درون کار خیریه کارآفرین – WWD

کندرا اسکات سه ماه است که به عنوان بنیانگذار و رئیس اجرایی تازه اصلاح شده فعالیت می کند ، اما فکر نکنید که او به هیچ وجه “عقب نشینی” کرده است. “من هنوز خوب نمی نشینم ، من یکی از کسانی هستم که اگر 10 کار مختلف را در یک زمان انجام ندهم ، مانند” وای ، من باید کاری انجام دهم. ” این در DNA من است. فکر نمی کنم هرگز بتوانم بیش از حد استراحت کنم ، “این کارآفرین گفت.

اسکات با واگذاری عنوان مدیر ارشد اجرایی شرکت همنام خود به معاون سابق خود ، تام نولان ، فرصتی را دید تا بیشتر بر جنبه های محصول و استراتژی های بشردوستانه شغل خود تمرکز کند. او اکنون درگیر پیشگامان اقدامات خیرخواهانه جدید برای شرکت است ، در حالی که مجموعه های جدیدی را طراحی می کند و فکر می کند که چگونه بهترین کار نیروی خود را به دفتر بازگرداند.

بیشتر کارهای خیرخواهانه اسکات به اهداف جوانان و زنان متمرکز است. جدید این روز مادر صندوق PTO روز مادر Kendra Scott است که به 50 مادر 2،000 دلار چک اعطا می کند تا به صلاحدید آنها استفاده شود. این صندوق هزاران درخواست دریافت کرد.

این یکشنبه دومین روز مادر این بیماری همه گیر است ، دوره ای که به ویژه مالیات بر زنان – هم از نظر مالی (همانطور که در ارقام بیکاری به خوبی اثبات شده است) و هم از نظر روحی ، به عنوان بسیاری از آنها استرس مراقبت های تمام وقت و معلمان مدرسه در خانه را تحمل می کنند.

“مادرانی در سرتاسر ایالات متحده هستند که احتمالاً رنج می برند ، به ویژه در مکان هایی که به راحتی به فضای سبز دسترسی ندارند تا اغلب به بیرون بروند. شما به عنوان یک زن ، در تلاش برای انجام وظیفه خود ، آموزش در خانه فرزند خود و بازی در نقش معلم و مادر هستید. یعنی اگر هنوز مشغول کار هستید – بسیاری از مادران مجبور شده اند کار خود را ترک کنند ، که این امر به یک رنج مالی بزرگ افزوده است. “

در حالی که اسکات آگاه بود که 2000 دلار “مبلغی نیست که زندگی را تغییر دهد” ، وی گفت که برای ایجاد تفاوت معنادار کافی است. “این می تواند اجاره کسی باشد. مراقبت از کودک آنها به شدت نیاز به استراحت دارند. می تواند برای مراقبت از خود مورد استفاده قرار گیرد – ما می خواهیم آنها این توانایی را داشته باشند. یکی از برگزیدگان نهایی معلمی است که در مرخصی زایمان به سر می برد و به دلیل COVID-19 مدت زمان بیشتری پرداخت نشده است ، اما 2000 دلار تقریباً دقیقاً همان چیزی است که او از دست داده بود و این بسیار به خانواده اش کمک کرد. شما داستانهای مختلفی می شنوید و همه آنها احساسی هستند. “

مبارزه با “کلاله ها” پیرامون بهداشت روان در ایالات متحده همچنین در لیست چک های خیرخواهانه اسکات قرار دارد. “این فقط مادران نیست. به عنوان یک کشور ، بیشتر از گذشته شاهد موارد افسردگی و اضطراب هستیم. همه گیری به طرز متفاوتی بر همه تأثیر گذاشت ، بنابراین ما در حال بررسی چگونگی گرفتن گروه های خاص جوانان ، دبیرستان ها و دانشجویان – و همچنین مادران – هستیم تا به آنها در مکالمات پیرامون بهداشت روان کمک کنیم. “

بنابراین ، برند کندرا اسکات با Active Minds ، یک سازمان غیرانتفاعی که آگاهی در مورد بهداشت روان را در بین دانش آموزان گسترش می دهد ، یک همکاری استراتژیک ایجاد کرده است. نام تجاری وی سفیرانی را در دانشگاه های دانشگاه تعیین کرده است تا “جوانان را قادر به صحبت در مورد بهداشت روان کنند. اسكات گفت ، بخش اول آن در بسیاری از موارد این است كه بتوانید بگویید ، “هی ، من اینگونه احساس می كنم” و به مردم یاد دهم كه چگونه آن گفتگو را داشته باشند. “

مرکز دانشجویی تازه ساخته شده در موسسه رهبری کارآفرینی زنان کندرا اسکات ، از سال 2019 بخشی از دانشگاه تگزاس آستین ، همچنین در زمان بازگشایی دانشگاه در ماه جاری از دانشجویان برگشت پذیر استقبال خواهد کرد. اسکات در کلاس بهار سالانه خود در بهار به تدریس در آنجا ادامه می دهد.

مجموعه تابستانی کندرا اسکات.

مجموعه تابستانی کندرا اسکات.
حسن نیت ارائه می دهد / کندرا اسکات

در جلوی محصول ، اسکات در تلاش است تا حس خوش بینی را به خریداران خود بازگرداند. کالاهای تابستانی که اکنون به فروشگاه های کندرا اسکات برخورد می کنند ، در یکی از بدترین اقدامات همه گیر طراحی شده اند – اسکات را به سمت طبل یک دنیای رنگ و لذت سوق می دهد.

“همه آنچه می خواستم انجام دهم [then] در ساحل بود ، بنابراین پوسته ها و عناصر زیادی در تعطیلات وجود دارد – رنگ های شاد و روشن. من از دیدن شادی و رنگ و فکر این که بتوانم در تابستان با یک لباس سفید کوچک و گردنبند بیانیه ای جسورانه بیرون بروم ، ناامید شده بودم. بخشی از آن خیال پردازی برای مکانهایی است که می خواستم بروم. “

در حالی که مارک کندرا اسکات برای عرضه لباس های مردانه در تابستان امسال آماده می شود ، همچنین برای ساخت انواع جواهرات ریز و ظریف خود نیز تلاش خواهد کرد. وی گفت: “چیزهای بیشتری از مجموعه های سطح بالاتر به دست می آید.”

اما حتی با وجود لیست های عمیق بشردوستانه و توسعه محصول برای کارهای بشردوستانه ، اسکات همچنین وقت می گذارد تا بهترین نتیجه را برای پیشرفت عملیات شرکت پس از همه گیری بفهمد.

“من اعتقاد ندارم که ما همان جهان پسا همه گیرى باشیم. برای ما ، به عنوان یک شرکت ، ما می فهمیم که اعضای تیم ما وقتی سالم و پایدارتر در زندگی خود عمل می کنند ، بازده بیشتری دارند. بخشی از بیماری همه گیر به ما آموخت که برای تولید کردن نیازی نیست در یک اتاقک باشید. “

وی معتقد است که انعطاف پذیری کارفرما برای حفظ کارکنان و مشغول نگه داشتن آنها در زمان بازگشایی کار اساسی خواهد بود. به همین ترتیب ، اسکات نیمی از فضای دفتر مرکزی شرکت خود را اجاره کرد – زمینه را برای یک محل کار ترکیبی که زمان خود را بین خانه و دفتر تقسیم می کند ، قرار داد. وی گفت: “من فهمیدم كه افراد زیادی نیازی به بازگشت ندارند ، بنابراین ما در حال ایجاد ایستگاه های كاری انعطاف پذیر هستیم.”

“شرکت ها باید بتوانند خود را تعدیل و درک کنند که این یک روش سالم و بهتر برای کار است. شما افرادی را که خوشحال و سالم هستند حفظ خواهید کرد. سرعت بالای استخدام جدید برای یک شرکت هزینه هنگفتی است ، فکر می کنم نگه داشتن مردم و کار با آنها کار بهتری است. من قصد دارم به ما گوش بدهم [work] خانواده را در اختیار آنها قرار داده و مدیران را قادر می سازند تا همان کار را انجام دهند – با قلب خود گوش دهند و رهبری کنند. ما فکر می کنیم که در آینده چگونه کار خواهیم کرد. ”

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>