جرقه زدگی در مد – WWD

هنگامی که Camera Nazionale Della Moda Italiana (CNMI) ، نهاد حاکم بر مد ایتالیا ، برای اولین بار تعهد خود را برای ترویج فراگیری و تنوع در سال 2018 در مد در سال 2018 اعلام کرد ، این شرکت با آموزش شروع به کار کرد. مانیفست ورود و تنوع CNMI در سال 2019 منتشر شد ، مسیر پیش رو برای شرکت های ایتالیایی از جمله استراتژی های فراگیری که قومیت ، سن ، شرایط اقتصادی-اجتماعی و سطح مهارت های مختلف را در نظر گرفت برجسته کرد.

اکنون ، CNMI با تاسیس تعهدات خود ، با Mygrants ، بستری که توسط کریستین ریچموند نزی توسعه یافته است و از زمان تأسیس آن خدمات شغلی و اسکان به مهاجران و پناهندگان در ایتالیا را فراهم کرده است ، پیوست تا اهداف خود را عملی کند.

کارلو کاپاسا ، رئیس Camera Nazionale della Moda Italiana ، گفت: “ما افتخار می کنیم که این پروژه جدید را ارائه دهیم ، و گام مهمی در روند تکامل را به وجود می آورد تا سیستم مد ما را فراگیرتر کند.” “پس از انتشار مانیفست خود در سال 2019 ، ما با اقدامات مختلفی از جمله” مد سزاوار جهان است “شروع به اقدام کردیم.

برای Mygrants ، که در ارزیابی مهارت ها و تطبیق عرضه و تقاضا در بازار کار تبحر داشته است ، همکاری با CNMI دری را به بخش مد نیروی کار باز می کند.

نزی ، مدیر اجرایی Mygrants در طی یک مطبوعات مجازی گفت: “ما در بخشهای مختلف کار کرده ایم و پس از یک سال و نیم صحبت با Camera Della Moda ، سرانجام توانستیم به بخش مد ورود پیدا کنیم.” کنفرانس در ماه ژوئن. “طی سالها ، ما با افرادی که مهارتهای مرتبط با مد را دارند ، به عنوان مثال در خیاطی در ارتباط بوده ایم ، اما هرگز نتوانسته ایم موقعیت های شغلی مناسب را به آنها ارائه دهیم.”

از طریق پلت فرم Mygrants که بیش از 135000 کاربر فعال را شامل می شود ، شرکت ها با تخصص مربوط به مد برنامه هایی را برای همه مهاجران و پناهندگان زیر 35 سال باز کرده اند. هنگامی که برنامه ها در تاریخ 30 سپتامبر 2021 بسته می شوند ، یک گروه منتخب از 15 نامزد نهایی با استعداد انتخاب می شوند تا ابتکار عمل را آغاز کنند. قابل ذکر است ، در حالی که کاپاسا گفت تیمش احساس می کند که با پشتیبانی تنها 15 نفر ، خلبان برنامه مهم است ، او “امیدوار است که این پروژه مانند آتش سوزی گسترش یابد.”

بعلاوه ، کپاسا اشاره کرد که ابتکار عمل در یک زمان مناسب در صنعت با حدود 40،000 شغل مد با مهارت بالا پیش بینی می شود که در سالهای آینده پس از بازنشستگی خالی شود.

کپاسا گفت: “همه آنها مشاغل بسیار خاصی هستند و ما باید جانشینانی را در بین افراد با استعداد و تعهد پیدا کنیم.” “مهاجران و پناهندگان بخشی جدایی ناپذیر از کشور ما و یک منبع عالی هستند. ما افتخار می کنیم که این پروژه جدید را ارائه دهیم ، و گام مهمی را در روند تکامل ایجاد می کنیم تا سیستم مد خود را بیش از پیش فراگیر کنیم. “

فراگیری ساختمان

پس از انتخاب ، به 15 نامزد نهایی این برنامه دسترسی رایگان به یک برنامه آموزشی که توسط CNMI ترتیب داده می شود ، با 10 وبینار برای به روزرسانی و تقویت مهارت ها به منظور تسهیل جایگاه سازی در صنعت مد ، امکان پذیر است. این کلاسها که بین اواخر دسامبر 2021 و ابتدای ژانویه 2022 برگزار می شود ، طیف وسیعی از متخصصان را برای کشف موضوعات مختلف از مواد و تکنیک های تولیدی تا توزیع ، ارتباطات و پایداری مشارکت خواهد کرد.

در پایان برنامه های آموزشی ، CNMI و Mygrants از شرکت کنندگان در فرآیند استقرار پشتیبانی خواهند کرد و آنها را با شرکت های ایتالیایی که به آنها کارآموزی یا موقعیت های تمام وقت ارائه می دهند ، بسته به نیاز آنها و مشخصات نامزدها ، در تماس می گذارند.

علاوه بر این ، با این پروژه CNMI قصد دارد نه تنها نیاز بخش به كارگران آموزش دیده را برآورده سازد ، بلكه سیاستهای فراگیر را در مدل تجاری خود ادغام كرده و موضع می گیرد تا به عنوان محركی برای ایجاد تحولی بسیار ضروری در صنعت عمل كند – و در نهایت الگویی برای دیگران را دنبال کنند.

کپاسا گفت: “به اشتراک گذاشتن بهترین روش ها هدف همه پروژه های ما در زمینه تنوع و شمولیت و مسئولیت اجتماعی شرکت ها است.” “مسئولیت ما به عنوان یک انجمن و به عنوان یک رهبر این است که صنعت را هدایت کنیم و از شرکت های عضو آن حمایت کنیم ، به ویژه کسانی که در ایتالیا فعالیت می کنند اما همچنین شرکت های بین المللی که در کشور ما تولید می کنند.”

به عنوان نسخه اول ابتکار “مد سزاوار جهان است” ، کپاسا به WWD گفت امید او این است که نه تنها شرکت های دیگر را به شرکت در نسخه های بعدی آن تشویق کند ، بلکه برنامه های مشابه خود را نیز که می تواند در واقعیت های خاص شرکت سازگار شود ، برنامه ریزی کند.

کپاسا گفت: “من فکر می کنم اولین و مهمترین چیز برای یک شرکت تعهد است.” “ما در آغاز یک تغییر هستیم و وقت آن است که نتایج را ببینیم. برخی از شرکت ها قبلاً یک مدیر تنوع استخدام کرده و یک استراتژی تنوع و شمول را عملیاتی کرده اند در حالی که برخی دیگر با ابتکارات واحدی در این زمینه ها کار خود را آغاز کرده اند. مارک های Associate ما با در دسترس قرار دادن کامل خود ، بدون تردید و با شور و شوق بسیار ، با ارسال پیام قوی از شمول و اثبات اهمیت این پروژه ، به ابتکار ما پیوستند. “

پروژه “مد سزاوار جهان است” قبلاً از حمایت ابتکاری مد اخلاقی سازمان ملل متحد اطمینان یافته و بخشی از تقویم رویدادهایی بود که برای روز جهانی پناهندگان از کمیساریای عالی پناهندگان سازمان ملل متحد (UNHCR) برنامه ریزی شده بود.

نزی گفت: “Mygrants ، CNMI و شرکت های وابسته به آن ، همه ما مسئولیت بزرگی داریم.” “من فکر می کنم که” مد سزاوار جهان است “واقعاً می تواند تفاوتی را برای آن مهاجران جوان و با استعداد ایجاد کند که سعی می کنند فضای خود را در صنعت مد ایتالیا پیدا کنند. من می خواهم از کارلو کاپاسا برای آینده نگری و تیم CNMI برای استقامت تشکر کنم. با هم ، ما به کارهای دیوانه وار ادامه خواهیم داد ، و آنها را به یک امر عادی جدید تبدیل خواهیم کرد. “

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>