری سنا و کاخ را امضا کرد ، که شامل 1400 دلار چک مستقیم یک بار برای آنچه کاخ سفید گفت تقریباً 85 درصد آمریکایی ها و همچنین 300 دلار اضافی را شامل می شود. کمک هزینه بیکاری هفتگی.

آگوستین گفت: “از دیدگاه عدالت اجتماعی ، من فکر می کنم چیزی که باید روی آن تمرکز کرد این است که انواع خرده فروشانی که در طی همه گیر شدن ورشکست شدند ، به شدت در بخش پوشاک متمرکز شده اند.” “خرده فروشان لباس مجبور به تعطیل شدن شدند و زیرمجموعه این صنعت تحت سلطه کارگران زن قرار دارد ، بنابراین شما واقعاً تأثیر نامتناسبی بر روی زنان در این دوره دیدید.”

وی گفت: “در مورد کارگران ضروری ، کسانی که” به اندازه کافی خوش شانس بودند “که این شغل ها را در طول بیماری همه گیر حفظ کنند ، از طرف خرده فروشان عمده از پرداخت خطر و افزایش دستمزد بی میلی و امتناع داشتند.”

(والمارت ، تارگت و آمازون در طی همه گیر شدن به کارگران خود پاداش می دادند. والمارت گفت که 2.8 میلیارد دلار به طور منظم در سه ماهه و پاداش های نقدی ویژه به کارمندان در سال 2020 پرداخت می شود ، در حالی که تارگت سال گذشته 1 میلیارد دلار بیشتر به کارمندان نسبت به 2019.)

اتحادیه برای احترام با کارگران ضروری در خرده فروشان بزرگ کار می کند و همچنین برنامه مداومی برای همکاری با کارگران خرده فروشی شرکت هایی دارد که ورشکستگی خود را اعلام کرده اند. طبق گفته نماینده این گروه ، این گروه تقریباً 70،000 عضو فعال دارد كه شامل كارمندان فعلی و سابق خرده فروشان از جمله Walmart ، Amazon ، Petco و PetSmart است. طبق تفکیک عضویت ارائه شده توسط گروه ، تقریباً نیمی از اعضای این گروه سیاه پوست و سایر کارگران رنگین پوست هستند ، در حالی که نیمی از آنها سفید پوست هستند و اکثر اعضای آن زن هستند.

آگوستین گفت: “من فکر می کنم این چیزی است که ، امیدوارم در دولت جدید ، گفتگو در مورد خطر برای هزینه های اساسی احیا شده باشد.” “من امیدوارم که اکنون فشار بیشتری برای انجام این کار ایجاد شود.”

دولت بایدن همچنین برنامه هایی را برای فشار بیشتر بر آژانس فدرال OSHA که استانداردهای اساسی ایمنی محل کار را برای کارفرمایان در سراسر کشور تعیین می کند ، اعلام کرده است. در ژانویه ، بایدن با صدور یک دستورالعمل از آژانس خواسته است تا استانداردهای موقت اضطراری را برای بهبود نیازهای ایمنی در محل کار در نظر بگیرد.

هوانگ از سازمان گفت: داده های مربوط به نرخ COVID-19 برای کارگران تمیز است و بسته به نحوه و ردیابی ایمنی محل کار در طی همه گیر بودن ، بین شهرستانها متفاوت است. مرکز کار UC Berkeley. اما تحقیقات خود او با همکارانش نشان داده است که زنان و کارگران رنگارنگ به طور نامتناسبی در مشاغل “با سطح متوسط ​​تا زیاد مجاورت جسمی با دیگران” ، از جمله خرده فروشی و شغل های صندوقدار ، مطابق گزارش وی در ماه نوامبر در مورد کارگران در کالیفرنیا همه گیری

هوانگ گفت: “در بخش خرده فروشی به طور کلی ، اکثر مشاغل موجود در آن بخش به طور متوسط ​​با دیگران نزدیکی دارند و این باعث می شود که خطر قرار گرفتن در معرض آنها قرار گیرد.”

با این وجود ، روز پنجشنبه ، فدراسیون ملی خرده فروشی همچنان ابراز تردید در مورد نیاز به یک استاندارد موقت اضطراری از OSHA کرد ، گفت خرده فروشان قبلاً اقدامات جدی ، از جمله اقدامات اجتماعی و تمیز کردن ، برای رفع ایمنی محل کار را انجام داده اند.

این گروه صنعتی گفت: “NRF نگران است که OSHA بتواند یک مقررات اضطراری سختگیرانه و متناسب با همه را صادر کند ، خصوصاً در طی یک بیماری همه گیر جهانی که قبلاً مشکلات اقتصادی قابل توجهی را به مشاغل تحمیل کرده است.”

تلفات بیماری همه گیر COVID-19 در ایالات متحده همچنان در حال افزایش است ، تقریباً 29 میلیون مورد گزارش شده در این کشور و تقریباً 530،000 مرگ و میر ناشی از ویروس گزارش شده است.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>