تامی هیلفیگر و مشکی در شورای مد درباره پیشرفت در مورد تنوع صحبت می کنند – WWD

ردیف مد هارلم کمک می کند تا صنعت فراتر از تلاش های سطح مختلف در زمینه تنوع پیش برود و نیاز به پاسخگویی را به خانه برسانید.

برنامه مکان مردم و شورای مشکی در مد ، هر دو برای کمک به جوامع کم برخوردار در کسب و کار مد تاسیس شده اند ، اطلاعاتی در مورد چگونگی ورود سازمان های آنها در اجلاس مد ردیف هارلم در روز پنجشنبه ارائه دادند.

برای اولین بار ، تامی هیلفیگر روی مشاوره متمرکز است.

در گفتگو با هیلفیگر ، رندی کوزین ، معاون ارشد مفاهیم محصول در برنامه برنامه مکان مردم شرکت و برندیس دانیل ، بنیانگذار و مدیر اجرایی هارلم مد ردیف ، بنیانگذار و طراح اصلی در تامی هیلفیگر گفت که او می خواهد چیزهایی را پرداخت کند رو به جلو.

“هنگامی که در دهه 70 کار خود را شروع می کردم ، فرصتی به من داده شد ، اما پس از آن افراد زیادی بودند که در را به طور کامل برای من باز نمی کردند ، زیرا من هرگز به مدرسه طراحی نرفتم. آنها همیشه آن را ترک می کنند ، اما هرگز واقعاً آن را باز نمی کنند. احساس کردم نوعی کلاله دارم. ”هیلفیگر گفت. “وقتی کسی را ملاقات می کنم ، برایم مهم نیست که آن شخص کجا به مدرسه رفته ، چه چیزی را مطالعه کرده و چه رنگ پوستی دارد [have]، از چه نوع زمینه های مالی ناشی می شوند. من نمی خواهم شخص دیگری را به جز احساسی که نسبت به آن شخص داشتم قضاوت کنم. “

هنگامی که او با بروس و گلن پروکتور ، طراحان دوقلوی سیاهپوست پشت BruceGlen و همچنین رومئو هونت آشنا شد ، هیلفیگر می خواست اطمینان حاصل کند که تجربه آنها مانند او نخواهد بود.

“من گفتم ،” من این شخص را دوست دارم ، من فکر می کنم این شخص دارای کیفیت بالایی است ، من فکر می کنم این فرد دارای رانندگی و جاه طلبی و استعداد است ، و من قصد دارم درها را برای او باز کنم ، و هر کاری که ممکن است انجام دهم به راه اندازی حرفه خود کمک کنید و آنجا باشید [them]، “هیلفیگر گفت. “برای رومئو ، این مشاوره مالی و مشاوره ای بوده است ، و برای گلن و بروس ، مشاوره تمام راه بوده است. و برای بسیاری دیگر ، این یک ترکیب بوده است. فلسفه من این بوده است و همه چیز از همین طریق آغاز شده است. “

پسرعمو گفت ، برنامه مکان مردم – که به نام اولین فروشگاه هیلفیگر در زادگاهش المیرا ، نیویورک نامگذاری شد – برای ایجاد فرصت های بیشتر و اختصاص منابع به جوامع کم نمایشی که کلیدی در فضای مد هستند ، راه اندازی شد. این برنامه از سه ستون تشکیل شده است. یکی مشارکت و نمایندگی ، دوم دسترسی به شغل و استفاده از منابع Hilfiger برای ایجاد فرصت برای افراد رنگین پوست و سوم رهبری صنعت در هر سطح.

وی گفت ، آنچه دانیل در مورد برنامه Place People دوست دارد این است كه این یك برنامه رسمی با اهداف بسیار مشخص و دلار تعیین شده است.

یک کمپین تبلیغاتی People Place در سال 1975.
حسن نیت ارائه می دهد.

هیلفیگر گفت: “ما می خواستیم یک برنامه رسمی داشته باشیم … ما فکر کردیم اگر آن را رسمی کنیم و آن را به نهاد خود تبدیل کنیم ، پس می توانیم مانند یک کار تجاری جداگانه با آن رفتار کنیم.” “یکی از اولین کارهایی که ما می خواستیم انجام دهیم این بود که کسی را پیدا کنیم که به او اعتماد داریم و باتجربه و حرفه ای است و دارای دیدگاه تجاری است و برند را می شناسد و رندی درست روبروی ما نشسته بود … وقتی رندی قبول کرد این کار را انجام دهد ، همه چیز شروع به سقوط کرد در محل. وی گفت: این نیاز به پول دارد و نیاز به بودجه دارد. ما به سراغ قدرت های موجود رفتیم و گفتیم که بدون پول نمی توانیم این کار را انجام دهیم. ” هیلفیگر گفت که او می خواهد بی درنگ اعلامیه را اعلام کند و آن را با مقدار قابل توجهی پول تأمین کند ، ماشه را بکشد و شروع به حرکت کند. این اتفاق در ماه جولای رخ داد.

از نظر هیلفیگر ، کار در مورد تنوع و شمول در مورد پیگیری ، ایجاد یک برنامه عملی و اطمینان از پیشرفت آن بود.

وی گفت: “من فکر می کنم هر مارک باید این کار را انجام دهد.” “بسیاری از این مارک های بزرگ توانایی انجام این کار را دارند. آنها پول دارند آنها مردمی دارند. “

مارک ها و خرده فروشان ، هیلفیگر افزود ، باید هوشمندانه از قدرت خود استفاده کنند.

“من یک مقدار مشخصی از قدرت هستم که یک مارک شناخته شده در صنعت است ، چه یک مارک داخلی ، چه یک مارک جهانی … ما با خرده فروشان قدرت داریم ، با مصرف کنندگان قدرت داریم و مقدار مشخصی از قدرت را با کارمندان خود ما ، حتی تولید کنندگان و زنجیره های تأمین. ” “از این قدرت برای کمک به دیگران استفاده کنید زیرا این هزینه ای ندارد. برای معرفی یک جوان با استعداد به یک تولید کننده یا یک کارخانه یا یک گروه خرده فروشی نیازی به نوشتن چک نیست. این تماس تلفنی است ، این یک پیام است ، این یک ایمیل است. من می خواهم سایر افراد دارای منصب در صنعت را تحت تأثیر قرار دهم تا از این قدرت برای کمک به دیگران که به طور معمول کمکی نمی شوند و یا مورد غفلت واقع می شوند ، استفاده کنند. “

فراتر از راهنمایی

لیندزی پالپس واگنر ، سردبیر مجله The Cut و ساندرین چارلز ، مشاور ارتباطات ، ژوئن گذشته در تلاش برای دستیابی به پیشرفت سیاه پوستان در صنعت مد ، شورای سیاه در مد را تأسیس کردند.

تاکنون ، پپلز واگنر گفت که بیش از 100 مارک تجاری سه سال تعهد و تعهد به تغییرات طولانی مدت را امضا کرده اند. بخشی از هدف این شورا این بوده است که شرکت ها با تلاش های متنوع خود در مسیر درست قرار بگیرند.

لیندزی مردم واگنر

لیندزی مردم واگنر
چلسی لورن / WWD

وی گفت ، بسیاری از افراد ایده های زیادی دارند و جلسات تخلیه را در مورد تنوع داشته اند ، اما به نظر نمی رسد پشت سر آنها برنامه استراتژیک وجود داشته باشد یا اهداف واقعی ، جدول زمانی و شمول در قالب بخشی از برنامه کسب و کار بافته شده باشد. وی گفت: “این فقط نمی تواند یک پست در شبکه های اجتماعی باشد زیرا شما می ترسید که شما را صدا کنند ، این باید یک استراتژی برای کل تجارت باشد”.

شورای مشکی در مد با کمپین حقوق بشر برای ایجاد یک شاخص برابری برای ارزیابی سیاست ها و عملکردهای شرکت های مرتبط با شمول کارمندان سیاه پوست کار کرد. مردم واگنر گفت بسیاری از شرکت ها با آنها صحبت کرده اند که تنوع در اعداد را نشان می دهند ، اما شامل این کار عینی است ، همچنین این که آیا یک کارمند احساس می کند دیده می شود یا شنیده می شود.

این شورا همچنین یک هیئت مدیره شغلی ایجاد کرده است ، در تالارهای مختلف شهر و با مارک های مختلف در زمینه ابتکارات کار می کند ، و همچنین روابط خود را با IMG ادامه می دهد ، با 15 طراح جدید برای نمایشگاه خود کار می کند و به لس آنجلس گسترش می یابد. یک نمایشگاه شغلی برای اواخر بهار برگزار می شود ، برنامه هایی برای مشارکت سازمان های جامعه و مدارس برای جوانان مستضعف در معرض فرصت ها قرار دارد. چارلز گفت: “آخر هفته آموزشی مهیج خواهد بود.”

برای مشارکت در شورای Black in Fashion ، People Wagner گفت که یک مارک تجاری باید به سراغ او یا چارلز برود یا از سایت Blackinfashioncouncil.com بازدید کند.

“ما واقعاً در این مورد جدی هستیم. وقتی شرکت ها با ما تماس می گیرند ، ما واقعاً می خواهیم ببینیم که آنها علاقه مند به تغییر هستند. ما علاقه ای نداریم که شرکت ها فقط برای لحظه ای به مطبوعات بپیوندند. ” “اگر می خواهید با ما کار کنید ، برای کار شما نیز لازم است.”

چارلز در پاسخ به این س howال که چه مدت طول می کشد تا شاهد تغییر واقعی در صنعت مد باشیم ، وقتی صحبت از تنوع نژادی و رهبری می شود ، این مسئله فقط با گذشت زمان اتفاق می افتد.

ساندرین چارلز

ساندرین چارلز
حسن نیت ارائه می دهد.

وی گفت: “ما امیدواریم که اولین اقدامات را برای ایجاد طرحی انجام دهیم که همه مارک ها بتوانند از آن استفاده کنند.” “تا زمانی که همه ما بازنشسته می شویم ، نسل بعدی برای حرکت در حرفه خود راحت تر خواهند بود.”

پپلز واگنر افزود: “من به دنبال همه آنچه در سال گذشته اتفاق افتاده است ، دوست دارم آنچه را انجام می دهیم.” “من دوست دارم که ما مکالمه را به سمت اتحاد فعال سوق دهیم و این نکته را مطرح کنیم که مردم باید به طور فعال ضد نژاد پرست باشند.”

برای اطلاعات بیشتر ، مشاهده کنید:

تامی هیلفیگر با مشارکت های کلیدی برای پیشبرد جوامع کم سابقه در مد همکاری می کند

وقتی صحبت از تنوع در مد می شود ، کارهای زیادی باید انجام شود

IMG و شورای سیاه در مد اتحاد خود را تقویت می کنند

رنگ تغییر ، Joan Smalls ، IMG و شورای سیاه در مد # تغییر مد را راه اندازی کنید

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>