روش لوکس در انطباق نیروی کار زیبایی ، تغییرات پس از COVID-19 – WWD

مارک های زیبایی که به راهنمایی های قضایی پس از همه گیری نیاز دارند ، دیگر نگاه نکنید. Luxury Method ، یک شرکت خدمات مدیریت نیروی کار سفارشی برای مارک های لوکس زیبایی و عطر ، هفته گذشته تخصص خود را در رویداد Beauty Inc در 20 @ ارائه داد تا در مورد “پیمایش تغییرات مطابق با نیروی کار پویا” برای این صنعت بحث کند.

این بحث توسط امیلی دوگرتی ، خبرنگار ویژه Beauty Inc ، با Dan Amato ، مدیر منابع انسانی ، عملیات در Luxury Method و Robin Curran ، معاون رئیس Luxury Method ، انجام شد.

روش لاکچری به طور منحصر به فرد برای بحث در مورد انطباق نیروی کار قرار دارد ، زیرا 15000 کارمند در سراسر ایالات متحده آمریکا دارد Curran گفت که این شرکت “بیش از 26 سال است که به صنعت زیبایی لوکس خدمات می دهد و بسیاری از مشتریان ما از طریق مراجعه به ما مراجعه می کنند. اغلب اوقات ، رعایت یکی از بزرگترین موضوعاتی است که آنها با آن درگیر هستند. آنها معمولاً زیرساختی برای مدیریت هر 50 ایالت با قوانین و دستورات در حال ظهور ندارند. “

وی افزود: “دفتر مرکزی بسیاری از مشتریان ما در اروپا قرار دارند و بنابراین داشتن شرکتی مانند ما که بسیار متبحر است و انجام این کار برای مدت زمان طولانی این اطمینان را می دهد که مشتری آنها تمام خطرات را کاهش می دهد.”

دن آماتو و رابین کوران

دن آماتو و رابین کوران
دن آماتو و رابین کوران

بازگشت به کار: انجام سندها و عدم انجام آنها

با بازگشایی دفاتر و استقبال کارمندان از محل کار ، روش لاکچری توصیه می کند مارک ها از تمام شرایط و دستورالعمل های مربوط به کشور محل سکونت خود و مرکز کنترل بیماری ها آگاه و آگاه باشند – و کارمندان را از این رهنمودها آگاه کنند. همچنین توصیه می شود که روشهای خوب مانند فاصله اجتماعی و تهیه PPE برای کارمندان (عمدتا ماسک و ضد عفونی کننده دست) را در محل خود رعایت کنید.

در رابطه با واکسیناسیون COVID-19 ، این شرکت اظهار داشت که در مورد نیاز به آن در محل کار احتیاط می کند مگر اینکه یک نیاز واقعی مشاغل باشد.

آماتو گفت: “مکالمات در مورد همه اینها نکته جالب توجه همه است و باعث ایجاد تعاملات بین کارمندان خواهد شد.” “روش ما در این مورد این است كه اطمینان حاصل كنیم كه وقتی مردم به محل كار شما یا محل فروش شما برمی گردند ، انتظارات خود را تعیین می كنید ، و مانند دین یا سیاست ، موارد خاصی وجود دارد كه واقعاً نباید در محل كار در مورد آنها بحث كنید. حرفه ای گری.”

آماتو ادامه داد ، “اما به عنوان كارفرما تصدیق كنید كه در صورت بروز این تعاملات ، تعاملاتی وجود خواهد داشت ، این ماهیت كلی همه گیر است – همه درمورد آن صحبت می كنند و همه در حال توزین هستند و بنابراین به عنوان یك كارفرما آماده هستند تا بتوانند این شرایط را کاهش دهید و آنها را ملتهب نکنید قطعاً حیاتی خواهد بود زیرا ما از مردم به محل کار استقبال می کنیم. “

آماتو با تأکید بر اینکه ایالات خاص خاصیت چالش بزرگتری نسبت به سایر کشورها را دارند ، اظهار داشت که “کالیفرنیا به راحتی بزرگترین چالش پیروی ما است ، و همه گیری آن را به وضوح برجسته کرد” ، و اضافه کرد که “ایالات متحده تمایل دارد در خط مقدم ایجاد محدودیت ها باشد در مورد کارفرمایان. “

آزار و اذیت جنسی و تبعیض

حوزه دیگری که خواستار تغییر شدید قبل از همه گیری شد ، آزار و تبعیض جنسی است که به سرعت توسط جنبش #MeToo و تلاطم ناشی از بسیاری از بی عدالتی های سیاسی و نژادی پیش رفت. در رابطه با تغییر و انطباق اجتماعی ، آماتو گفت: “آنچه در سال گذشته مشاهده کردیم – و همه گیری هیچ كدام از این تلاش ها را كند نكرد ، زیرا این قوانین قبلاً تصویب شده بودند و در كتابها پیش از همه گیری وجود داشت – به روز كردن آموزش یا به روزرسانی نیاز کارفرما برای این کار ، آموزش به کارمندان است. “

آماتو گفت که این به روزرسانی ها در کالیفرنیا ، ایلینوی و نیویورک ، برخی از بزرگترین بازارهای Luxury Method ، اعمال شده اند.

به روزرسانی ها به جزئیات بیشتر در مورد محتوای آموزش مورد نیاز برای کارمندان نیاز داشتند. “به روز رسانی در مورد محتوای آموزش ، نه تنها برای آزار و اذیت جنسی ، بلکه به روز شده بود برای رسیدگی به موضوعات اجتماعی مربوطه مانند جنسیت و یا کشورهای مستقل مشترک المنافع و آگاهی از آنچه که باید انجام شود اگر شما مورد آزار و اذیت قرار گرفتند ، و چه کسی برای رفتن به ، و واقعاً توسل قانونی شما چیست. “

“همه این مکانها به طور کلی مواد را در اختیار کارفرمایان قرار می دهند تا اطمینان حاصل شود که کارکنان آموزش و دانش مناسب برای اداره شرایط در محل کار را می بینند” و آنها “برخی از مواد را به کارفرمایان ارائه می دهند تا بتوانند مطابقت داشته باشند الزاماتی که توسط خود ایالت ها بیان شده است. “

اطمینان از پاسخگویی

روش لاکچری توضیح داد که برای اطمینان از انطباق برندها با رویکردی چند وجهی به کار می رود. این شرکت گفت که این مطالب را که اخیراً به روز شده است ، تهیه کرده و برنامه ردیابی داخلی خود را توسعه داده ، آموزش را به موقع انجام داده و آن را اجرا کرده است.

“بدیهی است که این یک مسئله بسیار حساس در محل کار و مورد توجه بسیاری است و مطمئناً روندی را شاهد هستیم. من انتظار دارم که مطمئناً در آینده نزدیک تعداد بیشتری از این آموزشهای مورد آزار جنسی را در بسیاری از ایالتهای دیگر داشته باشم. “

وقتی از وی س askedال شد که چگونه Luxury Method در بالای قوانین و مقررات مختلف در ایالات مختلف باقی می ماند ، آماتو گفت: “در واقع چیزی نیست که شما باید انجام دهید یا نباید انجام می دادید. برای ما ، ما درگیر مشاوره خارج از خانه خود هستیم. ما در واقع مشاوره مختص کالیفرنیا داریم فقط به این دلیل که آنها یکی از مکانهای چالش برانگیز برای رعایت قوانین هستند ، بنابراین وقتی اتفاقی در کالیفرنیا می افتد ، دو برابر می شویم. “

روش Luxury Method با نمایندگی صنعت خود ، انجمن کارکنان آمریکایی شریک است – و طبق گفته آماتو ، “ما تقریباً با بسیاری از مشاوران عمومی آنها نیز تقریباً با نام کوچک هستیم.”

وی گفت: “شما واقعاً می خواهید مطمئن شوید كه پاسخ صنعت به قانونی كه تصویب یا لابی علیه یا مخالف آن شده است را می فهمید. بسیاری از قوانینی که ما با آنها سر و کار داریم با توجه به صنعت کارکنان نوشته نشده است ، بنابراین بسیاری از مواردی که در نهایت در داخل کشور اجرا می شویم تفسیری از ASA و نحوه واکنش آنها به چیزی یا نحوه عملکرد ما است. باور کنید باید به چیزی پاسخ دهیم. “

روند آینده در انطباق

این شرکت گفت که انتظار دارد تمرکز بیشتری بر آموزش آزار جنسی ، و همچنین یک سیاست به روز شده در مورد مرخصی استعلاجی با حقوق ، به ویژه از آنجا که رئیس جمهور جو بایدن در سطح فدرال به آن اشاره کرد ، و ماین شروع به “مرخصی استحقاقی” به عنوان یک گزینه کرد. برای کارمندان

زمینه جالب دیگر استفاده کارفرمایان از داده های مصرف کننده است. پیام های مربوط به ردیابی داده ها یا کوکی هایی که به طور مرتب به دست مصرف کنندگان می رسند “طبق تعریف قوانینی در کالیفرنیا که اخیراً تصویب شده است ، کلیه داده های مربوط به کارفرمایان است ، زیرا داده های مصرف کننده واقعاً قابل تفسیر است و متقاضیان و کارمندان به عنوان مصرف کننده تعریف می شوند. بنابراین ، ما به مدیریت اطلاعات قابل شناسایی شخصی بسیار دقیق توجه می کنیم ، زیرا برنامه ها را جمع آوری می کنیم و کارمندان خود را مدیریت می کنیم – این موارد مطمئناً قابل توجه است. “

برای اخبار کسب و کار بیشتر از WWD ، مشاهده کنید:

نام تجاری نوبیس از لباس های خارج از کشور کمپین upcycling را راه اندازی می کند

Great Outdoors لحظه ای مد را سپری می کند

یادداشت های میدانی: استفاده از مواد شیمیایی نساجی در حال سبزتر شدن است

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>