زنان فقط 20 درصد از عناوین مدیر عامل را در 20 شرکت برتر زیبایی – WWD دارند

امروزه زنان مدیر ارشد اجرایی زیبایی بیش از هر زمان دیگری وجود دارند ، اما در بزرگترین شرکت های زیبایی جهان ، مردان همچنان مسئول هستند.

نیکولاس هیرونیموس ، مدیرعامل ورودی L’Oréal ، بزرگترین شرکت زیبایی در جهان از نظر فروش ، مرد است. آلن جوپ ، مدیرعامل دومین تولید کننده بزرگ زیبایی ، یونیلور ، مرد است. مدیر عامل سومین تولید کننده بزرگ زیبایی ، Estée Lauder Cos. ، Fabrizio Freda ، مرد است.

از بین 20 تولید کننده برتر زیبایی ، تنها سه – 15 درصد – توسط زنان مدیر عامل شرکت هدایت می شوند. هیچ کدام زنان رنگین پوست نیستند.

در سال 2020 ، سو نبی ، یک زن ترانس ، به عنوان مدیر عامل شرکت Coty Inc ، ششمین شرکت بزرگ زیبایی ، و آنجلا کرتو به عنوان مدیرعامل محصولات Avon ، هجدهمین تولید کننده بزرگ زیبایی ، منصوب شد. الکس کیت از سال 2019 تاکنون مدیرعامل P&G Beauty ، چهارمین شرکت بزرگ زیبایی است.

این رقم 15 درصد پیشرفت چند سال پیش را نشان می دهد. در سال 2018 ، هنگامی که Beauty Inc به ارقام مدیر عامل زنان نگاه کرد ، فقط یکی از 20 تولید کننده برتر زیبایی توسط یک زن اداره شد – دبی پرلمن در Revlon. او هنوز هم این موقعیت را حفظ می کند ، اگرچه Revlon دیگر 20 تولید کننده برتر زیبایی نیست.

مدیرعامل های زن در شرکت های زیبایی کوچکتر و خرده فروشان زیبایی نیز حضور دارند.

آنی یانگ-اسکرایونر در شرکت تازه تاسیس Wella در سال 2020 به عنوان مدیر عامل منصوب شد. کارا سابین مدیرعامل مارک های Sundial است. JuE Wong پیشگام تجارت Olaplex در زمینه مراقبت از مو است. پس از جدایی مدیر عامل سابق ژان مارک پلیسون ، بنیانگذار ویکی تسای دوباره در صندلی مدیر عامل شرکت تجارت مراقبت از پوست Tatcha است. و نیکولا کیلنر مدیر عامل شرکت Deciem متعلق به Lauder است.

در حالی که مری دیلون از سال 2014 مدیرعامل Ulta Beauty است و تا ژوئن در این سمت باقی خواهد ماند ، جانشین او یک مرد است – دیو کیمبل ، که در حال حاضر رئیس Ulta است. همچنین روز برور نیز وجود دارد که اوایل این ماه به عنوان مدیرعامل Walgreens Boots Alliance شروع به کار کرد و به یکی از دو زن سیاه پوست رهبری یک شرکت Fortune 500 تبدیل شد.

چشم انداز برند indie Beauty همچنین میزبان تعداد بی شماری از هیبریدهای بنیانگذار-مدیر عامل زن است.

اما در بالاترین سطح صنعت ، برای دستیابی به برابری زنان باید پیشرفت بیشتری حاصل شود.

به گفته Lorraine Hariton ، رئیس جمهور و مدیر عامل شرکت Catalyst ، رده های بالای صنعت زیبایی از Fortune 500 تقلید می کنند.

قبل از همه گیری ، زنان در نیروی کار در ایالات متحده به برابری رسیده بودند ، اما ویروس کرونا به طور نامتناسبی بر زنان تأثیر گذاشته و آنها را بازگردانده است. هاریتون گفت ، در سمت های مدیریت میانی ، زنان حدود 25 تا 30 درصد کارگران را نشان می دهند و در صندلی مدیر عامل شرکت های Fortune 500 ، زنان 8 درصد رهبران را تشکیل می دهند ، در حالی که 4.5 درصد نسبت به زمانی که هاریتون کار Catalyst را شروع کرده بود ، 2.5 درصد بود نیم سال پیش

هاریتون در مورد تعصب در محل کار گفت: “بسیاری از موضوعات سیستمی وجود دارد که هنوز هم شرکت ها برای نزدیک شدن به برابری با چالش روبرو هستند.”

هاریتون گفت ، صنعت زیبایی باید حداقل 50 درصد رهبر زن داشته باشد ، با توجه به تعداد زنان در نیروی کار و مصرف کننده غالب زنان. وی گفت: “در صنعت زیبایی ، ما باید برابری داشته باشیم ، زیرا مطمئناً زنان به اندازه کافی در پایین هستند و مصرف کنندگان زن هستند.”

“[Women] مصرف کنندگان انبوه محصولات زیبایی هستند ، و من فکر نمی کنم که مصرف کنندگان درک کنند و بدانند که در واقع در راس این شرکت ها چه کسی است ، “گفت: نیکول میسون ، رئیس و مدیر عامل موسسه تحقیقات سیاست زنان.

میسون ادامه داد: “در مواجهه با خارج از کشور ، بسیاری از شرکت های زیبایی فراتر از این هستند که با زنان ارتباط برقرار کنند ، آنها را به خود جلب کنند و پیام های توانمند سازی زنان را از طریق تلگراف بنویسند.” “بین آنچه ما به عنوان مصرف کننده می فهمیم و چه کسی شرکت ها را هدایت می کند فاصله ای وجود دارد.”

برخی از شرکت ها برنامه هایی برای افزایش نمایندگی و برابری حقوق زنان ، از جمله Lauder ، عنوان کرده اند. این شرکت گفت که تا سال 2025 به زنان سیاه پوست در تمام سطوح تجاری در ایالات متحده برابری خواهد کرد، و این برابری جنسیتی را در هیئت مدیره و در پست های ارشد رهبری در سطح جهانی تا سال 2025 محقق خواهد کرد. در حال حاضر ، زنان 44 درصد از هیئت مدیره لودر را تشکیل می دهند و 55 درصد از مدیران اجرایی در سطح معاون رئیس جمهور و بالاتر زنان هستند.

لودر همچنین تجزیه و تحلیل شکاف پرداختی جنسیتی را انجام داد و دریافت که زنان 98.2 درصد از درآمد مردان را دریافت می کنند. این شرکت گفت که قصد دارد این شکاف را تا سال 2023 کاهش دهد.

از آنجا که شرکت ها به دنبال پیشرفت به سمت برابری هستند ، آنها باید به موضوعات سیستمی ، از جمله اطمینان از استخدام و ارتقا زنان در بخشهای مختلف کسب و کار ، بپردازند.

هاریتون گفت: “زنان تمایل دارند که در کمتر وظیفه خطی کار کنند و بیشتر در کارکنان مانند HR و بازاریابی و مشاوره عمومی کار می کنند.” “تعصب در کل فرآیند زنجیره ای وجود دارد.”

هاریتون گفت ، زنان تحت تأثیر “سندرم گلدیلاک” قرار دارند ، که اغلب آنها را در “نقش های مراقبتی” به جای موقعیت های رهبری قرار می دهد. و اغلب اوقات ، مردان “براساس تصویر خودشان” استخدام می شوند و تبلیغ می کنند ، و از گروه هایی که منجر به استخدام و ارتقا of مردان بیشتری می شوند ، استخدام می کنند.

هاریتون گفت ، شرکت های زیبایی باید شیوه های استخدام و ترویج فراگیر را اجرا کنند ، اما همچنین برنامه های راهنمایی برای زنان را که از سطح ابتدایی شروع می شوند ، در نظر بگیرند ، و همچنین برای مدیران آموزش می دهند. مدیر مستقیم کسی است که در پیشرفت شغلی شما تأثیر می گذارد و اگر تعصبی داشته باشد که مانع شما شود … این می تواند افراد را در اوایل کارشان تحت تأثیر قرار دهد. شما باید یک فرهنگ فراگیر در هر سطح ایجاد کنید. “

کمبود زنان در پست های رهبری در شرکت های زیبایی کوچکتر و متوسط ​​کمی کمتر دیده می شود.

“هنگامی که به برخی از مارک های کوچکتر و مارک های متوسط ​​، برخی از VC و مشاغل مورد حمایت سهام خصوصی دسترسی پیدا می کنید ، مطمئناً تعداد بیشتری از زنان در راس مدیر عامل شرکت های بزرگتر از آنچه که در شرکت های بزرگتر هستید ، خواهید دید ، “گفت لیزا ماری رینگوس ، معاون اجرایی رئیس جمهور در استراتژی جهانی مشتری و رشد در آژانس استخدام 24 هفت. “این به این دلیل است که فرصت بیشتری فراهم شده است. ممکن است کسی باید منتظر زمان مناسب برای ورود به سمت مدیرعامل در یک شرکت بزرگ باشد. “

برخی از این مشاغل ممکن است مدتی باز نشوند. به عنوان مثال اخیراً هیرونیموس در L’Oréal منصوب شد. او در اواسط دهه پنجاه سالگی به سر می برد و سالها برای هدایت تجارت L’Oréal قبل از بازنشستگی اجباری در 65 سالگی فرصت خواهد داشت. سلف وی ، ژان پل آگون ، از سال 2006 مدیرعامل این شرکت است.

شلا آبه ، مدیرعامل مدیرعامل / هیئت مدیره در زمینه زیبایی ، مد و خرده فروشی در TrueSearch ، تقاضای رهبران زن از مارک های زیبایی در اندازه متوسط ​​را شروع کرده است.

وی گفت: “در یک سال و نیم گذشته ، یک دستور بزرگ وجود دارد.” “من هرگز موسسین یا سرمایه گذاران یا صاحبان مشاغل راجع به استخدام رهبران زن اینقدر پرخاشگر نبودم.”

آبه خاطرنشان كرد: از نظر تاريخي ، هميشه اين نوع موقعيت هاي رهبري به زنان تعلق نمي گرفت و مجموعه زنان با تجربه براي ورود به سمت مدير عامل به آن اندازه كه بايد نيست.

“منطقی است – وقتی فرصت بازگشت به آنها داده نمی شد. اما اگر پنج سال دیگر من و شما همین مکالمه را داشته باشیم ، چیزی سلطنتی است [messed] بالا ، “آبه گفت.

در حال حاضر ، زنان در سراسر صنایع ، از جمله زیبایی ، به طور نامتناسبی تحت تأثیر همه گیری COVID-19 قرار گرفته اند. رینگوس گفت: “ما از مطالعات می دانیم كه زنان بار زیادی از كار در خانه ، مراقبت از كودكان و مدرسه در منزل و اداره كار خود در محیط كار از خانه را به دوش كشیده اند.”

“چگونه این فرصت های اثرگذاری که ممکن است به آنها یا در نیمکره آنها ارائه شده باشد ، تأثیر می گذارد و این چگونه بر مدیران زن تأثیر گذاشته است؟” رینگوس ژست گرفت.

رینگوس گفت ، در حال حاضر ، شرکت ها وظیفه دارند نه تنها مشارکت و ارتقا job شغل برای زنان ، بلکه به سرعت بخشیدن به کار آنها کمک کنند.

هاریتون خاطرنشان کرد ، برای ایجاد واقعی تغییر ، شرکت ها باید با تعهد شروع به کار کنند ، از جمله به رهبری مردان.

وی با تأکید بر موفقیت های جین فریزر در سیتی ، که اولین زنی است که رئیس یک بانک بزرگ است ، گفت: “باید عمد زیادی وجود داشته باشد.” فریزر در سال 2004 به سیتی پیوست و قبل از صعود در رده های مختلف برای رهبری بخش های مختلف بانکی و مناطق ، در بانکداری سرمایه گذاری شروع به کار کرد. در اوایل سال جاری ، وی به عنوان اولین زن مدیر عامل بانك انتخاب شد و به وی كمك كرد تا سیتی را به شكل تجارت امروز خود درآورد.

هاریتون از سیتی به دلیل حمایت از فریزر در مسیر رسیدن به اوج ، اعتبار گرفت. وی گفت: “آنها او را در مشاغل مناسب قرار دادند ، آنها این کار را با عمدی زیادی انجام دادند ، بنابراین او واقعاً در موقعیتی بود که بتواند نقش بعدی را به عهده بگیرد.”

به گفته هاریتون ، گام دوم به سوی برابری ، اجرای سیستم های اندازه گیری است که نمایندگی ، حقوق صاحبان حقوق ، استخدام ، ارتقا and و جایی که افراد بر اساس طبقه بندی شغل هستند را پیگیری می کند. از آنجا ، شرکت ها باید سیاست هایی را برای حمایت از حقوق صاحبان سهام در نظر بگیرند – مانند این که همه جنسیت ها از مرخصی والدین استفاده کنند تا لکه ننگ پیرامون مرخصی زایمان را از بین ببرند ، و همه کارمندان را بر اساس کاری که تولید می کنند در مقایسه با مدت زمان کار در دفتر اندازه گیری کنند.

طبق گفته هاریتون ، آخرین قدم برای رسیدن به برابری بیشتر جنسیتی ، ایجاد برنامه های حمایت مالی است که به زنان کمک می کند تا وارد “مشاغل خط” شوند ، که می تواند بسته به گروه دیگر متفاوت باشد اما شامل مدیریت P&L است ، “و به آنها این امکان را می دهد که آنها را به دست آورید.

برای اطلاعات بیشتر از WWD.com ، به:

مشکل شکاف دستمزد صنعت زیبایی

نسل بعدی زنان سرمایه گذار زیبایی

چرا مدیران عامل زن بیشتری در مد وجود ندارند؟

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>