تعهد پرداخت دستمزد زندگی توسط مدیر عامل شرکت Wonolo یونگ کیم – WWD راه اندازی شد

چرا صبر کنید؟

یونگ کیم ، مدیر ارشد اجرایی وونولو پس از صحبت در مورد مزایای استفاده از حقوق و دستمزد در برابر حداقل دستمزد ، اقدام می کند.

هفته گذشته كیم در آگهی كامل صفحه ای در نیویورك تایمز ، رهبران دیگر مشاغل را به گرفتن ودیعه دستمزد زندگی دعوت كرد. ماشین حساب دستمزد زندگی برای برآورد هزینه های زندگی در یک جامعه یا منطقه بر اساس هزینه های معمول ساخته شده است. این ابزار برای کمک به افراد ، جوامع و کارفرمایان در تعیین دستمزد محلی است که به ساکنان امکان می دهد حداقل استانداردهای زندگی را داشته باشند.

این یک رویکرد مبتنی بر بازار است که از داده های خاص جغرافیایی مربوط به حداقل غذای احتمالی یک خانواده ، مراقبت از کودک ، بیمه درمانی ، مسکن ، حمل و نقل و سایر ملزومات اساسی مانند لباس و وسایل مراقبت شخصی استفاده می کند.

وونولو با داشتن 200 کارمند شرکتی به شرکت در قرارداد 50000 کارگر در بستر بازار خود کمک می کند. مدیرعامل وونولو پس از ابراز امیدواری برای حمایت از حقوق و دستمزد معاش خود با رهبران شرکت ها ، اغلب منجر به علاقه و عدم تعهد شد ، تصمیم گرفت اقدامی انجام دهد. “آنچه ما گفتیم این بود ،” به جای اینکه منتظر باشیم یک شرکت بزرگ موضع بگیرد و کار درست را انجام دهد ، ما این موضوع را به دست خود خواهیم گرفت. ” هرچه بیشتر در مورد آن صحبت کنیم و آنچه را که می توان انجام داد مثال بزنیم ، امیدوارم بسیاری از شرکت های بزرگ دیگر این تعهد را قبول کنند. “

هدف وونولو این است که تمام شرکت هایی که با آنها کار می کند از طریق سیستم عامل خود متعهد شوند که تا پایان سال به حقوق و دستمزد بالاتر از آن بپردازند. هفتاد درصد هواپیما هستند.

کیم گفت ، تعهد به حقوق زندگی نباید منجر به تسریع در اتوماسیون شرکت ها شود تا از هزینه های اضافی جلوگیری کنند. “ما با بسیاری از شرکت ها کار کرده ایم که سیستم های مختلف اتوماسیون را در امکانات خود به ویژه برای مشاغل خط مقدم اجرا کرده اند. هرچند آنچه ما دیده ایم این است که همیشه انواع مختلفی از مشاغل را ایجاد کرده است. “

امی گلاسمایر ، خالق محاسبه گر دستمزد زندگی ، استاد جغرافیای اقتصادی و برنامه ریزی منطقه ای در انستیتوی فناوری ماساچوست ، موافقت کرد. “دستمزد بالاتر کارفرمایان را وادار به افزایش بهره وری می کند. با توجه به پیر شدن نسل Baby Boomer ، نسل کوچکتر Z و کاهش مهاجرت ، در شرف کمبود نیروی کار هستیم. “

تحلیلگران و سیاست گذاران تمایل دارند که درآمد را با آستانه فقر فدرال مقایسه کنند تا توانایی فرد در زندگی در یک استاندارد زندگی مشخص شود. این معیارهای فقر به جز بودجه های غذایی هزینه های زندگی را بررسی نمی کنند. گلاسمایر خاطرنشان کرد که حداقل دستمزد براساس محاسبه ای است که به دهه 1960 برمی گردد و “از آن زمان ترکیب تغییر نکرده است.”

دولت رئیس جمهور بایدن پیشنهاد کرده است که حداقل دستمزد هر ساعت به 15 دلار برسد ، هرچند که با مقاومت در کنگره ، به ویژه جمهوری خواهان روبرو شده است.

گلاسمایر گفت ، بسیاری از شرکت ها دستمزد زندگی را به عنوان معیار در نظر گرفته اند. “شواهد تجربی در حال افزایش است که پرداخت دستمزد زندگی نه تنها امکان پذیر است ، بلکه اثرات مثبت سرریز بهره وری خواهد داشت.”

کیم گفت که حرفه وی تا حد زیادی به تجربه شخصی او بستگی دارد. “من یک مهاجر هستم که در اوایل دهه نود توسط خودم به ایالات متحده آمدم. من از کره جنوبی به یک شهر کوچک در نیوهمپشایر به نام ولففورو آمدم. یک پسر کره جنوبی ، 15 ساله ، بدون خانواده را تصور کنید که به این زبان صحبت نمی کند یا کسی را نمی شناسد. این روش قبل از آغاز اینترنت و Google جهان بود. “

در کنار فراگیری زبان و تحصیل ، کیم مجبور بود کاری پیدا کند. در آن زمان ، تنها راه “کسی مانند او” برای جستجوی شخصی که به داخل شهر می رود تا به دنبال تابلوهای “استخدام” یا “راهنمایی مورد نظر” باشد. “من به سردی راه می رفتم و با انگلیسی شکسته خود شروع به قدم زدن می کردم. به دلیل نوع نگاه یا نحوه صحبت من حتی به عنوان یک ماشین ظرفشویی در یک رستوران کار سختی پیدا کردم. این تجربه در طول زندگی حرفه ای من واقعاً با من ماند و واقعاً به تعریف شخصیت من و آنچه می خواستم در کار حرفه ای خودم بدست آورم کمک کرد. “

اولین کار کیم یک کتاب جمع کننده کتاب در یک کتابخانه محلی بود که هر ساعت 7 دلار قبل از مالیات پرداخت می کرد. اگرچه او به ابزاری مبتنی بر MIT تکیه دارد ، کیم در “مدرسه رقیب آن سوی رودخانه” – مدرسه بازرگانی هاروارد – تحصیل کرد.

سی سال بعد در سال 2013 ، کیم دریافت که حتی با پیشرفت تکنولوژی و نرم افزار منابع انسانی ، بیش از 60 درصد از جمعیت ایالات متحده سالانه کمتر از 50 هزار دلار درآمد کسب می کنند. “این مبارزه هنوز وجود دارد. اگر شما ساعتی 10 دلار کار در یک انبار می کنید ، این طور نیست که بخواهید در پروفایل LinkedIn اعتبار خود را به نمایش بگذارید یا اینکه شکارچیان سر تماس با شما تماس بگیرند. اگر در آن بخش باشید ، هنوز در تلاش برای یافتن درآمد اضافی و فرصت های شغلی هستید. شما هنوز هم باید فرایند بررسی رزومه و مصاحبه را بگذرانید. “

با این حال بسیاری از شرکت ها نمی توانند کارگران را برای پر کردن مشاغل پیدا کنند ، اما جدا شدن کارگران یقه آبی نمی توانند به ساده ترین راهها شغل پیدا کنند. این تحقق باعث ایجاد ایده ای برای وونولو شد که مخفف عبارت “کار کن. اکنون. به صورت محلی. ” این شرکت در پایان سال 2014 راه اندازی شد ، به صف کارگران موقت برای بسیاری از شرکت های تجارت الکترونیکی مد کمک می کند. این سایت همچنین می تواند از عهده رعایت منابع انسانی ، بیمه و سایر موارد ضروری در پشت صحنه برآید.

کیم در پاسخ به این س whetherال که آیا کارگران در حال غیرانسانی شدن هستند زیرا بسیاری از کارگران در خانه و در تمام ساعات کار خود ادامه می دهند در حالی که کارفرمایان خود برای تولید بیشتر برای جبران چالش های مالی ناشی از همه گیری تلاش می کنند ، گفت: “من فکر نمی کنم چنین باشد. این مفهوم انعطاف پذیری است که همه گیر برای افراد مختلف به وجود آورده است. به طور ناگهانی والدین وقت بیشتری دارند تا به فرزندان خود متمایل شوند و در رفت و آمد به محل کار خود به مدت دو ساعت ترافیک نبینند. انعطاف پذیری فوق العاده ای دارند که می توانند از آن استفاده کنند. ما در مورد برخی از تصمیماتی که می توانیم بگیریم ، اینکه چگونه می خواهیم درگیر شویم و چگونه در مورد شغل و کار خود فکر می کنیم ، توانمندی بسیار بیشتری داریم. همچنین پیشرفت در فن آوری از بسیاری جهات باعث نزدیک شدن مردم شده است. افرادی که ممکن است به اندازه کافی با آنها صحبت نکرده باشید ، اکنون این کار را از طریق کنفرانس های مجازی و موارد دیگر انجام می دهید. در نهایت ، انسانها قطعاً به ارتباطات حضوری نیاز دارند. وقتی همه واکسینه شدند ، احتمالاً بیشتر به سمت دنیای ترکیبی حرکت خواهیم کرد. آنچه واقعاً قدرتمند است این است که هر شرکتی در حال شکستن قالب است و تشخیص می دهد که انعطاف پذیری برای ادامه کار است. “

کیم با رصد رای اتحادیه آمازون از نزدیک ، گفت بسیاری از افرادی که از وونولو استفاده می کنند کارمندان اتحادیه نیستند. وی در مورد اینکه آیا آنها دوست دارند باشند ، او گفت ، “ما نمی دانیم. ما همیشه از حقوق کارگران برای چانه زنی در شرایط و ضوابط حمایت می کنیم. ما قطعاً به آن احترام می گذاریم. خواه کارگرانی که از طریق بازار وونولو کار می کنند کار اتحادیه را بخواهند یا نه ، که ما مطالعه درستی در مورد آن انجام نداده ایم. “

گرچه کیم ، که به همراه همسرش دارای سه دختر رقابتی از نظر ورزشی است ، هیچ آرزوی سیاسی ندارد (برخی از آنها س inquال کرده اند) ، او دوست دارد پس از کار در وونولو ، از طریق کار در بخشهای غیر انتفاعی یا آموزش و پرورش بازگردد. وی گفت: “آموزش نسل بعدی و کار با اقلیت ها و افراد کم برخوردار” همان چیزی است که من را وادار می کند “.

کیم با تأیید اینکه چگونه پوشش رسانه ای اخیر به افزایش آگاهی در مورد خشونت ضد آسیایی کمک کرده است ، کیم اشاره کرد که اخیراً یکی از تجربیات خود را از اقامت نوجوانی در نیوهمپشایر از طریق LinkedIn به اشتراک گذاشته است. “سرانجام تعداد بیشتری از رهبران و تأثیرگذاران آسیایی صحبت کردند. در گذشته ، به احترام به دلایل مختلف ، آمریکایی های آسیایی نسبتاً ساکت مانده اند. البته ما به عنوان یک جامعه آمریکایی آسیایی ، ما همیشه از مبارزه با نژادپرستی در کشور یا جهان حمایت کرده ایم. اما بسیاری از این موضوعات نژادی حول برخی گروههای قومی بوده که لزوماً متمرکز بر آمریکایی های آسیایی نبوده اند. ” وی ادامه داد: “اکنون رهبران بیشتری سر و صدا دارند و آمریکایی های آسیایی بیشتر در تجارت و سیاست نمایندگی می کنند و دارای صدای قوی در جهان هستند. همه این تلاش ها مثبت بوده است. هنوز مسیری بسیار طولانی در پیش است. جمعیت آمریکای آسیایی در ایالات متحده هنوز درصد کمی از کل جمعیت است اما جمعیت رو به رشد است. نسل بعدی این جنبش را می بیند و من مطمئن هستم که آنها کارهای شگفت انگیزی انجام خواهند داد. “

در مورد آنچه برای زندگی یکپارچه تر این کشور لازم است ، کیم گفت که این به مکالمه آزاد و آموزش بیشتر برمی گردد. در سفر به سراسر کشور از جمله مناطق همگن تر ، او اغلب از مردم می شنود که چگونه اولین شخص آسیایی است که آنها ملاقات کرده اند. آنها پس از ساعتها یا روزها تعامل با یکدیگر ، درمورد اینکه فکر می کنند او چگونه خواهد بود صحبتهای آزاد دارند. “بدون قضاوت. [We are] فقط باز بودن به روشی کاملاً شفاف. این موانع را از بین می برد و غالباً تصورات مردم را نسبت به آنچه ما به عنوان یک انسان هستیم تغییر می دهد. ما می فهمیم که شباهت ما بسیار بیشتر از آن است که تمایل داشته باشیم باور کنیم یا ظاهر شویم. مکالمات بیشتر ، آسیب پذیری بیشتر ، عشق بیشتر – این همان چیزی است که ما به آن نیاز داریم. و درگیری بیشتر با افرادی که با شما متفاوت هستند بسیار بسیار مهم است. “

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>