ساکس از نقشه راهی برای پیشبرد تنوع ، برابری و گنجاندن – WWD رونمایی کرد

Saks Fifth Avenue نقشه راه خود را با هدف تشریح اهداف پیشبرد تنوع ، برابری و شمول با تعهدات قابل اندازه گیری که باید تا سال 2023 محقق شود ، منتشر کرد.

“طی سال گذشته ، گفتگوهای شدید پیرامون برابری و عدالت اجتماعی روشن ساخت که کارهای بیشتری برای بهبود نمایندگی ، از جمله در صنعت مد ، باید انجام شود. ما وقت خود را برای گوش دادن و یادگیری اختصاص داده ایم ، بنابراین برنامه های ما می توانند تأثیر معنی دار و ماندگاری برای مشتریان ، کارمندان ، شرکا و جوامع ما داشته باشند. به اشتراک گذاشتن این نقشه راه یک نقطه عطف مهم در تلاشهای ما است و ما همچنان متعهد هستیم که Saks Fifth Avenue را به تجربه ای فراگیر برای همه تبدیل کنیم. ”گفت: مارک متریک ، مدیر اجرایی شرکت Saks.

از جمله اهداف:

• استخدام ، پیشبرد و ارتقا افراد سیاه پوست ، بومی و دارای استعداد رنگی به 40 درصد نقش در سطح مدیر و بالاتر با اطمینان از عملکردهای آن ، سوگیری را کاهش می دهد و برای فراگیری در استخدام تلاش می کند.

• هدایت سالانه 60 درصد کمک های بلاعوض از بنیاد خیابان پنجم ساکس برای حمایت از جوامع کم بهره و بسیج کارمندان برای اهدا وقت در جوامع محلی خود با ایجاد یک برنامه داوطلب شرکت ، ساکس خدمت می کند.

• افزایش کل فروش مارک های متعلق به مشکی ، طراحی سیاه یا هدایت سیاه با گسترش مجموعه کالاهای خود و حمایت از مارک های نوظهور ، از جمله ایجاد برنامه طراحان نوظهور ساکس ، در حدود 100 میلیون دلار.

اقدامات دیگر شامل افزایش تنوع در بازاریابی خرده فروش و تعهد به ارائه مدل هایی است که نشان دهنده تنوع قومیت ، سن و / یا اندازه ، شامل 50 درصد از تحریریه سالانه آن است. این کشور همچنین به فرصت های آموزشی در دسترس کارمندان ، از جمله تقویت همدلی و درک متعهد است.

لری بروس ، رئیس SFA ، نهادی که ناوگان فروشگاهی Saks Fifth Avenue را در اختیار دارد ، اضافه کرد: “ما همیشه تلاش می کنیم یک تجربه فروشگاهی با سرویس دهی ارائه دهیم که در آن با همه با احترام و احترام رفتار شود. ما با نقشه راه خود اهداف عملیاتی را برای پیشبرد پیشرفت در خیابان پنجم ساکس در اختیار داریم ، این اطمینان را می دهیم که هر شخص – اعم از مراجعه ، کار یا صرفاً عبور از یکی از مکانهای ما – از خوشامدگویی و تعلق به آنها استقبال کند. “

ساکس برای کمک به توسعه برندهای با پتانسیل بالا ، برنامه شتاب دهنده طراح Saks Emerging Designer را ایجاد کرده است. با تعهد ساکس به افزایش نمایندگی در مجموعه خود ، برنامه ارائه شده توسط Mastercard ، بر سیاه ، بومی یا افراد با استعداد رنگی تأکید خواهد کرد ، اطمینان حاصل شود که هر سال نیمی از شرکت کنندگان در اختیار آن گروه ها خواهند بود.

تریسی مارگولیس ، مدیر ارشد بازرگانی در Saks ، گفت: “هدف ما این است که فرصتی برای این سازندگان با استعداد فراهم کنیم تا در دراز مدت در خیابان پنجم Saks و در سراسر صنعت مد بزرگ رشد کنند. توسعه این برنامه تعهد ما را در جهت افزایش نه تنها نمایندگی در مجموعه ما ، بلکه همچنین استفاده از منابع سیستم و صنعت برای کمک به موفقیت برندهای نوظهور ، ارتقا می بخشد. در عین حال ، مستقیماً از مأموریت ما برای کمک به مشتریان در بیان هویت خود از طریق سبک مرتبط و الهام بخش پشتیبانی می کند. “

امسال هشت مارک برای شرکت در برنامه آغازین سال انتخاب شده اند ، از جمله Ashya ، BruceGlen ، Busayo ، Kimberly Goldson ، LaQuan Smith ، Reese Cooper ، Alejandra Alonso Rojas و AWAKE Mode. این برنامه یک اردوگاه بوت در حال انجام ، کارگاه های آموزشی و کارآفرینی را برای به دست آوردن مهارت ها و بینش های مورد نیاز برای مقیاس بخشیدن به مشاغل خود در Saks و جاهای دیگر ارائه می دهد. علاوه بر این ، هر مارک برای حمایت از عملیات و رشد تجاری خود و همچنین پشتیبانی بازاریابی اختصاصی از ساکس واجد شرایط دریافت کمک هزینه 10،000 دلاری خواهد بود. شركت كنندگان از همه گروه ها ، توسط رهبري ساكس به عنوان قابليت رشد قابل توجه شناسايي شدند.

Mastercard به عنوان بخشی از حمایت مالی خود از برنامه شتاب دهنده طراح Saks Emerging Designer ، به برندهای شرکت کننده امکان دسترسی به برنامه جدید Digital Doors خود را ، از جمله منابع و ابزارهایی برای کمک به رشد مشاغل کوچک و تقویت حضور آنلاین آنها را ارائه می دهد.

این برنامه ، که در آوریل آغاز شد ، تا فوریه 2022 ، با جلسات پرسش و پاسخ طراحان ، کارگاه های آموزشی کارآفرینی ، و چک های فصلی و فصلی ادامه دارد. فارغ التحصیلی مارس 2022 است. از جمله کسانی که در Q & As طراح شرکت می کنند ، تام براون ، جاناتان سیمخایی ، جیسون وو و جسی رندال هستند.

این کارگاه ها به مواردی از جمله استراتژی مالی و ایجاد بنیان برند برای تأمین زنجیره تأمین – توسعه و تولید محصول – استراتژی فروش ، منابع قانونی و انسانی ، ایجاد یک طرح بازاریابی و ارتقا enhan بازاریابی دیجیتال شما می پردازند. پشتیبانی منابع سالیانه شامل خدمات یارانه ای Skypad و NuOrder و فرصت های بازاریابی از جمله قرار گرفتن در معرض saks.com و ارتباطات دیجیتال ، پنجره گل سرسبد چند منظوره نیویورک و لحظات بصری ، و مشتری سازی و آموزش اختصاصی ، از جمله دانش محصول و آموزش مشاوران سبک.

یک نصب پنجره وجود دارد که طراحان برجسته نیویورک را در ماه سپتامبر برجسته می کند.

بعلاوه ، به عنوان بخشی از تعهد خود برای افزایش فروش در بین مارک های متعلق به سیاه ، طراحی و هدایت شده ، ساکس 38 مارک را به مجموعه خود اضافه کرده است ، از جمله Busayo ، Kimberly Goldson ، LaQuan Smith ، Stella Jeans ، A-Cold-Wall و See Projects ، بین دیگران.

مارگولیس اضافه کرد ، “ما هیجان زده ایم که می توانیم این مارک های جدید را به مشتریان خود معرفی کنیم زیرا در تلاش هستیم تا نمایندگی بیشتری را در مجموعه کالاهای خود داشته باشیم. ما به عنوان یک مقصد لوکس مد پیشرو ، هر روز تلاش می کنیم تا اطمینان حاصل کنیم که به مشتریان خود تجربه اکتشاف و کشف مد جدید را ارائه می دهیم. “

برای داستان های بیشتر:

Split-Up: فروشگاه های Saks Fifth Avenue ، تجارت الکترونیکی به شرکت های جداگانه تبدیل می شود

کتاب بهار ساکس خیابان پنجم و کمپین بر روی استعداد نگاه به جلو تمرکز دارد

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>