آراllen به چالش کشیده شده تلاش های اتحادیه در بسمر – WWD

بخش عمومی شمارش آرا برای اینکه آیا ایالات متحده اولین اتحادیه آمازون خود را آغاز کرده است یا خیر.

تابستان گذشته ، در برابر بیماری همه گیر COVID-19 و بی عدالتی های نژادی مداوم علیه سیاه پوستان آمریکایی ، بسمر ، آلا. میزبان یک فراخوان تاریخی برای اتحاد یک مرکز تحقق آمازون شد. طبق اتحادیه فروشگاه های خرده فروشی ، عمده فروشی و فروشگاه های بزرگ ، که کارگران به دنبال سازماندهی با آن هستند ، از آن زمان ، سازماندهی دقیق سازمان دیده بان توجه بین المللی را به مرکز قدیمی BHM1 جلب کرده است ، جایی که تقریبا 85 درصد از کارگران سیاه پوست هستند. .

هیئت ملی روابط کار ، که انتخابات را اداره می کند ، پس از رای گیری در ماه مارس ، شروع به جدول بندی آرا کرد. بر اساس بیانیه روز چهارشنبه RWDSU ، در حدود 5،800 کارگر در این واحد 3215 رأی داده شده است. شمارش معاملات روز پنجشنبه ، که در یک حرکت کاملاً غیرمعمول به صورت عمومی پخش می شد ، شامل شمارش جداگانه هر “آری” و “نه” بود.

از عصر پنجشنبه ، تعداد غیر رسمی آمازون با بیش از دو سوم برتری ، یا بیش از 900 رأی مخالف اتحادیه ، و 400 رأی موافق اتحادیه ، آمازون را ترجیح داد. رأی گیری صبح جمعه ادامه خواهد داشت ، و احتمال دارد بیشتر تمدید شود.

بدون در نظر گرفتن نتیجه ، انتظار می رود تلاش برای رسیدن به این مرحله از روند اتحادیه ، که در چشم انداز خرده فروشی امروزی نادر است ، در سراسر صنعت موج می زند.

“ارزش این است که نه تنها برای تماشای عموم مردم ، بلکه برای کارگران در سراسر کشور ، برای دیدن اینکه چگونه [NLRB] توابع و چگونگی شمارش نتایج “، جیمز برودنی ، استاد حقوق کار و استخدام در دانشکده حقوق دانشگاه فوردهام و مشاور ارشد سابق کمیته فرعی کار سنای آمریکا گفت.

وی گفت: “این یک روند انتخابات دموکراتیک است.” “تا آنجا که سایر کارگران ممکن است در مورد چگونگی عملکرد هیئت کارگر و کارگر یاد بگیرند ، این از نظر آموزشی مهم است و بدون توجه به نتیجه ، تقریباً خواهد بود.”

طی هفته گذشته ، احزاب درگیر فرآیندی به نام “پاکسازی آرا” شدند که در آن آمازون و اتحادیه فرصت بررسی آرا را داشتند و تصمیم گرفتند که آنها را به چالش بکشند. روز چهارشنبه ، RWDSU گفت: “صدها رأی به چالش کشیده شده که بیشتر توسط کارفرما وجود دارد.”

اگر شمارش آرا public عمومی منجر به یک سری آرا قاطع “بله” یا “نه” شود ، نتیجه به زودی روشن خواهد شد. اما ، اگر رأی گیری نزدیک باشد ، باید چالش های آرا مورد اختلاف را در یک جلسه جداگانه بررسی کنیم تا مشخص شود که آیا می توان آنها را شمرد.

NLRB با تعدادی از تاکتیک های ضد اتحادیه ای که توسط RWDSU و کارمندان تاسیسات ذکر شده است ، آمازون را در نقض درخواست خود برای رای گیری حضوری (عملی که هیئت مدیره در ماه مارس برای ایمنی در میان بیماری همه گیر از بین برد) و نصب یک صندوق رأی گیری پیدا کرد. . آمازون بیانیه ای ارائه داد و در آن “ناامیدی” از تصمیم NLRB در این مورد ابراز داشت.

این رانندگی انتقادات گسترده ای را درباره شرایط کار کارمندان آمازون ، که توصیف کرده اند باید حتی در هنگام شیوع بیماری همه گیر ، سهمیه سخت و ساعات طاقت فرسا را ​​داشته باشند ، مورد توجه قرار داده است.

در ماه مارس ، جنیفر بیتس ، کارمند تاسیسات بسمر ، در مورد چنین شرایطی به کمیته بودجه سنا شهادت داد و باعث شد نماینده آمازون پاسخ دهد: “ما نظرات کارمندان را از جمله خانم بیتس جدی می گیریم ، اما او را باور نمی کنیم نظرات بیش از 90 درصد همکاران مرکز تحقق او را نشان می دهد که می گویند آمازون را به عنوان مکانی عالی برای کار به دوستان و خانواده توصیه می کنند. ما مردم را تشویق می کنیم تا با صدها هزار کارمند آمازون که عاشق شغل خود هستند ، حداقل 15 دلار در ساعت درآمد کسب می کنند ، از مزایای مراقبت های بهداشتی و مرخصی استحقاقی استفاده می کنند ، گفتگوی مستقیم با مدیران خود را ترجیح می دهند و به عنوان دومین آمازون در بهترین کارفرمایان فوربس شرکت می کنند لیست در سال 2020. “

هنوز هم این پیشرانه سایر کارگران آمازون را گالوانیزه کرده است. پیش از رای گیری ، استوارت اپلباوم ، رئیس RWDSU ، بدون در نظر گرفتن میزان مشارکت ، گفت: “این مبارزات در حال حاضر یک پیروزی است” در افزایش آگاهی بیشتر برای تلاش های اتحادیه در ایالات متحده و ایجاد جرقه برای درایوهای ادامه یافته است. وی گفت بیش از 1000 کارگر آمازون در سراسر کشور از RWDSU در مورد چگونگی سازماندهی کمک گرفته اند. کارشناسان کار در مورد پتانسیل نفوذ پیشرانه بسمر توافق کردند.

جولیوس گتمن از دانشگاه تگزاس ، دانشمند حقوق کار و نویسنده کتاب 2016 گفت: “از نظر آنچه اتحادیه با رسیدن به این مرحله به دست آورده است ، کارگران آمازون بسیار سخت کار می کنند و شرایط کار آنها بسیار مناسب نیست.” دادگاه عالی اتحادیه ها: چرا قانون کار کارگران آمریکایی را شکست می دهد. “

وی گفت: “تعجب آور نیست كه بعضی از آنها به این پیام كه ​​اگر شما یك اتحادیه دارید ، بهتر عمل می كنید” باز هستند.

برای هزاران کارگر خرده فروشی ایالات متحده و میلیون ها کارگر پوشاک جهانی ، مبارزات مردمی و سازماندهی نیروی کار از معدود حیات نجات است. به ویژه در طی همه گیر شدن همه گیر ، کارگران خرده فروشی از اتحادیه هایی مانند RWDSU و Workers United راهنمایی در مورد پیمایش در ماسوره ها ، مسائل مربوط به قطع رابطه و امنیت محل کار را دریافت کرده اند. کمپین هایی مانند #PayUp از بازسازی غیرانتفاعی (که 22 میلیارد دلار سفارش لغو یا تعلیق شده از آوریل گذشته را جبران کرده است) یا #PayYourWorkers از کنسرسیوم حقوق کارگر که 39.8 میلیون دلار از حق قانونی حق استرداد بدهی را در گزارش اخیر پخش کرده است ، نیز تأثیر چنین تلاش های جمعی را نشان می دهد.

Appelbaum از RWDSU معتقد است اتحادیه های کارگری در حال تبدیل شدن به “چیزی هستند که دوباره باید ارزش گذاری شود.” شتاب جدید در NLRB ممکن است نشانه دیگری از تلاش های بیشتر باشد.

در میان اصلاحات اخیر خود ، NLRB در حال بازسازی ظرفیت خود و لیست ده ها دهکده سطح بالا در سطح کشور پس از کاهش منابع و کاهش مداوم کارکنان است که 26 درصد از 2010 به 2019 کاهش یافته است ، بر اساس گزارش مارس از پاسخگویی دولت ایالات متحده دفتر. شرایط کارکنان تحت انتصاب مشاور عمومی قبلی در نوامبر 2017 بدتر شد و کارکنان باقیمانده در میان اعتبارات کم شده هیئت مدیره “بیش از حد سنگین” شدند.

از ژانویه ، تاکنون 9 پرونده در رابطه با آمازون به NLRB ارسال شده است ، از جمله اتهامات فردی علیه آمازون در مرکز بسمر برای اظهارات قهرآمیز. مانورهایی مانند تهدید و وعده منافع معمولاً به عنوان تلاش نادرست کارفرما برای دخالت در روند کار تلقی می شود.

“من واقعاً فکر می کنم روان عمیق کشور ما خواستار این امر است. خواه این سازماندهی برای اتحادیه ها ، جنبش ها ، همکاری های کارگری ، کمک متقابل و غیره باشد ، ما همیشه نیاز جامعه را برای حل مشکلات خود خواهیم دید. ما همچنین اکنون شاهد هستیم که جنبش های بزرگی به هم پیوسته و به رسمیت شناخته شده اند که ما نمی توانیم یک مسئله را بدون پرداختن به مشکلات دیگر حل کنیم ، به عنوان مثال – ارتباط نژاد ، کار و محیط زیست “. شانون اوهارا ، کارگر پوشاک و بنیانگذار نیویورک – مستقر در تیپ کارگران ماهر LLC. اوهارا در کل زندگی کاری خود یک فرد صنفی و عضو اتحادیه صنف کارگری بوده است.

کارشناسان قانون کار گفتند ، حق کارمندان برای تشکیل اتحادیه اگرچه توسط قانون روابط ملی کار محافظت می شود ، اما در عمل می تواند با موانع زیادی روبرو شود. یکی از این موارد ، آریانا لوینسون ، استاد دانشکده حقوق دانشگاه لوئیزویل براندیس ، اظهار داشت: کارگران خرده فروشی در ایالات متحده معمولاً مجبورند در کارخانه یا فروشگاه یا انبار خودشان سازماندهی کنند. به عنوان مثال در رای گیری آمازون ، این انتخابات فقط شامل کارگران انبار Bessemer ، Ala است و نه صدها هزار کارگر در سایر امکانات آن.

این قانون همچنین به كارفرمایان اجازه می دهد آنچه را كه به عنوان جلسات مخاطبان اسیر شناخته می شود ، انجام دهند ، جایی كه آنها می توانند جلسات كارمندان را به رهبری مدیریت یا وكیل یا مشاور آنها راهنمایی كنند تا پرونده خود را به كارگران ارائه دهند كه چرا آنها معتقدند كه كارمندان باید به اتحادیه رای دهند. لوینسون گفت: کارفرمایان مجاز به مقابله به مثل با کارگران اتحادیه نیستند ، اما پویایی در بسیاری از موارد می تواند کارگران را از ترس از دست دادن شغل خود ترس دهد.

وی گفت: “اگر شما كارگری هستید كه معیشت او واقعاً به درآمد شما بستگی دارد … سازماندهی به طور كلی در كشور ما دشوار است و بسیاری از اینها چارچوب قانونی است كه ما در اختیار داریم.”

برای اطلاعات بیشتر ، مشاهده کنید:

تصمیم در مورد اتحادیه آمازون ایالات متحده نزدیک می شود

چگونه دو اتحادیه به نمایندگی از کارگران خرده فروشی در حال شیوع هستند

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>