در میان قدم زدن در حقوق کارگران LGBTQ ، تمرکز بر فرهنگ مد – WWD

راب اسمیت ، پیشکسوت خرده فروشی پوشاک می گوید در چند سال گذشته مأموریت داشته است که مد را تغییر دهد.

تلاشهای گسترده وی – برند مد The Phluid Project؛ یک برنامه آموزشی شرکتی با عنوان “مایع شوید” و اخیراً ، هدف غیرانتفاعی The Phluid Phoundid – برای دستیابی به موضوعاتی است که قانون همیشه نمی تواند آن را لمس کند: هنجارهایی در مورد اینکه آیا افراد LGBTQ واقعاً در یک بنگاه اقتصادی پذیرفته شده اند و به آنها بها می دهند ، و فقط به عنوان نشانه نمایندگی.

اسمیت ، که قبلاً در مارک های بزرگ خرده فروشی از جمله میسی و ویکتوریا سکرت نقش داشته است ، گفت: “این ایده لباس بسیار دودویی است ، و جامعه به ما می گوید ، اساسا چگونه باید رفتار کنیم و خود را ارائه دهیم – این یک ساختار اجتماعی است کهنه است.” .

وی گفت: “و من فكر می كنم وقت آن رسیده است كه از طریق مد و لباس به آن بپردازیم – به افراد اجازه می دهد همان چیزی باشند كه می خواهند باشند ، به آنها اجازه دهید بدون توجه به هویت جنسیتی یا گرایش جنسی خود را بیان كنند.” “ساختارهای دودویی به همه ما آسیب می رساند.”

از لنزهای ناهماهنگ ، دسته بندی لباس های متداول در فروشگاه ها بارزترین جبهه برای نبردهای عدالت اجتماعی به نظر نمی رسد. اسمیت گفت ، اما انتظارات فرهنگی پیرامون لباس های جنسیتی ، به ویژه در محل کار ، هنوز هم وزن زیادی در درک و پذیرش افرادی که اصطلاحات جایگزین جنسیتی و جنسیت دارند ، ارائه نمی شود.

در واقع ، بسیاری از آیین نامه های لباس کار و انتظارات از رفتار حرفه ای ، حتی اگر از روی کاغذ نگه داشته نشوند ، اغلب بر اساس هنجارهای سنتی جنسیتی پیرامون لباس و بیان است. ارتباط بین لباس و حقوق مدنی برای کارگران دگرباش جنسی همچنین در تعدادی از مقررات محلی محافظت از کارمندان ، از جمله در شهر نیویورک ، و از تابستان گذشته ، در دادگاه عالی ایالات متحده کاملاً پابرجا است.

حکم برجسته دادگاه عالی در ماه ژوئن گذشته در پرونده های بوستوک اساساً معتقد بود که حمایت از استخدام فدرال تحت عنوان VII قانون حقوق مدنی در مورد کارگران LGBTQ نیز اعمال می شود. این حکم به معنای موثر قانون فدرال است که می تواند سیاست های محل کار ، از جمله قوانین لباس را ، که تبعیض آمیز علیه کارکنان همجنسگرایان یا تراجنسیتی ها است ، منع کند. این پیامی است که کاخ سفید رئیس جمهور جو بایدن و آژانس فدرال کمیسیون فرصت های شغلی برابر نیز از آن زمان به دنبال تدوین سیاست های نظارتی رسمی بوده اند.

شانون مینتر ، مدیر حقوقی مرکز ملی حقوق لزبین ، گفت: “من فکر می کنم این یک نشانگر واقعی بود که ما از نظر پشتیبانی عمومی از برابری در محل کار برای افراد LGBTQ بسیار دور هستیم.”

وی گفت: “و تأثیر این تصمیم بسیار زیاد بود – در نتیجه این تصمیم ، كاملاً روشن است كه كارمندان دگرباشان جنسی در سراسر كشور از تبعیض در محیط كار محافظت می شوند.”

در همین حال ، انتشار لوایح ضد ترانس در سطح ایالت و محلی در اطراف ایالات متحده ، دانشجویان را هدف قرار داده است ، به ویژه اینكه دانشجویان تراجنسیتی مانع ورزش در تیم هایی شوند كه با هویت جنسیتی آنها همسو است.

مینتر گفت ، در حالی که پرونده های بوستوک به طور خاص به کارمندان و محل کار رسیدگی می کرد ، با این وجود دادگاه ها هنوز هم می توانند از استدلال های دیوان عالی در این موارد برای کمک به بی اعتبار کردن قوانین تبعیض آمیز علیه دانشجویان دگرباش جنسی و افراد در زمینه های دیگر استفاده کنند.

وی گفت: “ما هم اكنون با مجالس قانونگذاری ایالتی كه برخی از قوانین بسیار خصمانه را تصویب می كنند درگیر هستیم. “اما ، با مقابله با آن ، اینها بسیار قوی هستند و اکنون ، به لطف بوستوک ، حمایت های فدرال بسیار واضح و کاملاً تثبیت شده ای وجود دارد.”

اما این بدان معنا نیست که محل های کار – حتی در صنعت مد که شرکت ها از طراحان و خلاقیت های LGBTQ خود و کالاهای ویژه و پراید ماه Pride و مجموعه های خاص خود تبلیغ می کنند – همیشه جلب کرده اند.

در حالی که مقررات و اختلافات دادگاه سعی کرده اند این مسئله را بررسی کنند که آیا قانونی است که شرکت ها کد لباس های سخت جنسیتی را تنظیم می کنند و انتظارات را برای کارمندان انجام می دهند ، اما اسمیت از پروژه مایع می گوید که او سعی کرده است از منظر فرهنگی به این سوالات بپردازد.

وی گفت ، بستر آموزشی “Get Phluid” برای شرکتها آموزشهای مختلفی راجع به زبان فراگیر ، و متن سیاستهای محل کار ، از جمله سیاستهای مربوط به کد لباس ارائه می دهد. وی گفت که این برنامه در حال حاضر حدود 30 شرکت کننده دارد و تقریباً نیمی از آنها شرکت های صنعت مد را شامل می شوند.

“من فکر می کنم زمان آن رسیده است که همه ما بیشتر تلاش کنیم تا این زیرساخت های عظیم که بر روی” مرد “و” زن “ساخته شده اند را جدا کنیم ، چه یک تیم خرید ، یک تیم طراحی ، روش تجاری کف و شروع به فضا را برای همه مردم ایجاد کنید. “، اسمیت ، همچنین رئیس هیئت مدیره سابق موسسه هتریک-مارتین ، که خدمات با هدف جوانان LGBTQ را ارائه می دهد ، گفت.

مقاومت صنعت مد در برابر پذیرش گسترده کارگران دگرباش جنسی همچنین از طریق ابتکار عمل سازمان ملل در سال 2017 با توجه به اقدامات تبعیض آمیز شرکت ثبت شد.

در استانداردهای بیان شده توسط این گروه آمده است كه شركتها باید تبعیض در استخدام و شغل خود را ریشه یابی كنند و “یك فضای مثبت و مثبت را فراهم كنند تا [LGBTQ+] کارمندان می توانند با وقار و بدون لکه ننگ کار کنند. ”

فابریس هودارت ، مدیر عامل ابتکارات جهانی در خارج از رهبری ، که قبلاً در دفتر حقوق بشر سازمان ملل کار می کرد ، به عدم تمایل شرکت های مد برای پیوستن به استانداردهای رفتاری سازمان ملل که به نویسنده کمک کرده بود ، اشاره کرد. وی گفت ، علاوه بر برخی استثناهای قابل توجه از جمله LVMH ، Kering ، H&M و Zara ، بسیاری از شرکت های مد به عنوان امضاکنندگان ملحق نشدند.

هودارت درباره صنعت مد به طور کلی گفت: “می بینید که این یک صنعت کاملاً محافظه کارانه در سطح جهان است.”

“دلیل توسعه ما [these standards of conduct] زمانی که من در سازمان ملل حضور داشتم به این دلیل بود که بسیاری از شرکت ها می فهمند که مسئولیت هایی را در مورد آنها بر عهده دارند [issues like] کار کودکان ، یا قاچاق انسان ، اما آنها واقعاً درک نمی کردند حقوق LGBTQ همچنین در مورد حقوق بشر معتبر است مانند سایر موضوعات ، “او گفت.

وی افزود: “آنها احساس كردند كه مسائل LGBTQ متفاوت است – این خوب بودن است یا مسئله فرهنگ است.” وی گفت: “آنها واقعاً این مسئله را به عنوان مسئله حقوق بشر نمی دیدند. بنابراین سازمان ملل متحد احساس کرد که مسئولیت حقوق بشر در بخش خصوصی را شرح دهد. ”

تلاش های اخیر صنعت مد در زمینه درون گرایی مشاهدات هودارت را تأیید می کند. CFDA و PVH Corp در گزارش مشترک خود در ماه فوریه در مورد “وضعیت تنوع ، برابری و گنجاندن در مد” گفتند که حدود 18 درصد از کارکنان LGBTQ گفتند که توصیه نمی کنند در صنعت مد کار کنند ، و بسیاری آن را در نظر گرفتند علیه آنها تبعیض آمیز است.

رئیس CFDA در پاسخ به این س askedال که گروه تجارت برای مقابله با نابرابری های موجود در کارمندان LGBTQ چه ابتکاراتی را دنبال می کند ، به تعهد DEI گروه از جمله تهیه چنین گزارشاتی اشاره کرد.

استیون کولب ، مدیر اجرایی CFDA ، در بیانیه ای گفت: “این تصور وجود دارد که صنعت مد بسیار شامل اعضای تیم LGBTQ + بدون تعصب است.” “اگرچه ممکن است از سایر صنایع بهتر باشد ، اما هنوز چالش هایی وجود دارد.”

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>