تانگو Walmart با سهامداران در مورد افشای اطلاعات ، حقوق کارگران – WWD

والمارت ، در میان گسترش فعالیت های خود در تجارت الکترونیکی ، محصولات مالی و خدمات مشتری ، همچنین تلاش کرده است تا چشم انداز مترقی از تأثیرات گسترده اجتماعی آن را ارائه دهد.

در ماه ژوئن گذشته ، پس از خیزش ملی که توسط قتل جورج فلوید توسط افسر سابق پلیس مینیاپولیس ، درک شووین ، محکوم شد ، مدیر اجرایی والمارت داگ مک میلون اعلامیه ای صادر کرد. در خطاب به محکومیت “نژادپرستی سیستماتیک” ، مک میلون اعلام کرد که این شرکت 100 میلیون دلار برای ایجاد “مرکز برابری نژادی” اختصاص خواهد داد. از آن زمان ، خرده فروش همچنین افزایش در شروع دستمزد برای گروه های خاصی از کارمندان را نشان داده است ، که به گفته وی ، متوسط ​​دستمزد شرکت در هر ساعت تقریباً به 25/15 دلار می رسد.

والمارت همچنین برنامه هایی را برای ایجاد مسیرهای شغلی بیشتر برای کارکنان ساعتی و تقویت نیروی کار تمام وقت خود در صنعتی که بیشتر متکی به نیروی کار نیمه وقت است اعلام کرده است.

این شرکت گفت: “در پایان سال مالی جاری ، ما انتظار داریم که دو سوم از نقش های ساعتی فروشگاه والمارت ایالات متحده با برنامه های ثابت از هفته به هفته تمام وقت باشد.” “ما معتقدیم که برنامه های تمام وقت تکمیل کننده راههای دیگری است که برای آینده خرده فروشی آماده می کنیم.”

گروههای کارگری اینگونه تلاشها را تحسین و انتقاد کرده اند و می گویند گرچه افزایش کارها گامی در مسیر درست بود ، اما باید برای همه کارگران اعمال شود.

بیانیه نیابتی والمارت در روز پنجشنبه ، که پیش از جلسه سهامداران سالانه آن برای 2 ژوئن برنامه ریزی شده است ، دریچه ای را در مورد نحوه مشاهده هیئت مدیره شرکت برای چنین بازخورد ارائه می دهد.

از میان تعداد اندکی از پیشنهادات سهامداران که هیئت خرده فروش خلاف رای دادن به آنها را پیشنهاد می کند ، پیشنهاد 6 است که از هیئت مدیره می خواهد گزارشی در مورد چگونگی تطابق اهداف عدالت نژادی والمارت با پرداخت اولیه خود ارائه دهد.

اگرچه خرده فروش اخیراً دستمزد شروع کار خود را برای تعدادی از نقش ها افزایش داده است ، کمترین دستمزد شروع آن که برای سایر گروه های کارگری اعمال می شود ، هنوز 11 دلار در ساعت است. طبق گزارش فرهنگ ، تنوع و شمول اخیر این شرکت ، تقریباً 46 درصد از کارگران ساعتی والمارت افراد رنگین پوست هستند. در طول بیماری همه گیر ، این شرکت همچنین به جای اعمال سیاست پرداخت منظم به طور منظم ، پاداش ویژه ویژه دوره ای صادر می كرد.

“دستمزد ابتدایی والمارت ، 11 دلار در ساعت ، زیر حداقل دستمزد 15 دلار بسیاری از رقبا است. پرداخت اضافی پاداش همه گیر به مراتب کمتر از دستمزد اضافی است که همکاران خرده فروشی خط مقدم در بسیاری از نزدیکترین رقبای والمارت کسب خواهند کرد “، پیشنهاد سهامدار ادعا می کند.

هیئت مدیره والمارت از سهامداران خواست که به پیشنهاد ارائه چنین گزارشی رای مخالف دهند و گفت: “ما معتقدیم استراتژی نیروی کار ما منحصراً برای ارتقا mob تحرک رو به بالا برای نیروی کار متنوع ما طراحی شده است و با اهداف و ابتکارات گسترده تر ما در مورد برابری نژادی سازگار است. بنابراین ، ما معتقدیم تهیه گزارش درخواستی پیشنهادی غیرضروری از اعلامیه های قبلی شرکت و کارهای در حال انجام آن تکرار شده است و در غیر این صورت ارزش قابل توجهی برای سهامداران ما نخواهد داشت. “

در طول بیماری همه گیر ، این شرکت 1.6 میلیارد دلار پاداش نقدی صادر کرده است که خرده فروش گفت “در مجموع 1200 دلار در طول سال برای همکاران ساعتی تمام وقت ایالات متحده و 600 دلار اضافی در سال برای بخش ایالات متحده در سال بود. همکاران ساعتی

هیئت خرده فروش همچنین پیشنهادی را پیشنهاد کرد که از طریق “شورای مشاوره نیروی کار همه گیر” برای کارگران باید در زمینه های ایمنی محل کار بیشتر صحبت کنند.

در حمایت از این پیشنهاد ، یک کارگر قدیمی Walmart نوشت که پاسخ COVID-19 این شرکت امنیت و امنیت کافی را از طریق بحرانی که نیروی کار آنها برای تأمین تقاضای روزافزون مشتری ، به ویژه برای سفارشات آنلاین نیاز دارد ، فراهم نکرده است.

در نظرسنجی ماه مه گذشته ، طبق بیانیه کارگر ، 45 درصد از شرکت کنندگان حتی در شرایط ناخوشایند نیز کار کرده اند ، بسیاری از ترس از تلافی جویی.

این کارگر نوشت: “تشخیص COVID-19 یا قرنطینه اجباری برای دسترسی به مرخصی استحقاقی اضافی تحت سیاست اضطراری والمارت مورد نیاز است ، که با توجه به اینکه بسیاری از همکاران از پوشش بهداشتی کافی برخوردار نیستند ، می تواند یک مانع مهم باشد.”

“من معتقدم که بهبود جریان اطلاعات بین کارگران خط مقدم و هیئت مدیره والمارت ، که بر مدیریت شرکت نظارت می کند و قدرت تعیین سیاست را دارد ، منجر به اقدام به موقع ، سازگار و موثرتر در سطح فروشگاه خواهد شد و خطرات اعتبار و مالی را کاهش می دهد به شرکت ، “کارگر نوشت.

این شرکت پیام های خود را طی سال گذشته تکرار کرده و بر سیاست مرخصی اضطراری COVID-19 خود تأکید کرده است که “به دلایل مربوط به COVID-19” به کارگران اجازه می دهد تا دو هفته مرخصی استحقاقی در خانه بمانند. این شرکت گفت که اقدامات ایمنی را نیز در فروشگاه های خود اعمال کرده است که شامل سیاست های فاصله اجتماعی ، نگهبانان عطسه در هنگام خروج از خانه و تسهیل خدمات بیشتر بدون تماس است. هیئت مدیره والمارت در توصیه به خلاف این پیشنهاد از این اقدامات استفاده كرد.

“والمارت همچنان به ایمنی و رفاه همکاران و مشتریان ما متعهد است و ما معتقدیم بسیاری از ابتکارات ، سیاست ها و رویه هایی که در مدت زمان کوتاهی در سراسر عملیات تجاری شرکت اجرا شده است ، نشان می دهد که ما پاسخگوی نیازها هستیم. از همکاران و مشتریان ما ، “هیئت مدیره نوشت. “علاوه بر این ، همکاران ما در حال حاضر بسیاری از روشهای ثابت و طولانی مدت را دارند که می توانند از طریق آن بازخورد ارائه دهند ، از جمله پیشنهادات یا نگرانی های مربوط به COVID-19. بنابراین ، ما معتقدیم که تصویب این پیشنهاد ضروری نیست. “

هیئت مدیره همچنین پیشنهاد پیشنهادی از سهامداران را که از والمارت می خواهد افشای گسترده تر لابی را در نظر بگیرد ، توصیه کرد. پیشنهاد 5 نشان می دهد که این شرکت تقریباً 67 میلیون دلار در لابی های فدرال در دهه گذشته هزینه کرده است و ادعا می کند که مشارکت خرده فروش با سازمان های تجاری از جمله فدراسیون خرده فروشی ملی و گروه لابی تجاری اتاق بازرگانی ایالات متحده نگرانی هایی را در مورد سطح پایه خود ایجاد می کند لابی گری “در تضاد با مواضع عمومی والمارت” در مورد موضوعاتی از جمله عدالت نژادی و تغییرات آب و هوایی است.

“به عنوان مثال ، Walmart متعهد شد 100 میلیون دلار برای پیشبرد کار خود در زمینه عدالت نژادی ، از جمله در مورد عدالت کیفری ، با این حال NRF با اصلاحات دادرسی کیفری دولت مخالفت کرده و از قوانین سختگیرانه ضد سرقت مغازه حمایت کرده است ، در نتیجه فشار منفی برای شرکت ما به وجود آمده است” می خواند.

“والمارت به طور عمومی از تلاش های COVID-19 حمایت كرد ، در حالی كه [Chamber of Commerce] مستقیماً علیه استفاده از قانون تولید دفاع برای سرعت بخشیدن به تولید تجهیزات حفاظت شخصی برای کارگران ، لابی کرد. و والمارت معتقد است که به تغییرات آب و هوایی می پردازد ، اما مطابق پیشنهاد اتاق توافق آب و هوای پاریس را تضعیف می کند.

در این پیشنهاد آمده است: “ما معتقدیم كه خسارت شهرت ناشی از این عدم تطابق بین موقعیت های سیاست به ایجاد ارزش طولانی مدت آسیب می رساند.” “بنابراین ، ما از والمارت می خواهیم که افشای لابی خود را گسترش دهد.”

هیئت مدیره والمارت با پیشنهاد مخالفت کرد و گفت که معتقد است افشای آن کافی است. هیئت مدیره در پاسخ خود گفت: “ما معتقدیم که شرکت ما سیاستهای موثری را برای نظارت و افشای مناسب فعالیتها و رویه های لابی شرکت در نظر گرفته است.” “ما فکر می کنیم افشای فعلی ما شفافیت ما را در مورد فعالیت های لابی شرکت ما نشان می دهد.”

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>