آنجلا پسر L’Oréal در مورد پرورش تنوع در محل کار – WWD

اگرچه کمبود تنوع صنعت در سال گذشته بیشتر مورد توجه قرار گرفته است ، اما طبق گفته آنجلا گای ، مدیر ارشد تنوع و شمول آمریکای شمالی در L’Oréal ایالات متحده ، موفقیت در پیشبرد همه به منزله تصدیق اختلافات کارکنان است.

گای درباره موفقیت خود در زمینه تنوع ، عدالت و ابتکارات ابتکار در گفتگو با شینا باتلر یانگ ، معاون سردبیر در Footwear News ، گای گفت ، “تنوع تفاوت ماست. من با شما فرق دارم شما با من فرق دارید در آن تنوع نهفته است. گفتگوی واقعی درباره این است که شما با آن چه کار می کنید. چگونه آن را درگیر می کنید و قسمت ورود از آنجاست. از منظر من ، وقتی به اطراف نگاه می کنم ، فقط تنوع همه چیز در اطرافمان و تقاطع همه آن اختلافات را می بینم. “

حوادث سال گذشته – از قتل جورج فلوید و اعتراضات علیه وحشیگری پلیس تا ویروس کرونا – بر نحوه نگاه گای به مسئولیت خود تأثیر گذاشته است.

وی گفت: “برای من سال اپتیک بود.” “شما می توانید یاد بگیرید که از طریق یک لنز بسیار متفاوت به مسائل نگاه کنید. ما همیشه در مورد تنوع ، عدالت و فضای گنجاندن در مورد آن صحبت می کنیم ، این است که شما همه چیز را از لنزهای مختلف می بینید ، اما من فقط زندگی را متفاوت دیدم. من نفرت را به گونه ای بالا می بردم که مدتها بود ندیده بودم. این بدان معنا نیست که وجود نداشته است ، اما من می توانستم آن را متفاوت ببینم.

“وقتی ما درمورد همه گیری فکر می کنیم ، این توانایی مشاهده همه گیری از طریق لنزها است: چگونه بر زنان تأثیر می گذارد ، چگونه افراد غیر رنگی بر افراد رنگارنگ تأثیر می گذارد ، چگونه بر جوامع تأثیر می گذارد ، و چگونه بر دانشجویان و خانواده ها ، “گای ادامه داد. “توانایی ما در فراگیر کردن و درک عمدی از تأثیرگذاری این اختلافات کاری است که ما هر روز انجام می دهیم.”

گای بخشی از موفقیت خود را مدیون اندیشکده هایی است که در دوره مسئولیت وی در اطراف اورآل آمریکا به وجود آمده اند. “ما توانستیم بحث های میزگرد را انجام دهیم. ما اعضای جامعه یهودیان خود را گرد هم آوردیم و درمورد یهودستیزی صحبت کردند و یک اتاق فکر زنان رنگارنگ در L’Oréal داریم. آنها واقعاً از چند بعد درگیر این گفتگو شدند زیرا نفرت آسیایی در حال رخ دادن بود ، و ما دیدیم که از دیدگاه Black Lives Matter چه اتفاقی می افتد. ” “اندیشکده ها واقعاً سطح تعامل و سطح پاسخگویی خود را افزایش می دهند ، و بعد تنوع را می شناسند.”

وی با بیان اینکه ارزش اجازه دادن به مصرف کنندگان و کارمندان برای دیدن نمایندگی خود است ، گفت: هدف اصلی گای ، انعکاس پایه های متنوع مصرف کنندگان L’Oréal در سازمان است.

گای گفت: “ما بسیار هدفمند بوده ایم تا اطمینان حاصل کنیم که نه تنها زنان جوان باتجربه و سیاه پوست را وارد سازمان خود می کنیم ، یا اینکه در حال ساخت یک خط لوله برای آنها هستیم تا بتوانند رشد کنند.” “او خود را در رهبری می بیند زیرا ما آن را در بالاترین سطح برای شرکت تابعه داریم و زنان سیاه پوست را در کمیته استراتژیک خود داریم.”

گای اضافه کرد که L’Oréal USA از نظر برابری جنسیتی ، با نیروی کار نزدیک به 70 درصد زنان ، صنعت زیبایی را رهبری می کند.

در حالی که مصرف کنندگان امروز در حالت آماده باش هستند ، گای گفت که دمای تلاش برای تنوع یک مارک و نحوه استقبال از آنها در مردم فقط ساده تر شده است.

وی گفت: “امروز چندان سخت نیست زیرا مصرف کنندگان از طریق رسانه های اجتماعی به ما می گویند که در مورد تبلیغات ما چه فکر می کنند ، در مورد محصولات ما چه فکر می کنند.” “بنابراین این … احتمالاً مهمترین مورد است زیرا از صمیم قلب است و به طور واقعی از طرف مصرف کنندگان ما تهیه می شود.”

برای اطلاعات بیشتر از WWD.com ، به:

گروه پرادا مدیر ارشد تنوع ، برابری و شمول منصوب می کند

کیسه های هدیه گرمی پر از مارک های اختصاص داده شده به تنوع

آمیت جین از L’Oréal هند می گوید: بازار زیبایی هند آماده است تا شروع به کار کند

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>